門店員工獎罰管理條例-資料下載頁
2024-12-15 04:08本頁面
【導(dǎo)讀】活動的正常運轉(zhuǎn)，特制定本《員工獎罰細(xì)則》。公司其他制度，將依據(jù)本《員工獎罰細(xì)則》給予相應(yīng)的獎罰。手段，獎勵才是最終目的。則》的組成部分。獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種，包括通報表揚、嘉獎、記功等。獎勵的執(zhí)行權(quán)限：通報表揚、嘉獎由店長申報由上級管理部門審批。處罰種類有通報批評、罰款、待崗、辭退、開除。《員工獎罰細(xì)則》對等原則執(zhí)行。
【正文】 文件、物品或工具，未造成嚴(yán)重后果。 散布謠言或挑撥勞資 感情致使公司蒙受損失而有事證者。 利用本 店 名 義，在外招搖撞騙，造成不利影響的，情節(jié)較輕。 未按程序而擅自變動商品價格。 有下列行為之一者予以 五 級處罰（停崗、辭退、開除）： 全月累計罰款達(dá)到 5次及以上的；累計遲到、早退 5次以上的；累計受到顧客批評意見二次以上的；累計曠工兩天。 服務(wù)態(tài)度惡劣，與顧客頂撞、吵架情節(jié)嚴(yán)重或毆打顧客的。 無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、 糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響 門店 正常經(jīng)營工作秩序的。 玩忽職守、忽視安全，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的。 犯有貪污、偷盜、侵占商品或其配套 物品，私收、盜竊營業(yè)款的。 把業(yè)務(wù)推向店外，使公司造成損失的。 玩忽職守造成嚴(yán)重后果或被新聞媒體 曝光批評，或被省、市有關(guān)主管單位批評，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣者。 泄露或偷盜公司機(jī)密者。 對違紀(jì)者袒護(hù)、包庇、通風(fēng)報信或制造散布謠言情節(jié)嚴(yán)重的。 1 違法亂紀(jì)、違反治安管理條例；犯有其他嚴(yán)重錯誤或?qū)曳钙髽I(yè)規(guī)定的。 處罰的執(zhí)行權(quán)限及審批程序： 涉及罰款、賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰， 由店長或者上級主管 開具罰單 ， 從每月工資中扣除。 員工有違法行為且 對 門店 造成重大損失，將依法移交司法部門追究法律責(zé)任。 員工投訴 員 工有投訴權(quán)，投訴采用書面形式。 接待投訴一般在二日內(nèi)答復(fù)，情況復(fù)雜的在一周內(nèi)答復(fù)。 員工投訴應(yīng)有事實依據(jù)且不得結(jié)伴投訴，不得有過激行為，也不得因投訴而影響工作。 附 則 本《員工獎罰細(xì)則》的最終解釋權(quán)為 xx。 從 2021年 9月 1日 起試行。
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