連鎖火鍋店員工管理條例-資料下載頁
2025-08-21 09:00本頁面
【導讀】合同期將視其工作需要。和員工履職情況而定。店相關規(guī)定執(zhí)行。薪酬標準，按月計算，均在每月15日以現金的方式劃到員工卡上。不滿半年離開公司。個月工資作為罰款。所有離職者辦理離職手續(xù)后，余下薪金均于店正常發(fā)薪日發(fā)。十天內給予補假，如因工作安排無法補假的，給予員工雙薪補償。重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假3天。懷孕3個月至7個月而流產者，給假3星期，7個月以上流產者，給假5星期，管批準許可，否則視為曠工。情節(jié)嚴重者將除名，并移交公安機關處理。調查結果與實際相符，仍維持原決定。
【正文】 季 /年度 /無病假 /事假 /無早退、遲到等） 78. 工作熱情主動。（如：主動承擔額外工作，干勁十足。） 79. 工作數量質量。（如：本季度的工作數量與質量超過標準要求，高于其他員工。） 80. 個人儀表與個人衛(wèi)生。（如：對客人和同事的言談舉止大方得體，符合本店的禮貌要求，并受到他人的好評。） 81. 處理人際關系水平。（如：與客人和同事的人際關系融洽和諧，并能處理好各 種工作關系。） 82. 團隊協(xié)作與助人為樂。（如：能團結同事，互幫互助，為集體爭光。） 83. 主動參與培訓。（如：主動承擔培訓他人的工作，并積極參與工作相關的各種培訓。） 84. 凡經考評符合上條件者享受優(yōu)秀員工獎，獎金為 10— 200 元。 安全守則 安全 85. 員工必須遵紀守法，不得有違法、失密、泄密 *的發(fā)生。 86. 員工有防火、防盜、防破壞、防惡性事故發(fā)生的義務。 87. 員工下班前必須認真檢查本崗位的消防設備、廚房設備、水電門窗，整理、管好經營的物品物料、票據、現金等，妥善保管消除隱患，如發(fā)現可 疑人員或緊急狀況及時報告領導。 88. 嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全法，防止食物中毒。 89. 不能將親友或無關人員帶入工作場地。 火警 90. 當發(fā)生火警時，不論程度大小，必須采取以下措施： 保持鎮(zhèn)靜，報警迅速，撥打火警電話 119，報告著火地點、著火時間、報警人電話號碼及姓名，讓消防隊確認清楚后方可掛斷電話。 尋求附近同事援助，報告值班人員。 在安全情況下，關閉一切電源煤氣開關，馬上利用就近消防設備進行滅火。 客人從安全通道撤離現場或疏散，并做出明顯的標志。 91. 參加消防學習演練，熟記火警信號、消防通道、出口 位置及消防器材的擺放位置及使用方法。 治安管理 92. 做好安全防范工作，不得知情不報，縱容違法犯罪。 93. 不準男女混宿、賭博。 94. 不準尋滋鬧事、打架斗毆。 附則 95. 根據國家政策規(guī)定及自身服務經營需要，不斷修訂完善員工管理條例。 96. 本條例自店長簽定后由辦公室和部門共同執(zhí)行執(zhí)行。 97. 本條例有關規(guī)定由辦公室負責解釋。
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