員工薪酬方案-wenkub.com
2024-10-14 21:47 本頁面
【正文】 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 1薪酬保密 人力資源部、集團財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 薪酬的支付 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。 工齡工資是根據(jù)員工在公司的工齡長短而定，工齡越長，工齡工資越多，漲幅越大； 工齡 12 23 34 46 68 810 1013 1316 16 及以（年） 上 工齡工資 50 80 120 200 300 420 550 700 1000 注：工齡工資從員工進入公司第二年開始計發(fā)， 12 年表示工作期限為第二年內(nèi)。 薪酬組成 員 工工資 =基本工資 +績效工資 +職位津貼 +工齡工資 +學(xué)歷補貼 +獎金 (提成 ) 基本工資按照成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1050 元計 ， 公司全體員工統(tǒng)一同一標(biāo)準(zhǔn) ；
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