員工薪酬制度范文合集-資料下載頁
2025-10-16 07:32本頁面
【正文】 上級(jí)命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者 9 造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)他人鬧事、怠工者職權(quán)或工作之便索賄者1在公司內(nèi)包含廠區(qū)和宿舍聚眾賭博者1公開抵毀公司名譽(yù)和信用或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司受到損害者1故意泄露公司商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)秘密，或未經(jīng)許可轉(zhuǎn)讓公司技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟件等物品，給公司造成損害者1對(duì)上級(jí)或同事采用恐嚇、脅迫、暴力等不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污他人名譽(yù)者1偽造或盜用公司印章、私人章、簽字者1未經(jīng)公司許可，在其它單位主職或兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者1故意隱瞞錯(cuò)誤、逃避責(zé)任、情節(jié)嚴(yán)重者1一年內(nèi)被記九次警告，或六次小過，或三次大過以上者1連續(xù)曠工3天及以上者或半年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的 被依法追究刑事責(zé)任者2其它違犯公司相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者五：薪酬 依據(jù)公司薪酬制度，體現(xiàn)薪酬公平性、經(jīng)濟(jì)性原則 2 薪酬構(gòu)成：由本薪，全勤獎(jiǎng)，傭金，獎(jiǎng)金，加班工資等構(gòu)成 公司的正式員工根據(jù)業(yè)務(wù)、管理權(quán)限的不同，享受交通補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)助 4 公司的正式員工根據(jù)業(yè)務(wù)、管理權(quán)限的不同享受相應(yīng)的通訊補(bǔ)貼待遇 5 每月底發(fā)放上月薪資第五篇：實(shí)習(xí)期員工薪酬制度實(shí)習(xí)期員工薪酬制度（草案）為加強(qiáng)公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，保持一個(gè)積極健康的團(tuán)隊(duì)。公司本著按勞分配的原則，也為了激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)?，F(xiàn)將銷售部實(shí)習(xí)期員工具體薪酬制度制訂如下：實(shí)習(xí)期員工薪資構(gòu)成：生活補(bǔ)助1000元/月，一月內(nèi)出勤天數(shù)不得低于22天。（一周內(nèi)離開公司無任何補(bǔ)貼；一個(gè)月內(nèi)離開公司補(bǔ)貼15元/天）。三個(gè)月后表現(xiàn)優(yōu)秀可享受餐補(bǔ)200元/月和績(jī)效工資200元/月?？己斯べY：根據(jù)月度出勤天數(shù)、臨時(shí)性工作完成情況實(shí)施及當(dāng)月業(yè)績(jī)情況獎(jiǎng)罰，如當(dāng)月沒有業(yè)績(jī)，當(dāng)月績(jī)效則發(fā)50%，即為100元/月。如需請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆跋蚬咎岢錾暾?qǐng)。表現(xiàn)優(yōu)秀者畢業(yè)后可直接留在公司就職。
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