獎勵制度范文-展示頁
2024-11-19 00:19本頁面
【正文】 之和，Y——教師個人單科人均成績與市級示范高中單科人均成績排名位次，K=M247。（說明：上面公式中，計(jì)算“全級各班完成任務(wù)的百分率之和”時，完成任務(wù)的班級，百分率計(jì)為100%）班級獎金③：將任務(wù)獎獎金總額中的40%獎金平均分配到完成任 務(wù)的班級。班級獎金②：按下列公式將剩余獎金分配到班級：剩余獎金數(shù)247。（二）分配辦法：年級組獎金指任務(wù)獎獎金+突出貢獻(xiàn)獎獎金+部分高分名牌獎獎金的總和。：依據(jù)級情、班情等，縱橫比較，調(diào)劑獎金。二、獎金分配原則和辦法（一）分配原則：貢獻(xiàn)大者多得，貢獻(xiàn)小者少得。（五）音體美專業(yè)考生獎音、體、美專業(yè)考生進(jìn)二本線以上，10人以內(nèi)，獎勵專業(yè)任課教師獎金650元/人；10人以上，獎勵專業(yè)任課教師獎金700元/人。說明：上述幾項(xiàng)獎金不重復(fù)計(jì)算。（注：①應(yīng)、往屆學(xué)生人均成績分別與市應(yīng)、往屆學(xué)生人均成績比較；②科任教師該項(xiàng)最終獎金取所帶班級高考人均成績排名獲獎的平均值，專業(yè)生文化課成績不計(jì)算在內(nèi)）（三）突出貢獻(xiàn)獎年級組高考二本以上進(jìn)線率位于全市一至五名，依次獎勵年級組20000元、18000元、16000元、14000元、12000元。（二）學(xué)科成績獎 備課組團(tuán)體成績位居全市第1名，獎勵學(xué)科組1000元/人，第2名獎勵學(xué)科組800元/人，第3名獎勵學(xué)科組600元/人，第4名獎勵學(xué)科組400元/人，第5名獎勵學(xué)科組300元/人。說明：任務(wù)獎獎金總額的40%作為級組管理獎，總額的40%作為完成任務(wù)的班級獎金，總額的20%作為調(diào)劑獎。第一篇：獎勵制度范文隴東中學(xué)第八屆教代會第一次會議材料（五）隴東中學(xué)高考獎勵辦法（討論稿）為了獎勵先進(jìn)，提高廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力拼搏，鉆研教學(xué)，促進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的提高，為全體教師創(chuàng)設(shè)公平競爭，顯示才能的平臺，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本獎勵辦法：一、獎項(xiàng)及獎金（一）高考任務(wù)獎 學(xué)校根據(jù)最近三年二本以上進(jìn)線率的平均值當(dāng)年參加高考人數(shù)，作為高三級當(dāng)年高考任務(wù)的基數(shù)，完成此基數(shù)，獎勵年級組500k元（k為二本以上考生數(shù)）。高三年級組完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)高考任務(wù)，獎勵年級組1000m元；完成率達(dá)90%以上，獎勵年級組800m元；完成率達(dá)80%以上，獎勵年級組600m元（m為年級組班級數(shù)）。年級組超額完成學(xué)校下達(dá)的高考任務(wù)，超出部分，20人以內(nèi)，獎勵年級組600n元；30人以內(nèi)，獎勵年級組800n元；30人以上，獎勵年級組1000n元（n為二本任務(wù)以上新增人數(shù)）。實(shí)驗(yàn)班個人單科人均成績與市級示范性高中單科人均成績比較，一至三名依次獎勵每位任課教師1000元、800元、600元；普通班個人單科人均成績與慶陽市公辦高中前十五名學(xué)校單科成績?nèi)司煽儽容^排名位次，第十五名，獎勵任課教師獎金100元，再每遞進(jìn)一個名次，增加獎金100元。（四）高分名牌獎—50名，獎勵年級組10000元/人；進(jìn)入全市1—10名，獎勵年級組5000元/人；、北大，獎勵考生5000元/ 人，獎勵年級組10000元/人。該獎獎金的40%獎金用于獎勵該生所在班級全體科任教師，50%獎金注入“高考任務(wù)獎”，10%獎金作 為“級組管理獎”。（六）級組管理獎從任務(wù)獎獎金中提取40%獎金，從高分名牌獎獎金中提取10%獎金作為“級組管理獎”。：成績優(yōu)者多得，成績差者少得或不得。：數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，分配公正、透明。班級獎金①：各班每超額完成任務(wù)一人，獎勵班級800元，累計(jì)計(jì)算。全級各班完成任務(wù)的百分率之和班完成任務(wù)百分率＝該班獎金。：①將班級獎金中90%的獎金按下列兩個公式進(jìn)行班級教師個人獎金分配公式（一）：P=W
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