連鎖店員工獎(jiǎng)懲條例-wenkub
2023-04-28 02:14:30 本頁(yè)面
【正文】 效上級(jí)主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義者； 無(wú)故曠工兩次以上者；1 有煽動(dòng)怠工或罷工者；1 對(duì)上級(jí)指令拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重?fù)p失者；1 在公司內(nèi)部打架斗毆、偷盜、傳閱淫穢刊物情節(jié)嚴(yán)重者；1 其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，給公司或他人利益造成嚴(yán)重?fù)p害者；第六條、對(duì)幾種特殊情況的處罰方法： 方法簡(jiǎn)單、態(tài)度粗魯、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處罰：頂撞客戶或管理人員罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的給予降薪、降（級(jí)）職、解聘；工作中方法簡(jiǎn)單造成投訴的，罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的降薪、降職或調(diào)換工種、解聘。三、員工有以下情況之一者，處以30元罰款：6 工作人員拒不服從上級(jí)工作調(diào)配和業(yè)務(wù)指令者；6 工作人員未經(jīng)同意，擅自給任何顧客賒賬者；6 私拿促銷商品、贈(zèng)品者；6 發(fā)現(xiàn)事故未及時(shí)采取措施，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；6 對(duì)顧客不禮貌、與顧客爭(zhēng)辯，引起顧客不滿投訴者；6 口出粗言穢語(yǔ)者；6 故意破壞、損壞公物或私人物品者；6 非經(jīng)營(yíng)商品上架銷售者；70、 其他違紀(jì)情況。 隨地吐痰，罰款10元。1 上班或會(huì)議遲到早退超過(guò)15分鐘的，罰款50元。二、員工有下列行為者，處以20元罰款：1 未按請(qǐng)假程序?qū)徟?qǐng)假的，罰款20元。 提前離崗就餐，罰款10元。 車身有明顯臟痕，且不及時(shí)洗刷干凈的，車體上有關(guān)公司的標(biāo)志、電話號(hào)碼及線條丟失、破損且未及時(shí)保養(yǎng)，恢復(fù)粘貼者罰款5元。 貨管區(qū)商品無(wú)編碼超過(guò)5%的，對(duì)責(zé)任人每個(gè)商品罰款2元。1 使用公共設(shè)施不按先后順序發(fā)生相互沖突行為者，罰款20元。二、員工有下列行為者，處以20元以上罰款：1 工作時(shí)大聲爭(zhēng)吵、喧嘩者，罰款20元。 上班不按規(guī)定著裝，管理人員著裝不規(guī)范，罰款10元。 在公司內(nèi)打電話閑聊者，罰款10元。2 在執(zhí)行相關(guān)員工獎(jiǎng)懲方法和程序的過(guò)程中，不按規(guī)章辦理者，罰款50元。1 擅自偷窺、翻閱他人文件者，罰款50元。1 利用棋牌等娛樂(lè)設(shè)施進(jìn)行賭博活動(dòng)的，罰款100元，打麻將罰款200 。二、員工有下列行為者，處以50以上1000元以下的罰款： 員工對(duì)上級(jí)指令不執(zhí)行者，罰款50元。 降薪。第五條、員工有下列情況之一者，可提前普（級(jí)）職； 年度當(dāng)中兩次提前加薪； 年度當(dāng)中三次被評(píng)為業(yè)績(jī)優(yōu)異獎(jiǎng)或兩次被評(píng)為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，且能勝任更高一級(jí)職位者； 工作出色，能力超群，能夠勝任更高一級(jí)職務(wù)者。 研究改善管理、經(jīng)營(yíng)方案，有特殊貢獻(xiàn)者。 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)有特殊功績(jī)者。 對(duì)上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指示，提前或超標(biāo)完成者。11． 制止盜竊、搶劫、陰謀破壞等犯罪行為或抓獲各種犯罪分子，使公司利益免受損失者。7． 得到政府有關(guān)部門表彰或媒介點(diǎn)名表?yè)P(yáng)者。3． 預(yù)防事故，處理內(nèi)外矛盾及突發(fā)事件有突出表現(xiàn)者。第二條：本條例適用范圍是在賠償經(jīng)濟(jì)損失后的處罰。 深圳市都都文具（連鎖）有限公司 員工獎(jiǎng)懲條例前 言為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)公司管理體制的正常運(yùn)作，使監(jiān)察工作形成制度化、規(guī)范化、具體化，以宏揚(yáng)正氣、激發(fā)員工工作熱情，提高員工遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，減少或杜絕各類違紀(jì)行為，創(chuàng)造更加規(guī)范、和諧、積極、高效的工作狀態(tài)。第三條：本條例共五部分：第一部分：總則第二部分：獎(jiǎng)懲規(guī)定 第一節(jié)：獎(jiǎng)勵(lì) 第二節(jié)：處罰第三部分：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的權(quán)限與程序第四部分：監(jiān)察工作制度與監(jiān)察員工作職責(zé)第五部分：其它規(guī)定 第二部分：獎(jiǎng)懲規(guī)定目的：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高整體素質(zhì)，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高效率工作狀態(tài)。4． 遵紀(jì)守法，服從管理，堪稱全體員工楷模者。8． 舉報(bào)、提供違紀(jì)和犯罪線索者。12． 見(jiàn)義勇為并為公司贏得聲譽(yù)者。三、 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 員工為公司做出的突出貢獻(xiàn)或管理工作成績(jī)顯著者。 適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭受嚴(yán)重?fù)p失者。第三條：?jiǎn)T工有下列情況之一者，可提前轉(zhuǎn)正。第二節(jié)：處罰第一條、 員工的處罰分為： 罰款一般違紀(jì)罰款150元；嚴(yán)重違紀(jì)罰款50元以上。 降職或調(diào)換工種 留司察看 除名或解聘第二條、員工違紀(jì)情節(jié)較輕或因工作過(guò)失，尚未造成嚴(yán)重后果，有下列情況之一者，應(yīng)予以罰款或通報(bào)批評(píng)：第一項(xiàng)內(nèi)容：?jiǎn)T工紀(jì)律 一．員工有下列行為者，處以150元罰款： 會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)，手機(jī)發(fā)聲者，一次罰款5元； 非正常越級(jí)報(bào)告，罰款10元； 上、下班不打卡，罰款10元； 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，有頂撞行為罰款20元； 職責(zé)范圍內(nèi)公務(wù)借口推委、借故不辦者罰款20元； 送貨時(shí)，到客戶處不禮貌，態(tài)度不好，被投訴者，罰款20元； 接持廳（總部、配送）遇來(lái)訪客戶應(yīng)熱情、主動(dòng)引薦給分管工作人員，借故推委或拒絕接待者，罰款20元。1 向上級(jí)上報(bào)的各類統(tǒng)計(jì)弄虛作假者，罰款50元。1 不密切配合監(jiān)察工作，不誠(chéng)意接受批評(píng)指導(dǎo)，故意頂撞有關(guān)人員或強(qiáng)詞奪理、歪曲事實(shí)者，依情節(jié)給予10—50元的罰款。1 對(duì)部門主管指令拒不執(zhí)行者，罰款100元。 第二項(xiàng)內(nèi)容：行為規(guī)范一、 員工有下列行為者，處以5—10元罰款： 上班時(shí)間不帶工牌或不按規(guī)定佩帶工牌者，罰款10元。 在貨區(qū)內(nèi)偷閑睡覺(jué)者，罰款10元。 女士濃妝艷抹、上班時(shí)間穿拖鞋、穿低胸的外衣者，罰款10元。1 上班時(shí)間做與本職工作無(wú)關(guān)的事，罰款20元。1 與客戶爭(zhēng)吵，罰款50元。 發(fā)貨品揀到驗(yàn)貨區(qū)，超過(guò)1%的差錯(cuò)率，責(zé)任人每個(gè)單品罰款2元。 發(fā)貨員有貨不按單揀的，一次罰款5元。1 發(fā)貨時(shí)，不按順序進(jìn)行，罰款10元。1 文件擺放無(wú)標(biāo)志、放置混亂，罰款20元。1 代他人打卡，罰款100元。 辦公室、宿舍、貨架區(qū)衛(wèi)生清掃不干凈，不整潔罰款20元。四、員工有以下情況之一者，處以50元罰款：7 遲到、早退半小時(shí)以上無(wú)正當(dāng)理由者；7 當(dāng)眾污辱人或違抗上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者；7 欺辱同事，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)者；7 私下議論領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)三道四者；7 泄露公司機(jī)密，傳播不利于公司的謠言者；7 其他嚴(yán)重違紀(jì)情況。 利用工作之便，以不正當(dāng)手段收受他人錢物的，尚未構(gòu)成違法犯罪的，作解聘處理。 失職、撤離崗位、無(wú)故曠工造成責(zé)任事故和損失者；未造成損失罰款50元；造成一般責(zé)任事故或損失較輕，罰款100元，予以降薪、降（級(jí)）職；造成重大責(zé)任事故或嚴(yán)重?fù)p失，予以降職或解聘。 在職期間發(fā)生私拿公司財(cái)物、炒單之類有損公司經(jīng)濟(jì)利益或聲譽(yù)的行為，按造成損失的5倍處罰（處罰最低限額為1000元，從工資及公司應(yīng)發(fā)款項(xiàng)中扣除。1 貪污、挪用公款：貪污者及時(shí)退還貪污所得，予以解聘，有脫逃之舉動(dòng)者，移交公安機(jī)關(guān)處理，以“工作目的，時(shí)間緊迫”為借口，未按規(guī)定程序辦理
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