集團(tuán)員工薪資管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 08:39本頁(yè)面
【正文】 價(jià)值；績(jī)效薪資（動(dòng)態(tài)薪資）——體現(xiàn)業(yè)績(jī)的價(jià)值；特殊津貼（人態(tài)薪資）——體現(xiàn)能力的價(jià)值。第五條 職位薪資確定辦法如下：職位薪資是對(duì)某一職位規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，它是在對(duì)某一職位進(jìn)行科學(xué)工作分析的基礎(chǔ)上確定了職位因素點(diǎn)值，然后乘以點(diǎn)值系數(shù)（即點(diǎn)薪值），再乘以任職人的能級(jí)校正值（即能級(jí)系數(shù)）而得，即職位薪資 = 職位因素點(diǎn)值點(diǎn)值系數(shù)能級(jí)系數(shù)其中“職位因素點(diǎn)值點(diǎn)值系數(shù)”稱作標(biāo)準(zhǔn)職位薪資。 能級(jí)系數(shù)是根據(jù)任職人的客觀實(shí)際情況，參照其職位任職資格要求而確定的能級(jí)調(diào)節(jié)系數(shù)，其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見下表（標(biāo)準(zhǔn)能級(jí)系數(shù)為1）：序號(hào)項(xiàng) 目與任職資格標(biāo)準(zhǔn)的差距能級(jí)系數(shù)校正值1年齡標(biāo)準(zhǔn)177。 標(biāo)準(zhǔn)職位薪資又劃分為基礎(chǔ)薪資和職位津貼兩部分，其中基礎(chǔ)薪資所占比例按下述規(guī)定：當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)職位薪資與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效薪資比例如下時(shí)基礎(chǔ)薪資占標(biāo)準(zhǔn)職位薪資的比例規(guī)定為4∶63∶15∶54∶16∶44∶27∶35∶28∶26∶29∶17∶2基礎(chǔ)薪資是員工的基本工資收入，也是員工解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。第六條、 績(jī)效薪資確定辦法如下：標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效薪資的確定： 績(jī)效薪資是一種與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的動(dòng)態(tài)性工資收入，為了便于計(jì)算，對(duì)每個(gè)員工都要確定一個(gè)基準(zhǔn)績(jī)效薪資額度，稱做標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效薪資。各類人員標(biāo)準(zhǔn)職位薪資與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效薪資的比例規(guī)定如下： 東宇集團(tuán)所有員工均須按照《東宇集團(tuán)員工績(jī)效管理辦法》的規(guī)定制定年度（以及季度和每月）績(jī)效目標(biāo)，定期接受主管部門及直接領(lǐng)導(dǎo)的考核。 （2
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