x石油集團員工招聘管理辦法-文庫吧
2025-05-01 11:07 本頁面
【正文】 求的變動 。 （三） 人員供給預測 綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。人力資源部建立內(nèi)部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣 、 教育背景、工作經(jīng)驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書 等 。 進行內(nèi)部人才供給預測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫 ， 判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預測， 外部供給預 測要根據(jù) 總體經(jīng)濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況 、房地產(chǎn)行業(yè)勞動力市場狀況 和 擬 招聘 職位 的市場狀況進行判斷。 （四） 集團人力資源部部及事業(yè)部人力資源部 /辦公室在人力資源需求與供給預測的基礎上，制定出年度的人力資源需求計劃。 第七條 各部門對于因人員調(diào)動或其它 原因 造成人員短缺的臨時需求， 在確認內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下 ，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報 事業(yè)部 主管領導批準后，由 事業(yè)部人力資源部 /辦公室 組織 制定補充需求計劃和外部 招聘 計劃。 同時，集團人力資源部 部 在各事業(yè)部人力資源部 /辦公室人員需求計劃的基礎上，制定集團公司 人力資源需求計劃。 第八條 擬定招聘計劃 招聘計劃應包括招聘人數(shù)、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費預算、招聘具體行動計劃等。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 15 頁 第九條 根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負責組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。 第十條 招聘 費用 招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作， 招聘工作 經(jīng)費預算實行單獨列帳管理 。 第三章 招聘形式 第十一條 招聘形式 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 一、內(nèi)部招聘 第十二條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企 業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 第十三條 招聘形式 在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。 第十四條 招聘流程 （一） 內(nèi)部招聘公告 人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。 （二） 內(nèi)部報名 所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。 （三） 篩選 人力資源部將參考申 請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據(jù)職務說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結果經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會批準后生效。 （四） 錄用 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 15 頁 經(jīng)評審合格的員工應在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。 二、外部招聘 第十五條 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。 第十六條 招聘組織形式 外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時公司高層領導、相關部門參加。 第十七條 外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。外 部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機構人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下： （一） 校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。 （二） 媒體招聘 通過相關網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。 （三） 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （四） 招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。 （五） 委 托中介公司招聘 對公司關鍵的
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