【正文】 的定義：因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門主管和公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間完成公司交辦的工作任務(wù)者。第二條 本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。評估的主要依據(jù)是任職者的能力和績效考評結(jié)果，以及以往的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷。第七章 工資發(fā)放第十五條 公司工資計(jì)算區(qū)間為每月1日至月底，下月10日發(fā)薪，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。第八章 附則第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸總裁辦公室。30247。 第五條 本規(guī)定所指工資收入均為稅前、扣減前收入。員工的年度績效獎(jiǎng)勵(lì)，主要根據(jù)對所在部門的年度考核結(jié)果和員工個(gè)人的年度考核結(jié)果確定，具體辦法另行規(guī)定。8加班小時(shí)數(shù)200%國家法定節(jié)日加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資247。第十七條 員工離職時(shí)的工資結(jié)算辦法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 代扣繳責(zé)任（1）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等。具體流程另行規(guī)定。中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康 總字人第（