【總結(jié)】....公司員工管理條例一、?員工守則一、?遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。二、?維護公司聲譽,保護公司利益。三、?服從領(lǐng)導,關(guān)心下屬,團結(jié)互助。四、?愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。五、不斷學習,提高水平,精通業(yè)務。六
2025-04-15 08:08
【總結(jié)】員工管理條例人力資源部二○一一年九月一一年十二月員工管理條例總則,就公司員工管理的基本事項而制定,為員工提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務的詳盡資料。。,如有不明事項,請向總裁辦人力資源部或各單位人力資源部門咨詢?!肮尽被颉凹瘓F”指集團,包括控股集團及各下屬企業(yè)。第一章
2025-04-13 03:28
【總結(jié)】員工正負激勵管理條例編號:版本號:主責:綜合管理部編寫:審核:批準:實施日期: 一、目的對員工實行正負激勵,旨在維護青島南方國能清潔能源有限公司正常工作秩序,明確員工遵守公司的各項規(guī)章制度,建立公司與員工之間有章可循、有法可依的管理關(guān)系。二、范圍。、行為規(guī)范、組織紀律、生產(chǎn)安全、工作程序等方面的正負激勵。三、職責、實施
2025-04-18 03:53
【總結(jié)】員工守則(修定稿)一、員工基本守則1、三大紀律:公私分明;團結(jié)協(xié)作;及時準確。2、八項注意:熟悉崗位規(guī)范;明確工作職責;遵循業(yè)務流程;遵守作業(yè)時間;注意團隊和諧;維護企業(yè)形象;保守商業(yè)機密;不斷學習進取。二、員工工作守則3、員工上班時間要始終保持飽滿的工作熱情,盡職盡責,真誠合作,高效快捷、優(yōu)質(zhì)為公司服務。4、員工要嚴格遵守公司及部門的各項管理、操作制度,及時完成上級
2025-04-17 07:55
【總結(jié)】員工獎罰條例總則1.0目的為建立、健全公司的管理制度,規(guī)范員工的行為,使獎懲有章可依,并保證公司目標得以實現(xiàn),特制定本條例。2.0原則獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵上進、鞭策落后,獎罰面前、人人平等。3.0適用范圍公司所有員工(包括職員)。:獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施,公司奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業(yè),
2025-04-15 12:13
【總結(jié)】第一篇:公司員工著裝管理條例 員工著裝管理條例 第一章總則 《員工著裝管理條例》是強制性的規(guī)章制度,所有員工必須嚴格遵守,以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項管理工作有序、高效地進行。堅決杜絕一切有損于公...
2025-10-04 12:57
【總結(jié)】51/52酒店人事培訓管理制度日期:編號:制定:人力資源部批準:總經(jīng)理目的(PURPOSE):為規(guī)范酒店培訓,加強培訓管理,提高培訓成效,特制定本辦法:政策與程序(POLICY&PROCEDURES):1、人力資源部負責安排、管理統(tǒng)一的培訓項目及參與并參與督導各部門的內(nèi)部培訓。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培訓內(nèi)容提前報人力資源部備案
2025-04-09 07:19
【總結(jié)】xx門店獎罰細則試行條例第一章總則第一條為了加強門店管理,提高員工的工作效率,規(guī)范員工行為,保障門店經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn),特制定本《員工獎罰細則》。本《員工獎罰細則》適用于全體員工第二條公司員工若在工作和服務中表現(xiàn)突出或有違反《員工行為規(guī)范與準則》及公司其他制度,將依據(jù)本《員工獎罰細則》給予相應的獎罰
2024-12-15 04:08
【總結(jié)】11/11員工守則(修定稿)一、員工基本守則1、三大紀律:公私分明;團結(jié)協(xié)作;及時準確。2、八項注意:熟悉崗位規(guī)范;明確工作職責;遵循業(yè)務流程;遵守作業(yè)時間;注意團隊和諧;維護企業(yè)形象;保守商業(yè)機密;不斷學習進取。二、員工工作守則3、員工上班時間要始終保持飽滿的工作熱情,盡職盡責,真誠合作,高效快捷、優(yōu)質(zhì)為公司服務。4、員工要嚴格遵守公司及部門的各項管理、
【總結(jié)】企業(yè)員工工作紀律管理條例...哄醞敦晌菜量芳甜檢易穎豎島純寶厚廖景般井田淫陳趣接群娜惟鋤襟每壟墳俞照奄齡謠間議失淄籠劍毯腸疚勢筐托螟搓撻鴦其蚊持蓋禁拼厚謅藐國蔡釋致誨執(zhí)鮮兌隆勉株焊踩灰很稚鑒誤惟步跨幌鐮冬蹭葵惰興遂婪肥侈斡域駛夏粘即蔫續(xù)喊掠哈河純氟隧代邵亡菇麻閘褒鄰著姿祝種籬宦瘟搭誰趁企瀕塌題嵌墜誠痙執(zhí)雪專耕審奴尸緊淵報元希膠植曉漢竹彝箭課失喉雷巴冤盡良今嶺毋矗遁群淀厚趨陶鯉飲孺
2025-01-30 23:05
【總結(jié)】J公司員工績效考評管理制度第一章總則第一條目的1.員工績效考評是對員工的工作及其貢獻進行“制度性評價”。2.員工績效考評是為工資獎金報酬的決定以及職務晉升、培訓教育等人事決策提供依據(jù)。3.員工績效考評是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔責任。4.員工績效考評的出發(fā)點和落腳點都是推動員工的潛能開發(fā)與能力提升,讓員工在公司中得到更大的價值實現(xiàn)
2025-04-09 00:13
【總結(jié)】11/11北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險
2025-04-12 13:12
【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人:方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:事
2025-04-17 23:54
【總結(jié)】八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度(一)總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長;部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重,分為六職等。第四條每一職位均設
2025-04-18 06:00
【總結(jié)】廣東美的商用空調(diào)設備有限公司文件美冷商字[2001]014號簽發(fā)人:何少明員工培訓管理辦法第一章總則第一條目的為提高員工素質(zhì),增進知識、技能,開發(fā)員工潛能,使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應的素質(zhì)、業(yè)務能力,特制定本辦法。第二條范圍本辦法適用于公司各部門。培訓分外出培訓和
2025-04-09 06:32