【正文】 造工作平臺和機會，讓他/她們不斷成長，在本企業(yè)組織內(nèi)實現(xiàn)個人自身價值是巨基企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的最基本之核心?！　∥覀兗軜?gòu)開明，鼓勵員工發(fā)表討論、彼此信賴、相互支持，共同發(fā)揮群策群力的團隊精神。不認苦勞 嚴于律己巨基文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標，伴隨著巨基從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，巨基文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。2005年10月:深圳巨基電子有限公司股份制改造。第六條 養(yǎng)成及保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風，愛護公司所有的財產(chǎn)和公物，杜絕鋪張浪費，持續(xù)降低公司各項作業(yè)與經(jīng)營成本，節(jié)省各項能源及費用（如：水、電及各種生產(chǎn)材料和辦公物品）。第七條 本手冊視公司經(jīng)營管理實際需要，由行政人事部門定期召集公司中層以上管理人員進行統(tǒng)一檢討與修訂。我們衷心希望您因為成為巨基創(chuàng)業(yè)團隊中的一員而感到愉快和自豪！ 董事長：馮寶忠 2009年4月31日 第二章 總 則為加強及規(guī)范本公司經(jīng)營管理，切實完善和提高公司的管理水平和經(jīng)濟效益，維護公司與員工的合法權(quán)益，以督促全體員工遵紀守法，保證各項工作的順利有序進行，特制定《巨基公司員工手冊》。我們將一如既往地致立于以無線通信產(chǎn)品領(lǐng)域為市場基點的研發(fā)和創(chuàng)新，立足于國內(nèi)與國際市場并不斷拓展其他相關(guān)項目產(chǎn)品。公司創(chuàng)立于2005年2月4日，經(jīng)過數(shù)年經(jīng)營，目前公司現(xiàn)有員工近500人，其中具有大專以上學(xué)歷的科研技術(shù)專業(yè)人員占全部人數(shù)的近五分之一。自創(chuàng)始至今，巨基創(chuàng)業(yè)團隊一直以“誠信、責任、高效、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念與創(chuàng)業(yè)精神，秉持“為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為企業(yè)創(chuàng)造效益”為宗旨的服務(wù)精神，努力強化內(nèi)部經(jīng)營管理，嚴格控制品質(zhì)，從新產(chǎn)品、新工藝之研發(fā)、加工、原料的選用至生產(chǎn)技術(shù)、工藝規(guī)劃、成品出貨與交貨，無一不以客戶要求為中心。本手冊內(nèi)容，將指導(dǎo)您了解公司的政策及福利情況，也代表了公司對您的期望。第一條 《巨基公司員工手冊》（以下簡稱員工手冊）是根據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，且參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)條例》，以及結(jié)合本公司經(jīng)營特性與狀況之實際情況而制定。第八條 本手冊僅限于本公司員工內(nèi)部閱讀，禁止復(fù)印、轉(zhuǎn)借廠外所有人員。第七條 依照規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，不曠工；打上下班卡不得委托他人或代他人。2004年12月:公司從日本引進FUJI表面貼裝生產(chǎn)線。員工的普遍認同、主動參與是巨基文化的最大特色?！? 不僅要做好，要求做更好不斷創(chuàng)新品質(zhì)觀；—— 求變創(chuàng)新，是巨基始終不變的企業(yè)語言；—— 更高目標，是巨基以一貫之的企業(yè)追求?！? 公司不用的人 滿腹牢騷，好高騖遠的人； 惹是生非，推卸責任的人； 得過且過，不求上進的人； 三心二意，不能貫徹始終的人。同時并對關(guān)系公司生存與發(fā)展的重要領(lǐng)域，實行有效的、嚴格的控制。1．1 在對供應(yīng)商提供的服務(wù)進行嚴格要求同時，公司嚴格信守對供應(yīng)商的承諾，并與之形成利益共同體，以實現(xiàn)互利多贏的局面。1．1 巨基創(chuàng)業(yè)團隊中的任何個人利益必須服從巨基企業(yè)集體利益，全體員工須將個人努力融入集體奮斗中。在工作以外，巨基企業(yè)就是全體職員工的大家庭和堅實的后盾。強調(diào)責任心，注重工作協(xié)調(diào)性與合作精神。第六章 公司質(zhì)量方針質(zhì)量方針：卓越品質(zhì)源于專注細節(jié) 釋　　義：——重視過程管理細節(jié)，強化生產(chǎn)管理與質(zhì)量管理的預(yù)前控制，實現(xiàn)以最佳化的品質(zhì)成本生產(chǎn)加工出高品質(zhì)與利潤極大化的質(zhì)量目標； ——通過以系統(tǒng)化、程序化、流程化、規(guī)范化、簡單化的管理原則，實現(xiàn)本企業(yè)的內(nèi)部品質(zhì)經(jīng)營管理與各項業(yè)務(wù)運營的管理資源整合，從而發(fā)揮最佳化的品質(zhì)管理效率與效益；——通過持續(xù)的貫徹以上質(zhì)量方針，強化執(zhí)行與落實，并在經(jīng)營理念、管理體制、運行機制、產(chǎn)品質(zhì)量策劃與客戶滿意等各環(huán)節(jié)細節(jié)方面進行不斷完善，進而提升本企業(yè)的市場競爭力。2．0 具體的人力申請可每月進行，申請部門視實際需求提交“人力資源需求申請表”，經(jīng)相關(guān)權(quán)責管理人員審批后，由人事部門在十個工作日內(nèi)統(tǒng)一做出招聘安排。4．0 以下人員不得錄用，或錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時解聘： 4．1 證件不全或偽造者；4．2 受刑事處分或負案潛逃者； 4．3 吸食毒品或其它代用品者； 4．4 精神病或傳染病患者； 4．5 品性/行惡劣，因不良記錄而被曾任職單位或曾被任職公司開除者； 4．6 國家法律規(guī)定的未滿16周歲； 4．7 其他國家法規(guī)或本公司禁止招用的人員。第四條 公司秘密是關(guān)系到公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)內(nèi)限于一定范圍所知悉的事項。如違反以上規(guī)定，一切后果由當事人負全部責任。第十條 保密制度的管理：1．2 且公司所有被列入秘密的文件、資料非經(jīng)授權(quán)的責任管理者簽名確認外，禁止所有職員工以任何形式拷貝、復(fù)制及泄露。 3．3．3除上列（）內(nèi)容特別規(guī)定外，其他保密內(nèi)容之第一責任者為部門經(jīng)理（無經(jīng)理由為部門主管），同時各相關(guān)與本條例秘密內(nèi)容工作的相關(guān)人員必須嚴格遵守本條例中所有的保密原則，并應(yīng)采取嚴格的保密措施，禁止在私人交往和通信中泄露公司秘密，禁止在公共場所談?wù)摶蛴懻摴久孛?，禁止以通訊或郵件方式傳遞公司秘密。5．0技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文控、相關(guān)的函電等。上班時間晚到一分鐘為遲到，下班提前一分鐘為早退。10．0 除以上規(guī)定外，下列情形之一均為曠工： 10．1 用不正當手段騙取、偽造休假證明而擅自離崗的； 10．2 未假或請假未獲批準而擅自離崗的，或請假到期限后但拒不到崗上班的； 10．3 不服從正常調(diào)動，經(jīng)教育拒不到崗的； 10．4 因私被公安部門拘留而未上班的；10．5 打架斗毆、違法亂紀致傷而造成休息的。6．0 不得兼營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或職務(wù)。14．0講究公共衛(wèi)生，注意保持工作場所的清潔和干凈，不亂拋亂扔，不亂涂亂畫。第六條 行為規(guī)范1．0 辦公時間（上/下班）出入與同事、領(lǐng)導(dǎo)、來訪客人或客房相遇時要致意或問候（您早、您好、再見等）打招呼；2．0 去其他辦公室處理公務(wù)（溝通、請示、報告等）時要先敲門，得到對方允許后方可入內(nèi)，不可未經(jīng)敲門就直接闖入對方辦公室；3．0 工作時間內(nèi)不談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，非工作需要，不隨意走動、閑聊；4．0 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與工作無關(guān)的書籍、雜志、報紙及上網(wǎng)；5．0 禁止工作時間內(nèi)飲酒（對于特殊原因，如招待公司客人也必須注意飲酒適度，禁止帶醉工作）6．0 工作時間內(nèi)不吃零食、女員工不得在辦公室內(nèi)化妝；7．0 工作時間內(nèi)在開會、會見客人時應(yīng)將使用手機調(diào)整震動狀態(tài)或應(yīng)注意回避。3．0大功——全公司通報表彰，下列情形之一者，予以大功（獎金500元/次）： 3．1 對于有嚴重危害公司或他人權(quán)益之事，防患于未然，使公司或他人避免、減少、杜絕損失與損害的重大良好行為； 3．2 遇到緊急、非常事變，能臨機應(yīng)變、不避危難，奮勇保護公司公物、經(jīng)濟損失或他人人身安全、經(jīng)濟損失，具有卓越功績者； 3．3 具有優(yōu)秀品質(zhì)與品德，可足為全公司同仁列為楷模，有益于全公司全體員工樹立良好工作與生活風氣與榜樣者； 3．3 非職務(wù)范圍內(nèi)，為公司節(jié)約物料、控制或成本或降低損耗等類似公司經(jīng)營管理方面的改良提案或?qū)０?，且?jīng)落實后具有卓越成效者； 3．4 對提高公司的聲譽有較佳功績者； 3．5 對于非職務(wù)范圍內(nèi)公司經(jīng)營管理范疇提出極佳方案，并經(jīng)執(zhí)行后有極佳效果者； 3．6 其他類似的對公司對團隊有卓越貢獻者。且其晉升/級考核時限以留廠查看取消后的當月起方予以計算。且其晉職考核時間以到職日起重新計算。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4．0 被公司開除或辭退人員，由其部門直屬主管直接在行政人事部領(lǐng)取“離職申請表”后，注明開除或辭退的原因，“離職申請表”經(jīng)所屬部門部級主管人員審核后（對于違反公司廠規(guī)廠紀而被辭退或開除的，可由行政人事部門直接填寫“離職申請表”經(jīng)該員工部門經(jīng)理、廠長審核、副總批準后，通知所屬部門主管即時予以辭退或開除）。11．0 自動曠工三天或三天以上員工，按自動離職處理，且因嚴重影響公司其崗位業(yè)務(wù)運作，故原則上扣發(fā)全部所有在公司工作期間的所得工資，直至工作交接手續(xù)辦好為止。2．6對于調(diào)任新管理崗位職位時，在試用期內(nèi)，公司按標準給予其職務(wù)代理的津貼，經(jīng)考核鑒定正式合格后，則以該崗位之正式薪酬標準予以給付，具體參照《薪酬管理辦法》。5．0 公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。 2．3 福利津貼：工齡津貼、社會保險等；第三條 薪酬基本計算方式3．0 總額== 基本工資+崗位工資+技能工資+浮動績效獎金+其他津貼+加班費（有加班費的人員）。4．5 以上具體參照《員工加班作業(yè)規(guī)范》文件進行辦理。4．0 積極參加公司或當?shù)卣M織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核，加強學(xué)習，提高自身的安全知識和技能。 1．1 詳細制訂每一工序的操作規(guī)范并出示規(guī)范化的作業(yè)指導(dǎo)書； 1．2 負責對本部門、單位、車間、拉的作業(yè)員工進行上崗前的專業(yè)培訓(xùn)和考核工作，嚴禁未培訓(xùn)或未培訓(xùn)合格的新/員工或調(diào)換崗位未經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的員工上崗操作，同時并要求有培訓(xùn)及鑒定的相關(guān)檔案記錄； 1．3 凡是須裝安全保護或防護裝置的設(shè)備，在員工上機操作前必須裝好，并要經(jīng)常檢查安全保護或防護裝置的完好性； 1．4 必須要求公司工程部門（或電工）人員對設(shè)備和用電線路進行定期檢修，嚴禁設(shè)備帶故障運行； 1．5上班時應(yīng)認真巡查車間的安全設(shè)施及員工對安全條例的執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)的員工應(yīng)及時糾正，并予以教育； 1．6 對已發(fā)生的事故要查清原因，總結(jié)教訓(xùn)，要讓全體員工都受到教育，并必須在事故發(fā)生的當天及時寫出書面報告交公司行政人事部； 1．7 落實相關(guān)安全管理、監(jiān)督的其他事項。3．0 行政人事部應(yīng)安排相關(guān)人員必須經(jīng)常定期與不定期檢查公司所有消防等安全設(shè)施，對已壞或失效的消防等安全設(shè)施應(yīng)及時提出維修和更換的申請要求。1．9 禁止在宿舍內(nèi)未經(jīng)他人充許而私自亂動他人生活用品或物 品，一經(jīng)他人反映后查實，一律行政處分。 1．11 禁止在宿舍內(nèi)亂放置有毒有害的危險物品（如國家違禁刀具、有毒有害的化學(xué)品等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記大過一次處分 1．12禁止在宿舍內(nèi)私接電源插頭，（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記小過處分）2．0 公司對于夫妻雙方均在本公司，且雙方均至少在公司服務(wù)滿三年以上的夫妻，或合計滿六年（其中任何一方至少在在公司服務(wù)滿二年）或以上員工，無論其職務(wù)高低，公司均在本工業(yè)園區(qū)現(xiàn)有的條件下，公司盡量給予分配單房一套。且必須每年有計劃的組織制造工廠全體員工進行消防演習訓(xùn)練。2．0 依據(jù)相關(guān)規(guī)定，制訂設(shè)備及用電設(shè)施的安全技術(shù)檢查標準并切實執(zhí)行。6．0 凡是因個人違章而造成的事故責任者，將承擔賠償和法律責任。5．1 工廠員工于每月25日至財務(wù)部簽名領(lǐng)?。ɑ蜇攧?wù)部直接發(fā)放），并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至“招商銀行”領(lǐng)取并核對，如有異議，及時委托單位直屬主管到行政人事部咨詢登記，由行政人事部代為向公司財務(wù)部核實查詢，并須在七個工作日回復(fù)當事員工。第四條員工上班超過8小時的或休息日上班按加班計算，法定節(jié)假日按1：；1：2或1：3倍計算。2．8部門內(nèi)人員之職務(wù)調(diào)動(七天以內(nèi)的臨時性調(diào)動除外)，若不影響被調(diào)職人員之薪資變動時，則由其部門主管/經(jīng)理直接核準，但必須填寫『調(diào)職申請表中』交人事備案。13．0 對于被公司辭退或開除的人員，則永不被公司重新錄用。6．0 合同未到期但因員工個人自身原因而提前申請離職者，必須依崗位工作完全移交，否則公司將保留決定是否要求其賠償經(jīng)濟損失的權(quán)利。如因特殊情況超假，須用電報或傳真形式向公司權(quán)責部門管理人員提前續(xù)假；以電話續(xù)假的，須由受話人即時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工計。 7．3 工傷假期內(nèi)享受薪資的待遇視同國家相關(guān)政策或規(guī)定；8．0 公假： 8．1 公假只針對特定部門（如：業(yè)務(wù)、采購、管理等）或公司特定人員； 8．2公假視同平日正常上班，其工資照付；9．0 婚假： 9．1 工作滿一年（含）以上者方可享受婚假，且員工在職期間只給予一次婚假，且婚假上班后必須憑《結(jié)婚證書》的日期為參考依據(jù)，否則均以事假處理；9．2 婚假最高假期期限5天，晚婚婚假時間最長期限為7天；9．3 婚假期間享受三天的有薪假日（發(fā)基本工資）；10．0 喪假： 10．1 父母、配偶、子女等直系親屬或家屬死亡的可以請喪假； 10．2 喪假之最高期限一次性最長不得超過7天； 10．3 在公司工作滿一年后可享受三天的有薪假日（發(fā)基本工資）；11．0 產(chǎn)假： 11．1 僅限于公司女性員工； 11．2 必須持有國家法定的結(jié)婚證書、準生證書、出生證書等符合國家相關(guān)政策法規(guī)的證明、證書； 11．3 產(chǎn)假日期限為90天，如雙胞胎則在此基礎(chǔ)上增加15天； 11．4 產(chǎn)假必須提前一個月向公司提出申請； 11．5 產(chǎn)假期間（發(fā)基本工資+工齡津貼），且產(chǎn)假期間公司原則上替其保留原職務(wù)，但因工作時間過長而嚴重影響公司業(yè)務(wù)正常運行時，則視具體崗位而擬； 11．5 產(chǎn)假不影響其在公司晉升/級所規(guī)定的考核年限或時間。第十三章 請假管理一．請假1．