華匯集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲管理辦法-文庫吧
2025-05-12 16:49 本頁面
【正文】 課題 和軟科學(xué)研究課題 ； b)公司組織的專題研究項(xiàng)目； QC 活動(dòng)；生產(chǎn)設(shè)施、工具、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)管理的改進(jìn)和革新的實(shí)施； c)應(yīng)用新技術(shù)新方法的各類技術(shù)生產(chǎn)活動(dòng)； d)上級有關(guān)部門組織的各類技術(shù)、管理競賽活動(dòng)； e)公司內(nèi)員工撰寫發(fā)表的學(xué)術(shù)專著、論文； f)研發(fā)的專利、專有技術(shù)、軟件 包 。 g)上級有關(guān)部門組織的其他技術(shù)、管理創(chuàng)新活動(dòng)、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)成果。 技術(shù)、管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)申報(bào)、評審程序 申報(bào)程序 采取各子公司、 各部門推薦及個(gè)人、項(xiàng)目組、團(tuán)隊(duì)自愿申報(bào)相結(jié)合的方式。同一項(xiàng)目只要符合條件可申報(bào) 同等級 不同獎(jiǎng)項(xiàng)，但已申報(bào) 并獲得 國家、省部級、市級 獎(jiǎng)項(xiàng)的 ， 原則上不能 再 申報(bào)集團(tuán)公司級 同類獎(jiǎng)項(xiàng) 。 申報(bào) 集團(tuán)公司 獎(jiǎng)項(xiàng) 需按規(guī)定內(nèi)容填寫《 年度評優(yōu) 申報(bào) 表 》 ，并根據(jù)需要附上有關(guān)證明文件；經(jīng)所在公司總經(jīng)理簽署意見、加蓋公章后，技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)遞交集團(tuán)技術(shù)發(fā)展部匯總；管理類獎(jiǎng)項(xiàng)遞交集團(tuán) 人力資源部（ 綜合部 ） 匯總。 已申報(bào) 并獲得 國家、省部級、市級 獎(jiǎng)項(xiàng)的提供相關(guān)證明文件即可，由技術(shù)部、人力資源部（綜合部）按按技術(shù)類、管理類分別匯總 。 申報(bào)時(shí)間 為 每年年底至下年度元月十五日前 。 評審程序 技術(shù)發(fā)展部、 人力資源部（ 綜合部 ）分別對申報(bào) 的材料組織資格初審，通過初審的名單在華匯網(wǎng)上公示，公示期為五個(gè)工作日； 公示后無異議或有異議已解決的獎(jiǎng)項(xiàng)名單分別報(bào)集團(tuán)技術(shù)委員會、管理委員會審定 評審一般每年進(jìn)行一次。 評審應(yīng)對成果進(jìn)行確認(rèn)，并確定 所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)項(xiàng) 等級， 集團(tuán)公司獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置詳見 《華匯工程設(shè)計(jì)集團(tuán)“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動(dòng)計(jì)劃》 。 獲得的年度嘉獎(jiǎng)，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的獎(jiǎng)級、獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)?lì)愒O(shè)置， 詳見附錄 A《 技術(shù)、管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)一覽表》。 集團(tuán)各成員單位可根據(jù)具體情況，在集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上再予以獎(jiǎng)勵(lì)。 特別嘉獎(jiǎng) 特別嘉獎(jiǎng)系對員工在非日常性工作中的突出表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。有下列行為的員工可獲特別嘉獎(jiǎng)： a) 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 b) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生 或挽回經(jīng)濟(jì)
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