集團(tuán)員工薪資管理制度-wenkub
2023-04-24 08:39:47 本頁面
【正文】 35∶28∶26∶29∶17∶2基礎(chǔ)薪資是員工的基本工資收入，也是員工解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算依據(jù)。第五條 職位薪資確定辦法如下：職位薪資是對某一職位規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，它是在對某一職位進(jìn)行科學(xué)工作分析的基礎(chǔ)上確定了職位因素點值，然后乘以點值系數(shù)（即點薪值），再乘以任職人的能級校正值（即能級系數(shù)）而得，即職位薪資 = 職位因素點值點值系數(shù)能級系數(shù)其中“職位因素點值點值系數(shù)”稱作標(biāo)準(zhǔn)職位薪資。第三條 東宇集團(tuán)實行職位薪酬體系，它以職位評價作為決定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，職位差別是決定薪酬級差的主要因素。東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定第一條 為了確定東宇集團(tuán)的薪資管理原則，規(guī)范集團(tuán)公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵手段，特制定本規(guī)定。同時又以績效考核為主要導(dǎo)向，調(diào)節(jié)員工實得薪酬。點值系數(shù)是指職位因素點每一點相當(dāng)?shù)男劫Y值的大小，它由集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動力市場就業(yè)形勢、社會物價指數(shù)以及公司的工資政策確定。標(biāo)準(zhǔn)績效薪資見第六條規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)績效薪資系根據(jù)集團(tuán)公司對不同層級人員標(biāo)準(zhǔn)職位薪資和標(biāo)準(zhǔn)績效薪資比例的規(guī)定，由標(biāo)準(zhǔn)職位薪資推算而得到的。l至于是否每個人都按同比例減少，還是區(qū)別對待，可由各單位自行規(guī)定。其發(fā)放辦法是一年一申報，由各企業(yè)或總部各部門提名，集團(tuán)人力資源部審核，報集團(tuán)公司總裁辦公會批準(zhǔn)。員工的職位薪資按月支付； 績效薪資的支付按第六條規(guī)定。試用期員工的薪資為其職位薪資的80%；員工試用期間沒有績效薪資。 未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋或提出修改補(bǔ)充意見，報總裁辦公會批準(zhǔn)。公司
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