員工薪酬方案(編輯修改稿)
2024-11-23 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特許職位津貼除外。 工齡工資是根據(jù)員工在公司的工齡長短而定，工齡越長，工齡工資越多，漲幅越大； 工齡 12 23 34 46 68 810 1013 1316 16 及以（年） 上 工齡工資 50 80 120 200 300 420 550 700 1000 注：工齡工資從員工進入公司第二年開始計發(fā)， 12 年表示工作期限為第二年內(nèi)。 學歷補貼是根據(jù)員工的學歷高低而定 （分博士、碩士、本科、專科）； 學歷 博士學位 碩士學位 學士學位 大學專科 學歷補貼 1500 800 400 200 獎金是指部門或個人因為業(yè)績突出，公司給與的獎勵和利潤提成。 試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資 +崗位 工資 ）的 80%。 試用期間被證明 不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受 試用期間的績效獎金。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。 見習期薪酬 見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規(guī)定。 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整
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