深圳光電科技有限公司員工獎(jiǎng)懲條例-文庫吧
2025-03-23 23:16 本頁面
【正文】 書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者；為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（15000元以上）；其他情況應(yīng)該給予晉級獎(jiǎng)勵(lì)的。第七十二條 員工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。第七十三條 公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。第七十四條 員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者；員工因公外出未按規(guī)定填寫《外出放行單》及《出差申請單》者（外勤人員除外）；遲到、早退、擅離職守則按1元/分鐘的標(biāo)準(zhǔn)罰款，30分鐘至半天者按曠工半天處理，另罰款50元，不到一天者按曠工一天處理，另罰款100元，以此類推。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均視為曠工，另罰款150元，曠工一天扣三天工資，另罰款200元，超過三天者或月度累計(jì)曠工達(dá)七天者，將予以除名或作自動(dòng)離職處理，公司不支付任何薪資；【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】；員工于加班期間未經(jīng)主管經(jīng)理人員允許或請假，私自離崗、串崗或下班者，情節(jié)較輕者；員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含衣、褲、裙子、鞋等）及佩戴廠牌（含廠牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；員工工作期間不符合公司修飾要求者；用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；1工作期間嚼口香糖者；1用廁后不洗手、不沖水者；1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；1在工作場所奔跑者（緊急情況除外）；1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；1員工工作期間帶耳塞聽音樂者；1因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品，經(jīng)濟(jì)損失在200元以內(nèi)者；1造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；1每周會議中各部門提出之問題，經(jīng)會議決議而未在規(guī)定時(shí)間完成追蹤事項(xiàng)者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第七十五條 員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面警告等同一次記過):因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者，因工作疏忽或過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤、批次返工或批次次品，經(jīng)濟(jì)損失在200元300元以內(nèi)者；未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過失導(dǎo)致會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；初次不聽上司合理指揮者；工作不稱職或效率低下及工作中不配合或服從上級管理者；同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；
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