員工薪資標準與績效考核-資料下載頁
2025-07-14 23:18本頁面
【正文】 ，當門店的營運業(yè)績越好且您的表現(xiàn)受到肯定時，您也能獲得更高的獎金。將門店經(jīng)營的更好，是我們最重要的目標，這需要你我共同的努力才能達成。（一）服務(wù)員獎金 考核績等 考核分數(shù) 處 置 方 式每小時績效基數(shù)A等100～85分（含）符合調(diào)薪或升級考慮0．5元B等 85～75分（含）符合要求標準0．3元C等 75～60分（含）未達到標準，仍待努力0元D等60分以下降級、降薪或解雇0元（二）門店干部營運獎金1．考核項目與配分： SALESCOST營運費用人事費用Q．S．C．個人考核 總 分30%20%10%10%20%10%100%2．獎金發(fā)放標準：考核績等考 核 分 數(shù)營運獎金（元/月）店 長副 店 長A等100 ～ 90分（含）600元400元B等 89 ～ 80分（含）300元200元C等 79 ～ 70分（含）150元100元D等70分以下無無（三）獎金發(fā)放門店營運獎金于每月23日發(fā)放。由于薪資帳冊需要整理，請員工當月領(lǐng)薪于下班后在店長處領(lǐng)取。～ P 26 ～6 / 6
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