員工薪酬晉升體系方案-在線瀏覽
2025-06-14 00:27本頁面
【正文】 C：遵守各項規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等；或嘉獎2次。1720B：發(fā)生分歧時，能認真聽取對方意見，而且提出有價值的建議，能為相關(guān)協(xié)助部門提供較好的服務(wù)，無被投訴記錄。010敬業(yè)精神：10分指對工作的熱誠，自動自發(fā)的精神A：兢兢業(yè)業(yè)以企為家，一切以公司利益為重，能夠主動完成工作，自動增加額外工作。57C：為了完成工作任務(wù)能主動犧牲個人利益，經(jīng)常性工作無需指示，主動進行改進，得到多數(shù)同事好評。 評定人：此表得分占最后總得分值的60%。職等薪酬晉升評分表（表二）單位： 部門 崗位 職等 職級 姓名： 考核項目考 核 標 準分值得分任職情況：30分能力、心理素質(zhì)、本職所必需的基本知識和技能熟練度。1520B：擬定工作任務(wù)或經(jīng)營計劃能力尚佳，對部屬工作分配尚佳，能靈活運用部屬，順利達成目標。010團隊建設(shè)： 20分指為對本部門的建設(shè)及與他部門的協(xié)調(diào)能力A：能積極與每一部門建立極佳關(guān)系，且能不顧小我，充分發(fā)揮團隊精神；整個部門士氣高漲，團隊精神面貌受到好評。1116C：大體能與有關(guān)部門維持良好關(guān)系，但有時會堅持已見，對整體工作尚無影響；員工無異常流失。1720B：積極培育部屬，且因方法正確，效果尚佳
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