連鎖火鍋店員工管理條例-wenkub
2022-09-10 09:00:41 本頁面
【正文】 工分娩，可請產(chǎn)假八星期 (假期中的星期例假均并入計算 )。所有離職者辦理離職手續(xù)后，余下薪金均于店正常發(fā)薪日發(fā)放（特殊情況除外）。 體檢檢查 6. 員工入職須通過防疫部門檢查身體合格后方可上崗工作。合同期將視其工作需要和員工履職情況而定。XX 連鎖火鍋 員工管理條例 勞動條例 招聘原則 1. 本店招聘員工主要以其是否熱心立志于為餐飲工作服務為原則。 工作時間 4. 正常工作時間為 8 小時 /日（值班時間、就餐時間除外），每周休息一天。不滿半年離開公司者，體檢費用自付；工作滿半年未滿一年者，自付 50%費用；工作滿一年者由店承擔體檢費用。 法定節(jié)假日 9. 員工可享受以下七天法定帶薪假期： 公歷元月一日 （元旦節(jié)） 農(nóng)歷正月初一 （春 節(jié)） 公歷正月初二 （春 節(jié)） 公歷正月初三 （春 節(jié)） 公歷三月八日 （婦女節(jié) —— 女性） 公歷五月一日 （勞動節(jié)） 公歷十月一日 (國慶節(jié) ) 10. 員工若不能在法定假期當日休息，部門主管（經(jīng)理）可安排法定假日前后三十天內給予補假，如因工作安排無法補假的，給予員 工雙薪補償。懷孕 3 個月至 7 個月而流產(chǎn)者，給假 3 星期， 7 個月以上流產(chǎn)者，給假 5 星期，未滿 3 個月流產(chǎn)者，給假 1 星期。 16. 生日假 —— 本店所有員工生日紀念日當日可帶薪休假一天。 工作滿 10 年以上者，每滿 1 年加給 日，但休假總數(shù)不得超過 30 日。 工齡工資 19. 員工工作每滿一年者，工齡工資為 30 元，逐年增加至工齡工資為 300 元止。 服從及禁止原則 23. 服從原則： 24. 員工執(zhí)行上級指派的任務，如遇疑難和不滿，應速向直接領導請示或投訴。加班發(fā)給加班費，其標準另定。 28. 各級員工對于兩級主管同時發(fā)布命令或指揮時，以職位最高的主管命令為準。 32. 對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來業(yè)務單位及個人挪借財物。但經(jīng)董事長（董事會）特準者不在此限。在工作時間內，未經(jīng)直接上級主管批準，不得無故離崗。 拾遺 40. 在本店內拾到的財物，不論大小、一律上交辦公室統(tǒng)一
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