連鎖火鍋店員工試用期滿考核制度-資料下載頁
2025-08-21 09:00本頁面
【導(dǎo)讀】門領(lǐng)導(dǎo)及其同事組成考核組。議員工錄用情況、錄用后薪資、獎(jiǎng)金及職位等，上報(bào)店長審批，辦公室備案。反映其團(tuán)隊(duì)合作、適應(yīng)能力等，具體內(nèi)容請參照《新員工試用期滿考核表》。
【正文】 41. 各個(gè)部門年度工作總結(jié)中，應(yīng)對現(xiàn)有試用期滿考核制度運(yùn)行效果作出評估 。 42. 各部門將試用期考核改進(jìn)意見匯總，報(bào)辦公室作為下年度改進(jìn)依據(jù)，由辦公室組織討論并負(fù)責(zé)制訂出改進(jìn)方案。 43. 檢討時(shí)主要考慮以下方面：責(zé)任是否明確？考核內(nèi)容是否完整、合理？權(quán)重是否正確？指標(biāo)是否合理？下一年應(yīng)如何改進(jìn)？ 44. 辦公室調(diào)整考核指標(biāo)或評分標(biāo)準(zhǔn)必須以相關(guān)部門提出的書面材料為基礎(chǔ)。 45. 績效評估指標(biāo)調(diào)整需隨時(shí)配合本店需要，但應(yīng)有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦?，以免被濫改、濫用。 調(diào)整程序是： 46. 考核人 /直接上級 /辦公室提出修改要求及原因； 47. 由辦公室匯總所有修改意見，做出總結(jié)報(bào)告； 48. 由辦公室和各部門主管（經(jīng)理）共同討論、決定； 49. 報(bào)店長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 50. 指標(biāo)修訂于每年第一個(gè)月底前完成。 附則 51. 本制度的解釋權(quán)歸本店辦公室。 52. 本制度經(jīng)店長批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 53. 本制度由辦公室和部門共同監(jiān)督實(shí)施。
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