【導(dǎo)讀】此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,理診斷項(xiàng)目形成的《新奧集團(tuán)企業(yè)管理研究報(bào)告》之員工分報(bào)告。調(diào)研采取問卷、訪談、現(xiàn)。集團(tuán)副主辦級(jí)以上人員進(jìn)行了調(diào)查。問卷調(diào)查分析結(jié)果顯示新奧。集團(tuán)員工緯度得分最高(見下表),表明公司員工關(guān)系比較融洽。度以及員工的歸屬感、忠誠(chéng)度等方面存在一些問題。工緯度各個(gè)層面展開進(jìn)行分析。重業(yè)務(wù)領(lǐng)域的性質(zhì)所要求的。促使了公司的快速成長(zhǎng),但是員工年輕化同時(shí)又帶來一些不利的因素,1)不利于員工隊(duì)伍士氣的穩(wěn)定。在目前情況下,新奧集團(tuán)年輕員工(包括新。因此,目前新奧集團(tuán)各級(jí)管理者和人力資源部門應(yīng)考慮到員工隊(duì)伍年。齡結(jié)構(gòu)特點(diǎn),在工作中努力營(yíng)造好的工作氛圍、保持員工良好的心態(tài)。2)不利于公司員工梯度建設(shè),技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)繼承性差。%的員工是沒有接受過專業(yè)教育的一般人才。b、在新奧集團(tuán)高學(xué)歷員工主要分布在燃?xì)獍鍓K、集團(tuán)總部和工業(yè)板塊,分別達(dá)到了%、%和%。