某公司總部員工考核手冊-資料下載頁

【總結(jié)】中海地產(chǎn)股份有限公司總部員工考核手冊北京新華信管理顧問有限公司2003年1月55/56目錄第一章總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章員工考核

2025-06-17 17:20

企管部員工年度考核表大全-資料下載頁

【總結(jié)】企管部崗位：采購員考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源工作能力(70%)業(yè)務(wù)處理成果能夠提供合格分供方名單和供貨樣品，分供方檔案建立規(guī)范，供應(yīng)及時，貨物質(zhì)量較好，成本控制有效，相關(guān)業(yè)務(wù)處理得當，效果極佳（27—30）30上級主管主管的感受/記錄工作能在預定時間內(nèi)完成，成果尚好（18—26）工作偶有錯誤須加以督促，成果稍差（0

2025-06-30 17:49

內(nèi)部員工認購方案-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)部員工認購方案****項目內(nèi)部員工認購方案為改善員工的住房條件，集團擬在****項目推行員工內(nèi)部認購，具體方案如下：一、認購原則1、遵守國家和地方政府的有關(guān)法律法規(guī)；2、成本價銷售，市場化運作；3、自愿認購，自主選房。二、認購人條件及購房標準****集團

2025-10-17 07:30

中海地產(chǎn)總部員工考核手冊-資料下載頁

【總結(jié)】中海地產(chǎn)總部員工考核手冊64/64目錄第一章總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 績效考核 4第三章員工考核評分 6第四章員工考核實施流程 7第八

2025-06-28 23:28

軟件研發(fā)部員工績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】軟件研發(fā)部績效考核軟件研發(fā)部員工績效考核（草案）一、總則本試行草案適用于軟件研發(fā)部的員工績效考核。本草案的制定旨在確定員工的考核指標，合理的體現(xiàn)績效，并將績效與薪酬、分級、晉升、培訓等相掛鉤，以此帶動員工的積極性。另，QA在項目過程中檢查結(jié)果也將作為考核數(shù)據(jù)的重要來源。綜合各種措施，保證績效考核的公平、公正、合理。本草案將在實踐過程中持續(xù)改進。二、員工考核指標員工

2025-06-26 08:40

監(jiān)理部員工績效考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】監(jiān)理部員工績效考核制度一、績效考核目的：為確保工程施工安全和工程施工質(zhì)量，充分調(diào)動員工積極性，全身心投入工作中，為公司迎得更高聲譽，從而使公司在建筑開發(fā)領(lǐng)域獨占鰲頭，經(jīng)久不衰，永葆青春，特制定績效考核制度。二、績效考核原則：1、依據(jù)監(jiān)理人員崗位職責，科學合理設(shè)置考核因素，力求客觀地評價不同崗位監(jiān)理人員。2、堅持公平、公正、求真務(wù)實的原則，增強考核的透明度。三、考核

2025-08-05 10:37

開發(fā)部員工工作考核表-資料下載頁

【總結(jié)】附表五本表適用于:開發(fā)人員類考核月份：年月國內(nèi)產(chǎn)品開發(fā)部員工月考核表姓名:科室:工號:一.工作目標考核內(nèi)容(滿分110分)(對完成的工作的計劃和完成情況進行考核)打分標準110~100≤比計劃較大提前完成，工作成

2025-06-30 22:06

技術(shù)部員工考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)部員工考核辦法（草案）一、適用范圍公司技術(shù)部全體員工；二、考核種類技術(shù)部員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；三、月度考核1、考核內(nèi)容：（1）新產(chǎn)品研制：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的新產(chǎn)品研制開發(fā)任務(wù)的完成情況；（2）現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善任務(wù)的完成情況；（3）工藝改進：考核內(nèi)容

2025-04-08 23:24

中海地產(chǎn)總部員工考核手冊-資料下載頁

【總結(jié)】房地產(chǎn)商域網(wǎng)房地產(chǎn)商域網(wǎng)中海地產(chǎn)總部員工考核手冊房地產(chǎn)商域網(wǎng)房地產(chǎn)商域網(wǎng)目錄第一章總則1第一節(jié)本手冊適用對象............................................1第二節(jié)員工考核意義...........................

2025-10-29 10:16

保衛(wèi)部員工服務(wù)標準及考核細則-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632保衛(wèi)部員工標準化服務(wù)及考核細則第一部分——儀容儀表1、頭發(fā)：上班時間頭發(fā)必須梳理整齊，不允許染除黑色以外顏色的頭發(fā)；男員工不得過耳部，不準留胡須,不準剃光頭；女員工在上班期間不允許披發(fā)，上班期間長頭發(fā)必須扎起，如有違反扣2分。2、化妝：女員工不允許化濃妝，不允許涂指甲油和留長指甲，不準戴有色眼鏡上班，口

2025-08-22 09:41

總部員工考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】i/18邢臺德龍鋼鐵實業(yè)有限公司總部員工考核管理制度（討論稿）北京新華信管理顧問有限公司2022年8月機密i/18目錄總部員工考核管理制度....................................................................................................

2025-04-07 23:09

客服部員工績效考核方案參考doc9頁-資料下載頁

【總結(jié)】客服部員工績效考核方案參考一、目的1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。3、為員工的

2025-05-31 22:21

項目部員工崗位問責制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】....項目部員工崗位問責制度（試行）第一條為了從嚴治企、規(guī)范管理，強化職責，全面提升項目部的執(zhí)行力、順利實現(xiàn)項目部“五大控制目標”，真正做到激勵到位、約束到位、有錯必究、失責必問，充分體現(xiàn)責權(quán)利對等的原則。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合項目部的實際特點制定本制度。

2025-04-19 01:20

項目部員工績效考核方案合集5篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：項目部員工績效考核方案 項目部員工績效考核方案 一、考核目的： 為激勵員工的工作積極性，。及時、公正地對員工過去半年時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做...

2024-11-19 04:05

綜合管理部員工管理崗位職責-資料下載頁

【總結(jié)】3/3員工管理職務(wù)說明書崗位名稱員工管理崗位編號HZCJ-02-02所在部門綜合管理部崗位定員1直接上級綜合管理部經(jīng)理直接下級無所轄人員無崗位分析日期2004年7月職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責擬定公司的人事管理制度工作任務(wù)參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定負責擬定公司的人事管理制度，包

2025-04-08 02:16

制造部員工崗位技能考核方案(存儲版)

制造部員工崗位技能考核方案-文庫吧在線文庫

制造部員工崗位技能考核方案(完整版)

制造部員工崗位技能考核方案(更新版)

制造部員工崗位技能考核方案(專業(yè)版)