【正文】 以技術創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標，伴隨著巨基從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，巨基文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展?！　∥覀兗軜嬮_明，鼓勵員工發(fā)表討論、彼此信賴、相互支持，共同發(fā)揮群策群力的團隊精神。1．2 公司管理控制系統(tǒng)進一步完善的中短期目標是：建立、健全成本控制體系及項目管理體系，中長期目標是：建立預算控制體系、知識管理體系。十、團隊管理1．0 在職責分工明確的前提下，強調團結協(xié)作和集體奮斗是巨基創(chuàng)業(yè)團隊的企業(yè)文化之魂。3．0 基層管理人員：包括各部門拉長、辦事員、職員，職責重點是組織和安排日常工作及生產作業(yè)，及時解決生產與工作中存在的問題，上傳下達。第二條 招聘：1．0 每年年初20日內各部門依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及部門人員配置/流動情況，填寫“人力需求表”，提交人力需求計劃，作為公司行政人事部門制訂年度人力規(guī)劃，開拓人力資源主要依據(jù)。第三條 本公司所有部門均有保守本公司下列必須保密范疇的責任和義務。5．9 公司ISO19000體系文件（僅限于公司內部范疇內流通，禁止以各種形式、包括私自復制、拷貝等任何其他形式帶出廠外）。4．0 員工應當于離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。9．0 曠工按正常日薪資的3倍扣除（即曠工一天扣3天工資）。13．0 工作時間中不得隨意離崗、串崗，如需離位應向所屬主管人員請示后方可。2．0小功——全公司通報表彰，下列情形之一者，予以小功（獎金300元/次）： 2．1 非職務范圍內，對公司有顯著貢獻行為，如合理化建議經采納施行后，卓有成效的方案； 2．2 非職務范圍內，為公司節(jié)約物料、控制成本或降低損耗等類似公司經營管理方面的改良提案或專案，且經落實后具有顯著成效者；2．3 發(fā)現(xiàn)本職守范圍之外的重大不良行為、現(xiàn)象，及時上報處理，予以給公司、給他人為防止經濟、安全等損害/傷且足為表揚者； 2．4 對于公司相關專案改善之執(zhí)行、落實效果顯著者； 2．5 對提高公司的經營聲譽有特殊功績者； 2．6 其他類似的特殊功績者。6．0病假： 6．1 凡請病假三天或以上的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明，按批準時間/限，經相關權責主管批準后方可； 6．2 因急病可事先口頭申請，于假后上班的三天內補辦病假手續(xù)； 6．3 未住院治療者全年累計病假天數(shù)不超過30天，住院治療者全年原則上不得超過90天，且必須出具住院通知書，住院治療卡等相關有效證明資料； 6．4 若因長病假（三個月以上），原則上公司保留其原工作職務，但對影響公司業(yè)務較大的則申請人應該辦理停薪留職，留職期間，其服務年資、月薪等相關福利均不計算，假畢后，公司視具體情形重新安排其工作崗位。3．0 辭職人員需委托部門主管在人行政人事部門領取“離職申請表”，經所屬部門各級主管/經理、廠長審批，行政人事部經理復審，副總經理準。轉崗后的流程參照本文內容。具體作業(yè)考核方式與內容參照績效考核管理辦法。第十六章 工廠安全管理第一條 本公司員工必須嚴格遵守安全生產操作規(guī)程與制度，遵守國家《安全生產管理條例》第二條 本公司員工必須保證做到：1． 0 嚴禁在廠區(qū)各車間或禁煙區(qū)內吸煙；2．0 上班時必須依公司規(guī)定著裝，禁止穿背心、短褲、穿拖鞋或赤膊上班； 3．0 保護安全生產設備和防火設施，嚴禁私自拆卸安全保護裝置和用電設施及電路，嚴禁私自動用消防設施它用。2．0 其他特種作業(yè)人員必須嚴格遵守相應的安全管理制度及操作規(guī)范作業(yè)，且必須要求持證上崗。3．0 公司行政人事部門之行政后勤管理人員負責統(tǒng)籌管理各宿舍日常事務，對于員工反映的異常事項需及時處理，無法處理的必須在第一時間向部門經理報告。3．0 依據(jù)公司《設備維護與保養(yǎng)管理程序》，定期對相關設備及用電線路進行檢修、保證設備、線路的正常運行，并要求有相關檔案記錄。第六條 醫(yī)療、保健、保險1．0 公司依政府規(guī)定為員工辦理社會醫(yī)療/養(yǎng)老、工傷保險。1．2 一般作業(yè)員（普通員工）工資按深圳市政府規(guī)定當年度最低工資標準發(fā)放；1．3 文職人員、工程人員、管理人員及其他特定工作人員實行包月薪制；1．4 實行包月薪制的人員最低工資不低于深圳市政府規(guī)定的當年度最低工資標準（注：實行包月薪制員工因實行崗位責任制，其工資已經包含平日偶爾超時加班工資之內，故因工作原因平日需超時加班的則一律不計加班費工資，但若節(jié)假日因工作需要全天加班的，則以工作日天數(shù)安排輪休，無法安排輪休的則依國家規(guī)定按其實際日工資，給予相應的日加班費工資）。14．0 以上具體作業(yè)參照公司《員工離職作業(yè)規(guī)范》辦理。14．0 員工在請假期間，不得私自任職于其他公司，一經查明，一律開除處理。2．0 所有請假必須以書面形式（請假申請單）申請，獲準后即時送交管理中心人力資源部備案。等；9．0 上班時間內，原則上不得利用公司電話打私人電話，且禁止在工作 時間內煲電話粥，使用電話盡量簡明扼要。9．0 安全至上，不得攜帶公司（各車間）規(guī)定的相關違禁品及危險物品或與工作無關物品到工作場所。5．0 職員或以上人員非因公外出而忘記打上班或下班卡者，須于二天內在行政人事部辦理并填寫“人事考勤簽卡單”，經本部門/單位直屬主管簽名確認后，交行政人事部備案簽卡，否則一律以事假處理，未請事假者，則以曠工處理。第十一條 責任與處罰：1．0包括但不限于下列情況之一者，給予行政警告至行政大過處分： 1．1非主觀因素，泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； 1．2已泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的，且已經采取了補救措施的； 1．3其他類似發(fā)生的泄密的形為；2．0 包括但不限于下列情況之一的，予以即時辭退并賠償經濟損失，且公司并保留追究其法律訴訟責任： 2．1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重負面后果或重大經濟損失的； 2．2違反本條例，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 2．3利用職權強制他人違反保密規(guī)定的，且造成嚴重后果的； 2．4 其他類似發(fā)生的嚴重不良泄密的形為；第十二條 本條例中所規(guī)定的泄密是指下列形為之一：1．0 使本公司秘密被不應知悉的；2．0 使本公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。 2．0市場及客戶秘密： 2．1公司市場營銷工作計劃； 2．2公司所有客戶的相關資料； 2．3公司所有客戶開發(fā)等一切形式的情況或報告； 2．4公司客戶訂單及訂單執(zhí)行的情況； 2．5公司與客戶之間往來的有關報價單據(jù)、交易憑證等； 2．6 所有與客戶往來的郵件； 2．7公司月、季、年度等銷售情況、銷售計劃。 第九章 保密條例第一條 為適應現(xiàn)代企業(yè)制訂的管理需要，規(guī)范公司組織行為，保護公司、的合法權益，維護公司正常經營秩序和正常發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國保密法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《深圳經濟特區(qū)反不正當競爭條例》原則，并結合本公司實際狀況，特制訂本條例。2．0 工廠內各職位職級如下： 2．1 管理/職能類：總經理、副總經理、廠長、部門經理、主管、拉長與文職人員……2．2 技術類： 總工程師、副總工程師、高級工程師/技師、工程師/技師、助理工程師/助理技師、技術員……2．3 以上人員統(tǒng)稱職員，除此之外，則為普通員工（即一般員工）。必須強調事業(yè)心，工作重點應注重策劃與計劃的前瞻性和對計劃執(zhí)行力的監(jiān)督。1．2 巨基企業(yè)保證職員工收入待遇在同行業(yè)處于較高水平，同時也要求全體職員工的自身專業(yè)能力與成長必須滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。六、公司管理控制系統(tǒng)發(fā)展策略1．0 公司將逐步完善內部組織管理體系與管理制度，強化制度化管理。艱苦奮斗三、公司戰(zhàn)略觀—— 全員質量管理，創(chuàng)品牌、走專業(yè)化企業(yè)路線。 —— 未來十年內完全實現(xiàn)公司國際化，產值達到15億元以上。第二條 遵守國家法律、法規(guī)和本公司的各項管理規(guī)章制度，做遵紀守法的文明員工。 公司自成立以來，以“始于訓練，終于訓練”為管理理念，立足于“人本文化”，并積極開展以“日常管理、目標管理、方針管理”及“績效管理”的管理模式，同時對人力資源進行有效的研究與開發(fā)。深圳市巨基電子有限公司員工管理手冊總經辦編制 2009年4月30日（暫行版）目 錄第一章 序言34第二章 總則5第三章 員工守則6第四章 公司發(fā)展歷程7第五章 公司企業(yè)文化815第六章 公司質量方針15第七章 工廠行政組織架構第八章 招聘與任用第九章 保密條例第十章 工作與紀律第十一章 獎勵與懲罰第十二章 請假管理第十三章 離職與調/遷第十四章 薪酬與福利第十五章 工廠安全管理第十六章 出入廠管理第十七章 后勤管理第十八章 環(huán)境管理第十九章 培 訓第二十章 員工關系第一章 序 言深圳市巨基電子有限公司是一家從事無線通信產品的OEM服務、技術解決方案，包括PCBA（手機、網(wǎng)絡產品）組裝、測試。在這個優(yōu)秀的團隊里，我們將提供廣闊的舞臺與空間，得以讓您充分的施展您的才華與專業(yè)特長。第三條 服從各級管理人員的指揮、領導與分工安排，互相協(xié)調，團結合作，不得有陽奉陰違或敷衍的行為。二、公司文化觀——巨基企業(yè)文化是不斷追求創(chuàng)新!體現(xiàn)全體員工的創(chuàng)新價值觀?！?高速高效管理體系，不斷創(chuàng)新經營管理理念！增強競爭力！—— 不在乎企業(yè)目前有多少！只在乎企業(yè)能不斷帶來多少！—— 秉承專業(yè)知識，以品質、安全和環(huán)保意識為訴求，提供高標準產品制造服務，滿足不同領域客戶的需求！—— 積極有為，充滿熱情，尊重個人！四、公司精神觀我們的優(yōu)勢在于嚴謹?shù)慕M織結構。在完善的管理體系前提下，建立一種符合巨基創(chuàng)業(yè)團隊健康并永續(xù)發(fā)展的人性化之管理模式是巨基全體職員的最終目標。不能滿足本企業(yè)持續(xù)發(fā)展與管理要求的職員工，只能從事要求不高的崗位，或者被巨基創(chuàng)業(yè)團隊淘汰。2．0 中層管理人員：包括各部門主管、經理。第八章 招聘與任用第一條 招聘原則：1．0 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的職務說明書為考核的標準。第二條 在現(xiàn)代商業(yè)社會的激烈競爭環(huán)境中，保密制度的切實落實和執(zhí)行關系到公司的生死存亡。 3．0財務秘密： 3．1公司（月、季、年度）預、決算； 3．2公司產品成本及成本核算之財務報表； 3．3 所有財務的帳目、報表、單據(jù)及財務憑證。第十三條 所有接觸到本條例之本公司秘密的員工均必須與公司簽定相關的《保密協(xié)議合同》第十四條 本條例中的其他規(guī)定1．0 員工離職后二年內不得從事與公司經營相同或類似性質行業(yè)的工作。6．0 代人或托人打卡者，雙方當事人各記大過一次，且雙方均處曠工一天，一個月內累計二次或以上者每次按曠工三天并予以辭退處理。10．0 禁止在公司廠區(qū)內各禁煙場所吸煙。10．0 各辦公室接待客戶/客人來訪時熱情、大方、禮貌，且不可讓客人久等；11．0 見到來訪客人、客戶應該保持微笑并有禮貌的打招呼、點頭示意。3．0 除國家法定節(jié)假日、公司規(guī)定的年假之外，所有假別必須有憑書面的“ 請假申請表”，并經相關權責主管批準，否則一律不予以準假。15．0 以上具體規(guī)定參照公司《員工請假作業(yè)規(guī)范》辦理。二．調/遷職1．0 調/遷 時機： 1．1 發(fā)生工傷事故后，喪失了原工作崗位上的勞動能力者； 1．2 對原從事的工作有較重的皮膚過敏（或疾?。┑韧阮愃片F(xiàn)象者； 1．3 經大量客觀事實依據(jù)證明，極其不適應原從事的工作崗位之專業(yè)能力或勞動強度者； 1．4 有其他特殊專長，且適應從事的新任部門工作（職務）的工作性質者； 1．5 經原部門主管/經理同意，且須經新任職部門最主管同意接收其就任新職者； 1．6 經公司副/總經理直接要求調離原工作崗位者。第二條 薪酬組成2. 0 員工的薪酬總額由固定工資、績效獎金（既浮動工資）、福利津貼等 三部分組成。工傷事故由社會保險部門及勞動管理部門處理。4．0