電線電纜廠員工薪資管理制度-在線瀏覽
2024-11-12 19:20本頁面
【正文】 等級和崗位的員工享有不同的基本 薪資，特殊情況由當事雙方約定。 、計時工資：非生產(chǎn)人員，按工作時間以基本薪資為準，而享有的工資待遇。 、廠齡工資：員工在本 工廠 工作年滿一年，且在本 工廠 繼續(xù)工作的，自第十三個月開始享受廠齡工資。 、 綜合管理部 負責 工廠 全體員工的考勤 考核 。 、生產(chǎn)部負責產(chǎn)量、工時、消耗的統(tǒng)計與核算，提出詳細數(shù)據(jù)報表。 、 技質(zhì)部 負責工序和成品質(zhì)量的統(tǒng)計與考核。 、財務(wù)部進行薪資核算造冊，財務(wù)部負責人進行審核。 、財務(wù)部進行薪資發(fā)放。 、本 廠 員工月薪的計酬：從報到之日起計薪，離職之日起停薪；生產(chǎn)一線計件人員工資按 工廠 同期單價計算薪資。 、員工有遲到、早退、曠工按 工廠考核條例執(zhí)行 。 、根據(jù) 工廠 效益的不斷提高，對于有突出貢獻的員工應(yīng)給予獎勵。獎懲金額的核算，按 工廠 相關(guān)考核制度執(zhí)行。 、正式員工的基本薪資 正式員 工 的薪資待遇為 12002600 元 /月，其薪資管理辦法 按員 工薪資管理制度 執(zhí)行。 、實習期滿后，生產(chǎn)車間由生產(chǎn)部牽頭組織 車間主任 及相關(guān)部門人員對該員工進行初評，初評合格后，由生產(chǎn)部向 綜合管理部 提出對該員工進行轉(zhuǎn)正定級報告。 各部門負責 實習人員的轉(zhuǎn)正定級，由部門向 綜合管理部 提出報告，主管 副總 審查，報 廠長 批準后，由 綜合管理部 辦理相關(guān)手續(xù)。 、各考核項目實施完畢后，由 綜合管理部 匯總意見，交分 管副總 審查，并呈報 廠長 審批。該員工的工齡 應(yīng)從員工進入
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