連鎖火鍋店員工管理?xiàng)l例-全文預(yù)覽
【正文】 無理取鬧，在公司打架斗毆。 60. 不服從工作安排。 B 類過失 56. 擅自離開工作崗位。 A 類過失 52. 不注意禮節(jié)禮貌。 員工投訴 50. 員工對工作有不滿或異意可向部門主管投訴或書面投放意見箱。 46. 上班人員必須按規(guī)定著裝。 42. 員工在工作中因疏忽損壞財(cái)物或器皿，視其情況責(zé)令作出相應(yīng)賠償。如需調(diào)班更值者，必須先經(jīng)主管批準(zhǔn)許可，否則視為曠工。 37. 不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。 34. 對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或借出。 30. 對于本店經(jīng)營狀況等機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 25. 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。 守則與規(guī)則 服務(wù)宗旨 21. 樹立全心全意為本店服務(wù)的觀念，做到賓客至上，信譽(yù)第一，講求社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。如因工作需要，應(yīng)隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 工作滿 3 年以上未滿 5 年者，每年 5 日。假期依實(shí)際需要情況決定。 12. 喪假 —— 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假 5 天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 3 天。 辭職 8. 員工辭職需提前 1560 天遞交辭職申請書，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字同意，店長批準(zhǔn)后方 可辦理有關(guān)離職手續(xù)，未按上述要求而擅自辭職者，將至少扣發(fā)一個(gè)月工資作為罰款。 薪酬 5. 根據(jù)工作責(zé)任、工作技能、工作強(qiáng)度、工作條件、工作崗位等綜合評定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按月計(jì)算，均在每月 15 日以現(xiàn)金的方式劃到員工卡上。 正式錄用 3. 員工試用期滿后，總部或店與其簽定正式勞動合同。 試用期 2. 新錄用的員工必須經(jīng)過 13 個(gè)月試用期（特殊崗位除外）。如因突發(fā) *和季節(jié)關(guān)系，依照國家相關(guān)政策規(guī)定，可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不超過 12 小時(shí)，其延長之總時(shí)間每月不超過 46 小時(shí)，其加班費(fèi)依照總部 和店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辭退 7. 員工在工作期間犯有重大過失或違
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