【正文】 宿舍門窗，罰款50元；第三條、員工有下列情況之一者，應(yīng)予以降薪：遇非常事變，故意躲避者；在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服從管理者；辦事不力，在工作時間內(nèi)偷閑怠工者；工作時間私自外出者；破壞、浪費公用物資者；月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計七次（含七次）以上者；疏忽過失致公物損壞者；未經(jīng)允許，擅自帶外人進店或公司內(nèi)參觀者；工作不力，屢誡不改者；工作場所或宿舍內(nèi)酗酒滋事，影響秩序者；1在工作場所做私事者；1冒替簽到或打卡者（本人及打卡者）；1季度內(nèi)被通報批評兩次以上者；第四條、員工有下列情況之一者，予以降職或調(diào)換工種： 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、庇護或不舉報者； 故意浪費公司財務(wù)或辦事不力使公司蒙受嚴重損失者； 違抗命令或有威脅侮辱主管之行為者； 泄露公司機密或虛報事實者； 品行不端有損公司信譽者； 在倉庫或危險場所違背禁令、吸煙或使用明火者； 在工作場所男女嬉戲，有傷風(fēng)化者； 不能夠勝任本職工作者； 無故曠工一日以上者。 弄虛作假、虛報冒領(lǐng)者，情節(jié)輕微，罰款100元，予以降薪、降（級）職，情節(jié)嚴重予以解聘。1對違法亂紀行為，知情不報，隱瞞真相或歪曲事實者，情節(jié)較輕者罰款100元，通報批評；嚴重者降職、解聘。八、 對于同一次違紀行為，只能執(zhí)行一次處罰，處理結(jié)果以監(jiān)察室最后核實為準；九、 受罰人員對違紀事實供認不諱，必須在罰款單上簽名確認。第三條、評選優(yōu)秀員工的方法：一、評選優(yōu)秀員工的條件必須是：工作積極，責(zé)任心強，模范作用好，任務(wù)及時、標準高，能夠自覺服從管理，遵守紀律和相關(guān)工作規(guī)程；二、評選人數(shù)：職能部門一至兩名，配送各崗位一名，中心店三名，其它門店一至兩名；三、監(jiān)察室對各單位匯報的優(yōu)秀員工進行綜合評定、考核，作出獎勵意見報總經(jīng)理審批后生效。因此如果一段時間內(nèi)樣板沒能賣掉，則應(yīng)在還不影響再次銷售的前提下，另外更換一個新的來作為樣品陳列，并盡快將原樣板銷售出去。3. 營銷人員的提貨保證金不足5000元者，所特訂之商品必須在三日內(nèi)出貨，超過期限未出貨的則直接交財務(wù)部處理。如有違反或造成后果的，由業(yè)務(wù)員自行承擔(dān)一切責(zé)任。如有支票，支票不得折疊，且支票一定要寫上行頭（如客戶沒寫公司名稱的，收銀員一定要寫清楚，不清楚的打電話到財務(wù)部確認公司名稱）。 門店收到客戶支票后應(yīng)檢查支票印章的清晰完整及支票開具時間的有效性，同時應(yīng)取得客戶單位的地址、聯(lián)系人、公司電話等資料，及時與對方公司電話聯(lián)系，以確認支票的真實有效性，若因大意或人為因素導(dǎo)致的損失由店長承擔(dān)責(zé)任。都都文具有限公司20063131 / 31。九、應(yīng)收帳款管理規(guī)定： 公司業(yè)務(wù)員在配送商品時，一律采用我公司專用的多聯(lián)次送貨單，客戶驗收貨物后，對方收貨人一定要在送貨單上簽收并加蓋客戶收貨專用章或公章（若對方未簽收、未加蓋客戶收貨專用章或公章而造成的損失由業(yè)務(wù)員全額承擔(dān)）。七、分店交單規(guī)定：為提高各門店的工作效率，各門店每晚的交單工作不允許門店提前在下班前（一班制分店不允許在19：30前，兩班制分店不允許在18：30前）交回總部，改由住公司宿舍的員工在下班后帶回總部或是第二天由貨運司機帶回總部財務(wù)部（用都都包裝好并鎖上）。調(diào)撥單上由調(diào)貨人簽字并于當(dāng)晚門店交單人員帶回交給跟單組。四、營銷部出貨管理：所有營銷人員的銷售單據(jù)必須在客戶簽單之日起三日內(nèi)對該銷售單據(jù)簽單確認，超過三天未簽單者，則視同默認，公司將該銷售單據(jù)自動審核。⑤ 、發(fā)票作廢或重開的必須將原發(fā)票交回開票人，才能重開，普通發(fā)票作廢的，必須將該發(fā)票所有聯(lián)全附在存根聯(lián)上，增值稅發(fā)票作廢必須在發(fā)票開具日期90天內(nèi)交回財務(wù)部，因個人原因?qū)е略鲋刀惼边z失，逾期交回將追究個人責(zé)任。第五部分、其它規(guī)定第一條、 公司各職能部門、門店、配送中心對下屬員工要申請獎勵或?qū)嵤┨幜P時，必須依據(jù)條例第二、三、五部分執(zhí)行第二條、 受理投訴的方法：員工為維護公司和個人利益有權(quán)對違法亂紀行為進行舉報的義務(wù)和權(quán)利，但在進行舉報時必須尊重事實，切禁偷聽謊言，無中生有，捏造事實。四、 各主管部門只能對隸屬部門或下屬職員實行處罰，對其它部門及員工違紀行為，直接向監(jiān)察室或上一級部門投訴；五、 監(jiān)察室、部門主管對下屬要進行罰款時，必須認真填寫《罰款單》經(jīng)當(dāng)事人簽名確認，并將《罰款單》副單由當(dāng)事人保留；六、 罰款單一式二聯(lián)，一聯(lián)交財務(wù)部，二聯(lián)交當(dāng)事人保管，監(jiān)察室及部門主管將處罰結(jié)果自行登記存檔，以便核查。1 貪污、挪用公款：貪污者及時退還貪污所得，予以解聘，有脫逃之舉動者，移交公安機關(guān)處理，以“工作目的，時間緊迫”為借口，未按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，挪用款項者，罰款200元，通報批評，謀取私利挪用公款者，按貪污論處。 失職、撤離崗位、無故曠工造成責(zé)任事故和損失者；未造成損失罰款50元；造成一般責(zé)任事故或損失較輕，罰款100元，予以降薪、降（級）職；造成重大責(zé)任事故或嚴重損失，予以降職或解聘。四、員工有以下情況之一者，處以50元罰款：7 遲到、早退半小時以上無正當(dāng)理由者；7 當(dāng)眾污辱人或違抗上級領(lǐng)導(dǎo)者；7 欺辱同事，影響公司內(nèi)部團結(jié)者；7 私下議論領(lǐng)導(dǎo)，說三道四者；7 泄露公司機密，傳播不利于公司的謠言者；7 其他嚴重違紀情況。1 代他人打卡，罰款100元。1 發(fā)貨時，不按順序進行，罰款10元。 發(fā)貨品揀到驗貨區(qū)，超過1%的差錯率，責(zé)任人每個單品罰款2元。1 上班時間做與本職工作無關(guān)的事，罰款20元。 在貨區(qū)內(nèi)偷閑睡覺者，罰款10元。1 對部門主管指令拒不執(zhí)行者，罰款100元。1 向上級上報的各類統(tǒng)計弄虛作假者，罰款50元。第二節(jié)：處罰第一條、 員工的處罰分為： 罰款一般違紀罰款150元；嚴重違紀罰款50元以上。 適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭受嚴重損失者。12． 見義勇為并為公司贏得聲譽者。4． 遵紀守法，服從管理，堪稱全體員工楷模者。 深圳市都都文具（連鎖）有限公司 員工獎懲條例前 言為嚴肅紀律，維護公司管理體制的正常運作，使監(jiān)察工作形成制度化、規(guī)范化、具體化，以宏揚正氣、激發(fā)員工工作熱情，提高員工遵守紀律的自覺性，減少或杜絕各類違紀行為，創(chuàng)造更加規(guī)范、和諧、積極、高效的工作狀態(tài)。3． 預(yù)防事故，處理內(nèi)外矛盾及突發(fā)事件有突出表現(xiàn)者。11． 制止盜竊、搶劫、陰謀破壞等犯罪行為或抓獲各種犯罪分子，使公司利益免受損失者。 辦理重要業(yè)務(wù)成績有特殊功績者。第五條、員工有下列情況之一者，可提前普（級）職； 年度當(dāng)中兩次提前加薪； 年度當(dāng)中三次被評為業(yè)績優(yōu)異獎或兩次被評為突出貢獻獎，且能勝任更高一級職位者； 工作出色，能力超群，能夠勝