員工薪酬福利方案-wenkub.com
2024-11-09 17:16 本頁(yè)面
【正文】 。、事假薪酬管理規(guī)定見(jiàn)《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》。：以調(diào)令的調(diào)動(dòng)日期為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門(mén)的薪酬計(jì)發(fā)；若當(dāng)月15日(不含)以后調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利按照調(diào)出部門(mén)薪酬計(jì)發(fā)。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。 所有扣款、代扣金額當(dāng)月不足，次月補(bǔ)扣。 收入所得稅；216。：，按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付。第四章 簽批權(quán)限：第五章薪酬管理 ，并通過(guò)重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個(gè)人賬戶(hù)。：：有私家車(chē)補(bǔ)貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專(zhuān)員補(bǔ)貼500元/月交通費(fèi)，內(nèi)勤補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。：：有私家車(chē)補(bǔ)貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無(wú)車(chē)補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。培訓(xùn)大綱：譚小芳老師的《員工薪酬福利管理培訓(xùn)》部分程主要內(nèi)容概括：第1講 員工薪酬管理概論 員工薪酬概述 員工薪酬管理概述 員工薪酬管理的歷史沿革及發(fā)展趨勢(shì)第2講 員工薪酬管理的原則和基本程序 員工薪酬管理的原則及政策 員工薪酬管理的基本程序第3講 員工薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和方法 員工薪酬制度設(shè)計(jì)的原則 員工薪酬制度設(shè)計(jì)的方法第4講 員工工資制度 結(jié)構(gòu)工資制 崗位技能工資制 崗位薪點(diǎn)工資制 技術(shù)等級(jí)工資制 崗位等級(jí)工資制 職能等級(jí)工資制 提成工資制 談判工資制第5講 員工獎(jiǎng)金和津貼 員工獎(jiǎng)金 員工津貼第6講 員 工 福 利 員工福利的含義及效用 法定員工福利 企業(yè)員工福利第7講 員工福利管理 員工福利管理概述 員工福利制度設(shè)計(jì) 員工福利計(jì)劃制定第8講 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工具 1 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì) 員工薪酬福利計(jì)算 員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)工具第9講 特殊員工的薪酬福利管理 基層管理人員的薪酬福利管理 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬福利管理 銷(xiāo)售人員的薪酬福利管理 鐘點(diǎn)工的薪酬福利模式第10講 薪酬管理法規(guī)知識(shí) 福利管理法規(guī)知識(shí) 個(gè)人所得稅法知識(shí)員工薪酬福利管理培訓(xùn)總結(jié)第四篇：?jiǎn)T工薪酬福利管理表單一、員工薪資單月份：二、員工薪資等級(jí)表三、崗位調(diào)動(dòng)薪資變動(dòng)表調(diào)動(dòng)范圍：□公司間□公司內(nèi)部注：1．該表格必須由人力資源部專(zhuān)人填寫(xiě)。/ 13第二篇：薪酬福利管理方案薪酬福利管理方案一、目的；建立規(guī)范的薪酬福利管理體系，明確公司銷(xiāo)售部?jī)r(jià)值分配導(dǎo)向，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵(lì)性，從而調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（4）．喪假慰問(wèn)：由人力資源部對(duì)直系親屬死亡的員工表示慰問(wèn)，公司給予____元的慰問(wèn)金或相當(dāng)金額的禮品。：?jiǎn)T工因公司業(yè)務(wù)需要外出或者出差的，采取實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放生活補(bǔ)貼（餐補(bǔ)）、電話(huà)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金或者物品，節(jié)假日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。/ 13：職務(wù)為主管及以上員工，入職滿(mǎn)一年以上，享受父母生日假各一天。（1）員工的直系親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，持“死亡證明”給予帶薪喪假3天。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。晚育（年滿(mǎn)24周歲）的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；男員工可享受10天護(hù)理假。（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。/ 13終端銷(xiāo)售崗位的帶薪年假須分開(kāi)休息，不得連續(xù)休完，如特殊情況需要連休，由直接上級(jí)批準(zhǔn)。第二章 福利體系構(gòu)成第三條 福利類(lèi)別公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。第三十一條 總公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權(quán)。任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。各部門(mén)經(jīng)理接收到薪資方案后，須以一對(duì)一的方式向下級(jí)主管人員傳達(dá)，傳達(dá)內(nèi)容包括：該主管及其所管轄科室人員薪資方案，不得向下級(jí)主管透露其它主管部門(mén)或科室的薪資情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重扣除其28個(gè)工作失誤。會(huì)計(jì)人員由于個(gè)人原因?qū)е聠螕?jù)丟失對(duì)本公司造成影響者，公司視情節(jié)輕重扣除其310個(gè)工作失誤。第二十八條 每月發(fā)放薪酬時(shí)將為自愿購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的員工扣除社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金中員工需交納的部分金額、個(gè)人所得稅及缺勤須扣除金額。）第二十四條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，指公司由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因或根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)
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