【正文】 6 、 總 務 部 、 事 業(yè) 部 人事 部 根 據(jù) 審 批 結 果 填 寫工 資 卡 片 ， 支 付 工 資 。3 、 根 據(jù) 公 司 發(fā) 布 的 能力 評 價 辦 法 對 本 單 位 員工 進 行 能 力 評 價 ， 根 據(jù)能 力 評 價 結 果 確 定 員 工薪 檔 。5 、 事 業(yè) 部 人 事 部 門 根據(jù) 相 關 制 度 文 件 審 批 確認 并 反 饋 ， 同 時 將 審 批結 果 報 薪 酬 部 備 案 。 附件 附 件 1：崗位評價結果示意圖 技能類19 1918 1817 1716 1615 1514 1413 1312 1211 1110 109 98 87 76 65 54 43 32 21 1崗位等級20間接管理直接/準直接崗位間接服務初入職者主管專業(yè)師 主管工種師工程師 專業(yè)師工種師一般技術一般管理/班長科級 首席工種師主任工程師副科級 主任專業(yè)師主管工程師主任工種師業(yè)務主管部長級副部長級首席工程師首席專業(yè)師總部長級20薪酬等級技術類 管理類行政管理類專業(yè)崗位服務類技術中心部分主任工程師技術中心負責公司級項目的首席工程師 附 件 2：各薪級薪檔的年度目標收入對應表 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 +1 +214 68,100 71,500 75,100 78,900 82,800 86,900 91,300 95,800 100,600 105,600 110,900 116,600 122,40013 61,900 65,000 68,200 71,700 75,300 79,000 83,000 87,100 91,500 96,200 101,000 105,900 111,30012 53,700 56,400 59,100 62,100 65,100 68,400 71,900 75,400 79,400 83,300 87,400 91,900 96,50011 49,500 51,900 54,500 57,300 60,200 63,100 66,300 69,600 73,200 76,800 80,600 84,700 88,80010 43,500 45,800 48,000 50,400 53,000 55,500 58,400 61,400 64,500 67,700 71,100 74,700 78,5009 38,700 40,800 42,900 44,900 47,100 49,500 52,000 54,700 57,400 60,300 63,400 66,700 69,9008 34,500 36,200 38,100 39,900 41,800 44,100 46,200 48,500 51,100 53,700 56,600 59,300 62,2007 30,300 31,900 33,400 35,100 36,900 38,700 40,600 42,700 44,900 47,100 49,500 51,900 54,7006 26,200 27,600 29,000 30,300 31,900 33,600 35,200 37,000 38,900 40,800 43,000 45,100 47,3005 23,000 24,200 25,400 26,600 27,900 29,400 30,800 32,400 34,100 35,900 37,700 39,500 41,6004 19,800 20,700 21,800 23,000 24,000 25,200 26,500 27,900 29,300 30,800 32,400 33,900 35,7003 16,700 17,600 18,500 19,400 20,300 21,300 22,400 23,600 24,800 26,000 27,300 28,700 30,2002 14,200 14,900 15,600 16,400 17,200 18,100 19,000 19,900 20,900 22,000 23,100 24,200 25,5001 12,200 12,800 13,400 14,000 14,700 15,500 16,200 17,000 17,900 18,800 19,800 20,900 21,900薪酬等級薪檔 附件 3： 東風汽車有限公司年功工資對照表 項 目計量單位公司工齡 年 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25年功工資標準 元/月 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18年功工資額 元/月 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 111 122 134 146 159 172 186 200 215 230 246 262 279 296 314公司工齡 年 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50年功工資標準 元/月 18 19 19 20 20 21 21 22 22 23 23 24 24 25 25 26 26 27 27 28 28 29 29 30 30年功工資額 元/月 332 351 370 390 410 431 452 474 496 519 542 566 590 615 640 666 692 719 746 774 802 831 860 890 920年功工資標準及年功工資額 附件 4：工資支付流程 工 資 支 付 流 程 薪 酬 部 事 業(yè) 部 人 事 部 工 廠 （ 子 公 司 ）財 務 部 工 廠 （ 子 公 司 ）人 事 部 1 、 下 達 工 資 計 劃2 、 下 達 事 業(yè) 部工 資 計 劃3 、 根 據(jù) 考 核 、 評 價結 果 及 工 資 計 劃 編 制員 工 工 資 清 單4 、 將 工 資 清 單 明 細報 送 銀 行 ， 支 付 工 資 附件 5：員工個人工資清單 單位編碼 單位名稱 部門名稱 班組 崗位代碼 崗位名稱 身份證號 工資賬號 支付年月次 員工編碼 姓名 性別工資等級 薪檔 目標基本工資 出勤扣減 目標考核工資 考核加扣 目標業(yè)績工資 評價加扣 保留工資 加班工資 年功工資 津補貼節(jié)日慰問金 專項獎金 超挑戰(zhàn)獎金 計錯補發(fā) 其它 應發(fā)工資 扣養(yǎng)老 扣醫(yī)療 扣失業(yè) 扣公積 扣個稅 扣其他 實發(fā)工資 附件 6：員工 工資 調(diào)整流程圖 員 工 工 資 調(diào) 整 流 程 工 廠 （ 子 公 司 ） 薪 酬 部 事 業(yè) 部 人 事 部 相 關 節(jié) 點 具 體 工 作 工 廠 （ 子 公 司 ）人 事 部 1 、 工 廠 （ 子 公 司 ） 人事 部 根 據(jù) 公 司 發(fā) 布 的 崗位 評 價 辦 法 對 本 單 位 崗位 進 行 評 價 并 根 據(jù) 崗 位評 價 結 果 確 定 崗 位 等級 ， 建 立 崗 位 等 級 數(shù) 據(jù)庫 。 7. 暫停工作期間執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準 ，非員工個人原因造成的 比照在崗待遇補發(fā)。 4. 員工與公司解除勞動合同（以下簡稱為離職）， 離職時間在當月 15 日（含）前按半個月工資支付，離職時間在當月 15 日后按全月工資支付。 3. 員工患病或非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按病假工資待遇支付工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%，病假工資的支付標準規(guī)定如下： （ 1）公司工齡在 3 年以下（含 3 年）的，為本人日基 本 工資標準的 70％； （ 2）公司工齡在 3 年以上至 5 年以下（含 5 年）的，為本人日基 本 工資標準的 80％； （ 3）公司工齡在 5 年以上至 8 年以下（含 8 年）的，為本人日基 本 工資標準的 90％； （ 4）公司工齡在 8 年以上的， 為本人日基 本 工資標準的 100％。 說明：按國家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、獨生子女護理假、哺乳期，以及按《員工手冊》規(guī)定享受帶薪年休假、 高溫檢修假、 特別請假等各種假期時，視同正常勞動。員工如對本人薪酬有異議，可與直接上級、 工會進行溝通 。向 人力資源 總部上報本單位 薪酬 分配實施辦法及匯總、審核、上報月 /季 /年分配情況等相關信息。 （見 附件 7《員工 工資 調(diào)整流程圖》 ） 第二十一條 部門職責 1. 公司董事會負責審定工資總量制度、高級管理人員工資制度。 （ 1） 處于第 1 檔 ， 當 年 年度綜合評價結果 為 E 且個人當年行為評價在 C（包含 C）以下 （ 2） 處于第 1 檔 ， 連續(xù)兩 年 年度綜合評價結果 為 D 且個人當年行為評價在 C（包含 C）以下 （二） 工資 普