年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-21 23:11本頁(yè)面
【正文】 審批權(quán)和否決權(quán)，部門(mén)主管和總監(jiān)的定級(jí)也順次由其上一級(jí)確定。二、上述標(biāo)準(zhǔn)中基本工資定級(jí)及調(diào)整方法1）適用對(duì)象 參與提成制及年薪到月制的員工2）基本工資的定級(jí)及調(diào)整適用范圍條件起薪標(biāo)準(zhǔn)基本工資調(diào)整權(quán)限員工試用期定級(jí)應(yīng)聘畢業(yè)實(shí)習(xí)工資起薪（600）試用期調(diào)整：在試用期第二至三個(gè)月，人事部將征詢(xún)各部門(mén)主管意見(jiàn)予以試用期員工工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)高（漲幅為100200/月）決定權(quán)：部門(mén)主管建議權(quán)：人事部試用期員工起薪超出文員七級(jí)（1000）需呈報(bào)總經(jīng)理審批有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)文員一至六級(jí)起薪（7001000）員工轉(zhuǎn)正定級(jí)應(yīng)聘畢業(yè)文員九級(jí)起薪（1100）轉(zhuǎn)正后工資的定期調(diào)整： 導(dǎo)購(gòu)員、設(shè)計(jì)師、安裝人員在本崗位任職滿(mǎn)半年無(wú)重大差錯(cuò)考慮上調(diào)一級(jí)（50），導(dǎo)購(gòu)員最高不得超1100，設(shè)計(jì)師、安裝人員最高不得超過(guò)1000?？偨?jīng)理級(jí)4500副總經(jīng)理級(jí)4000公司二級(jí)高層管理者總經(jīng)理助理級(jí)3200總監(jiān)級(jí)3000公司三級(jí)中層管理者經(jīng)理級(jí)2800副經(jīng)理級(jí)2500經(jīng)理助理級(jí)2200公司四級(jí)基層員工主管助理級(jí)1600文員十級(jí)1200文員九級(jí)1100文員八級(jí)1050文員七級(jí)1000文員六級(jí)950文員五級(jí)900文員四級(jí)850文員三級(jí)800文員二級(jí)750文員一級(jí)700實(shí)習(xí)工資600基本工資的適用對(duì)象為：參與提成制及年薪到月制的員工。 1其他扣除金（下列規(guī)定各項(xiàng)從每月工資中直接扣除）：1）個(gè)人工資所得稅；2）小靈通話(huà)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分；3）與公司借款應(yīng)清還部分；4）員工離職時(shí)未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應(yīng)扣部分；5）員工在職時(shí)公司已提前繳納的相關(guān)費(fèi)用（如檔案、戶(hù)籍、保險(xiǎn)等）。補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣：因員工工資核算錯(cuò)誤需在當(dāng)月工資中扣除或其他應(yīng)補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)。工齡獎(jiǎng)
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