深圳光電科技有限公司員工獎懲條例-wenkub
2023-04-22 23:16:46 本頁面
【正文】 第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；在當(dāng)年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；為保護(hù)公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（15000元以上）；其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均視為曠工，另罰款150元，曠工一天扣三天工資，另罰款200元，超過三天者或月度累計曠工達(dá)七天者，將予以除名或作自動離職處理，公司不支付任何薪資；【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；員工于加班期間未經(jīng)主管經(jīng)理人員允許或請假，私自離崗、串崗或下班者，情節(jié)較輕者；員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含衣、褲、裙子、鞋等）及佩戴廠牌（含廠牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；員工工作期間不符合公司修飾要求者；用餐期間不按規(guī)定排隊者；工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；不按公司規(guī)定的時間、地點進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；1工作期間嚼口香糖者；1用廁后不洗手、不沖水者；1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；1在工作場所奔跑者（緊急情況除外）；1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；1員工工作期間帶耳塞聽音樂者；1因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品，經(jīng)濟(jì)損失在200元以內(nèi)者；1造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者；1每周會議中各部門提出之問題，經(jīng)會議決議而未在規(guī)定時間完成追蹤事項者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第八十條 員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：在非吸煙場所抽煙者；在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；1工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；1工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；1嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；1連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工七天以上者；1盜竊同仁或公司財物者；1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；2擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；2擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；2向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“庫萊特公司”的財務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)“庫萊特公司”授權(quán)的除外）；2工作期
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