火鍋店員工薪酬制度-資料下載頁
2025-05-31 18:24本頁面
【正文】 體達95分（+200元） 每月顧客投訴、及時解決≤3次（+200元） 員工離職人員≤3人（+100元） 前廳經理 考核工資1000元 每月、每周遞交工作計劃及工作重點。（+200元） 每月組織團隊學習與培訓、實操比拼及記錄≥1次。（+200 元） 客人滿意度調查（服務、衛(wèi)生等）達到95分。（+200元） 每月組織前廳人員就當月工作生活等方面開展討論會議1次。 （+100元） 每月與每個員工進行1對1的談話并記錄≥1次（+100元） 每月顧客投訴服務員儀容儀表、說話態(tài)度、餐具衛(wèi)生≤3次 （+100元） 每天按時檢查前廳衛(wèi)生并做好相關記錄（+50元） 每月員工離職≤3人（+50元） 前廳主管 考核工資800元 每月、每周遞交工作計劃及工作重點。（+200元） 每月組織區(qū)域員工學習和培訓≥1次。 （+100元） 每月區(qū)域員工1對1關愛，談話并記錄和相關解決≥1次 。（+200元） 員工宿舍衛(wèi)生的檢查，每周≥1次。（+100元） 區(qū)域離職人員每月≤1人。（+100元） 區(qū)域衛(wèi)生檢查，每月不合格≤3次（+50元） 每月區(qū)域顧客投訴員工儀容儀表、說話態(tài)度、餐具衛(wèi)生≤1次（+50元） 吧臺主管 考核工資800元 每月、每周遞交工作計劃及工作重點。（+200元） 員工關愛，談話，吧臺員工每月每人≥2次并做相關記錄 。（+200元） 每日檢查酒水盤點表、營業(yè)收入日報表、活動登記表、底料盤點表（有問題的及時解決）≤3次（+100元） 吧臺離職人員每月≤1人。（+100元） 每月顧客投訴吧臺人員態(tài)度≤1次（+100元） 每日按時填寫吧臺主管檢查表（+50元） 吧臺衛(wèi)生檢查，每月不合格≤3次（+50元） 后堂主管 考核工資900元 每月每周按時遞交工作重點及計劃（+200元） 每日按時嘗菜有問題的做好相關記錄及解決（+200 元） 每日按時填寫各項檢查表（+100元） 每月組織后堂員工學習菜品知識、安全知識、及培 訓、或其他團體活動≥1次（+100元） 每月員工關愛、談話及記錄。每人≥1次（+100元） 每月因顧客投訴菜品擺盤及鍋底有異物、異味≤3 次（+100元） 每月創(chuàng)新菜品擺盤或增加新菜品≥1個（+50元） 每元每日檢查進購的原材料質量、有問題及時解決 ≤3次（+50元）14
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1