年度員工薪資福利獎勵制度-展示頁
2025-04-24 23:11本頁面
【正文】 工齡獎與基本工資調(diào)級不同，員工工齡的計算指標只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職員工（工廠除外）。行政獎懲：所有主管助理及班組長、線長以上級別的干部均有部門行政獎罰權(quán)，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金額50—500元不等（以50元為一級遞增），獎懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)（截止到當(dāng)月25日，超出時間自動結(jié)轉(zhuǎn)至下月）。2）從動性崗位實行年薪到月制+年終獎，由部門主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎金的定級（參照表一），獎金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放。獎金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關(guān)系，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務(wù)部/商用家具部/外銷部/大店營業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購員和設(shè)計師等；其他為從動性崗位。計算：缺勤工資扣除額 =（基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼）* 缺勤N日/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 臨時工資：按臨時編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報總經(jīng)理審批?；鶞蕛?nèi)工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼（交通/誤餐/工具補貼）基準外工資：加班費+缺勤工資1）周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實行值班制并發(fā)放值班費60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算；周日加班可申請調(diào)休；節(jié)假日加班另行規(guī)定。適用對象 辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運、商務(wù)部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。2010年度員工薪資福利獎勵制度目的 本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項。工資原則員工薪資福利獎勵，依據(jù)社會水準，行業(yè)水平，物價指
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1