深圳光電科技有限公司員工獎懲條例(存儲版)
【正文】 采購、倉庫）、工程研發(fā)部、生產部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→經理簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發(fā)（正式生效）。2犯有性質與上述情況相類似的行為。第七十一條 員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應者；為保護公共財產，避免了事故發(fā)生，使公司財產免受重大損失（15000元以上）；其他情況應該給予晉級獎勵的。深圳市光電科技有限公司員工獎懲管理條例第六十三條 為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第七十條 員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經濟效應者；年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（10000元以上）；在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；對公司發(fā)展有重大貢獻者；其他情況應該給予記大功獎勵的。情節(jié)嚴重者，公司有權直接對員工作降薪處理。第八十三條 各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經相關主管及相關部門負責人及總經理批準；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。因過失、工作失誤或疏忽，導致工作發(fā)生錯誤、批次返工或批次次品，經濟損失在3000元至6000元以內者，除罰款外，并根據公司有關規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”相關責任人承擔公司部分經濟損失；第七十九條 員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者；管理人員濫用職權，導致公司財產損失者；員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者；散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者；因過失、工作失誤或疏忽，導致工作發(fā)生錯誤、批次返工或批次次品，經濟損失在6000元至10000元以內者，并根據公司有關規(guī)定、要求及“深圳市工資支付條例”相關責任人承擔公司部分經濟損失；犯有性質與上述情況相類似的行為。第七十四條 員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內公告）：員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者；員工因公外出未按規(guī)定填寫《外出放行單》及《出差申請單》者（外勤人員除外）；遲到、早退、擅離職守則按1元/分鐘的標準罰款，
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