連鎖火鍋店員工管理?xiàng)l例(完整版)
【正文】 服務(wù)。 工作滿 5 年以上未滿 10 年者，每年 10 日。 13. 產(chǎn)假 —— 女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期 (假期中的星期例假均并入計(jì)算 )。 體檢檢查 6. 員工入職須通過(guò)防疫部門檢查身體合格后方可上崗工作。XX 連鎖火鍋 員工管理?xiàng)l例 勞動(dòng)條例 招聘原則 1. 本店招聘員工主要以其是否熱心立志于為餐飲工作服務(wù)為原則。不滿半年離開公司者，體檢費(fèi)用自付；工作滿半年未滿一年者，自付 50%費(fèi)用；工作滿一年者由店承擔(dān)體檢費(fèi)用。懷孕 3 個(gè)月至 7 個(gè)月而流產(chǎn)者，給假 3 星期， 7 個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假 5 星期，未滿 3 個(gè)月流產(chǎn)者，給假 1 星期。 工作滿 10 年以上者，每滿 1 年加給 日，但休假總數(shù)不得超過(guò) 30 日。 服從及禁止原則 23. 服從原則： 24. 員工執(zhí)行上級(jí)指派的任務(wù)，如遇疑難和不滿，應(yīng)速向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或投訴。 28. 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)發(fā)布命令或指揮時(shí)，以職位最高的主管命令為準(zhǔn)。但經(jīng)董事長(zhǎng)（董事會(huì)）特準(zhǔn)者不在此限。 拾遺 40. 在本店內(nèi)拾到的財(cái)物，不論大小、一律上交辦公室統(tǒng)一登記，并妥善處理。 顧客投訴 48. 本店實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。 54. 工作時(shí)間嬉笑、喧嘩，干與工作無(wú)關(guān)的事。 62. 蓄意破壞公物。 70. 在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，提供最佳服務(wù)工作，兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)突出者。（如：本月 /季 /年度 /無(wú)病假 /事假 /無(wú)早退、遲到等） 78. 工作熱情主動(dòng)。） 82. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與助人為樂(lè)。 88. 嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全法，防止食物中毒。 93. 不準(zhǔn)男女混宿、賭博。 附則 95. 根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定及自身服務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，不斷修訂完善員工管理?xiàng)l例。 火警 90. 當(dāng)發(fā)生火警時(shí)，不論程度大小，必須采取以下措施： 保持鎮(zhèn)靜，報(bào)警迅速，撥打火警電話 119，報(bào)告著火地點(diǎn)、著火時(shí)間、報(bào)警人電話號(hào)碼及姓名，讓消防隊(duì)確認(rèn)清楚后方可掛斷電話。） 83. 主動(dòng)參與培訓(xùn)。） 79. 工作數(shù)量質(zhì)量。 72. 保護(hù)本店財(cái)產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)隱患并采取措施，防止重大事故者。 64. 無(wú)理取鬧，在公司打架斗毆。
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