【正文】 置的各種警告標志和信號裝置、消防設施等。 了解本公司典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。 部門級安全教育的主要內容 了解車間的概況。如車間生產(chǎn)的產(chǎn)品、工藝流程及其特點，車間人員結構、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況，車間危險區(qū)域、有毒有害工種情況，車間勞動保護方面的規(guī)章制度和對勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，車間事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求。 根據(jù)本車間的特點學習安全技術基礎知識。如壓制車間大型機器設備多，要遵守勞動紀律，穿戴好防護用品，小心衣服被卷進機器，腳被預埋鐵插傷等。 學習本車間防火知識，包括防火的方針，車間易燃易爆品的情況，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地點，滅火器的性能、使用方法，車間消防組織情況，遇到火險如何處理等。 學習安全生產(chǎn)文件和安全操作規(guī)程制度，聽從指揮，安全生產(chǎn)。 班組安全教育的主要內容 結合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點學習高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素，了解本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。 學習本崗位的安全操作規(guī)程和崗位責任，思想上應時刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)；愛護和正確使用機器設備和工具；學習各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。出了事故或發(fā)現(xiàn)了事故隱患，應及時報告領導，采取措施。 學習如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)的要求。進入施工現(xiàn)場和登高作業(yè)，必須戴好安全帽、系好安全帶，工作場地要整潔，道路要暢通，物件堆放要整齊等。 跟著重視安全、技術熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行安全操作學習，邊看邊學，重點了解安全操作要領，知道怎樣操作是危險的，怎樣操作是安全的，不遵守操作規(guī)程將會造成的嚴重后果。 危險等級 第一級危險：表示立即致命的情況，使用圖形的禁止標示； 第二級危險：表示中等嚴重程度或其概率在中等危險情況，使用警告標示； 第三級危險：潛伏或可能有輕度危害的危險情況，使用注意標示。 工業(yè)安全顏色管理 紅色：危險性質或危險的情況；控制機具緊急停止的按鈕；消防設備的指示。 橙色：指示機器或活動設備引起割傷、扎傷的或是電擊的危險；高度易暴、易燃物的廢料容器。 綠色：表示安全；急救設備等。 紫色：表示放射危險的設備或污染物。 二、生活安全知識 人身安全 工作時要遵守工業(yè)安全規(guī)則，照章作業(yè)，避免事故發(fā)生； 晚上盡量不要單獨外出，外出要選擇寬敞明亮的道路； 盡量不要搭乘無牌車輛； 外出遇到危險情況，要保持頭腦冷靜，避免人身受到傷害； 遇有緊急情況要及時求救，發(fā)生危險時應向有關部門報案。 財物安全 上下班，辦公室、宿舍要鎖門，注意保管好自己的物品； 貴重物品不要亂放，柜子要上鎖； 到銀行或郵局取錢、匯款時，要注意周圍環(huán)境及人員狀況，提高警惕性； 在公司或宿舍內發(fā)現(xiàn)可疑人員，要及時向行政人事部報告，以維護大家的人身財物安全。 三、工傷處理流程 定義 工傷險：公司為員工提供的福利之一，公司在職員工在法律規(guī)定的范圍內受到的工傷傷害，及時向行政人事部報備，并進入指定的醫(yī)院醫(yī)治后，公司為受到傷害員工辦理社保醫(yī)療費用報銷手續(xù)。 指定醫(yī)院：三灶醫(yī)院、紅旗醫(yī)院、區(qū)級（含）以上人民醫(yī)院等屬社保指定醫(yī)院（并說明已購買社保或工傷）。 ：醫(yī)藥費（不含非處方藥）、診療費。 工傷認定流程 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害的； ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ； ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導致傷亡的； 自殘或者自殺的。 工傷處理流程 事故發(fā)生必須立即報告行政人事部； 發(fā)生工傷，必須送往社保定點醫(yī)院治療（三灶地區(qū)為三灶醫(yī)院，并說明是已購買社保或工傷）； 所有醫(yī)療證明必須齊全，包括：發(fā)票、疾病診斷證明書、病歷本、藥費清單； 員工因傷勢嚴重需轉院治療的，必須知會行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準后由行政人事部安排處理。 工傷待遇 依勞動能力鑒定結論，達到評殘標準的，按傷殘等級可以享受相應的工傷保險待遇； 工傷期間，員工享受基本工資； 員工鑒定為工傷，公司給予報銷車費、生活費、護理費（需要護理的）； 工傷終結治療后公司不再報銷任何費用； 工傷結案后，需簽訂《工傷事故處理協(xié)議》，終結工傷保險關系。 第七章 離職管理 一、離職的類別 辭職 試用期內，非因公司過錯或違法違約，而由于員工本人、家庭或身體等情況需要辭職時，需要提前 3天提出書面辭職申請，以本部門最高級別主管簽收日期為《離職申請表》起始生效日期。 試用期后，非因公司過錯或違法違約，而由于員工本人、家庭或身體等情況需要辭職時，須提前 30天提出書面辭職申請，以本部門最高級別主管簽收日期為《離職申請表》起始生效日期。 員工辭職申請批準后，到行政人事部領取《離職申請表》及《工作交接清單》，員工依據(jù)相關內容依次辦理相關手續(xù)，不按期、按要求辦理的，相關法律責任由員工自行負責。 辭退：員工行為有本手冊第三章 ，公司給予無補償辭退。 自動離職 自動離職者，經(jīng)公告未按期辦理交接手續(xù)的，相應法律責任由員工自負。 對公司財物交接不清者 ,視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關； 員工連續(xù)曠工 4日者，公司視自動離職處理。 二、離職手續(xù)辦理流程 離職手續(xù)辦理 ，依憑聯(lián)絡票到行政人事部拿《離職申請表》，依《離職申請表》中批準程序，經(jīng)本部門權責人批準，交行政人事部簽署意見后，由行政人事部或授權人交總經(jīng)理批準。 ：入住公司宿舍的員工需于辦理辭職手續(xù)的當天早晨本宿舍員工上班前，收拾好本人行李，存放于保安室，并自覺打開接受當值保安的檢查后，到行政人事部領取《離職申請表》，依《離職交接表》流程辦理工作交接完畢后，再到行政人事部處辦理解除《勞動合同書》手續(xù)，并由行政人事部開具《解除合同證明書》。 行政人事部辦理辭職手續(xù)的日期及相應時間為：每月 8日到每月 30月底的上午 9：30–11： 30； 離職員工移交時應親自辦理，若有重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人負責。 辦理移交手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)有營私舞弊現(xiàn)象時，接管人應會同監(jiān)交人或單獨報上司處理，若有隱匿，除予以懲處外，另與原責任人負連帶賠償責任。 辦理完相關的交接手續(xù)后，行政人事部給予計算出勤時間和加班工資，遞交財務核算。 辦理完所有手續(xù)后由行政人事部開具《放行條》，簽核后放行，保安檢查離職人員帶出廠的行李及所有物品。 員工離廠后，行政人事部變更人事資料，并將離職人員的考勤卡、人事檔案 (包括電子檔、文件檔 )等有關資料存入離職人員檔案中備查。 離廠薪金結算： 離職人員工作交接、離職手續(xù)辦理完成，財務部在次月 18日將離職人員工資打入其賬號。 有以下情形者，在離職時可以領取現(xiàn)金： 沒有銀行卡的離職人員； 有特殊原因，且經(jīng)行政人事部經(jīng)理核準的離職人員。 第八章 保密及競業(yè)限制 一、保密 ，應對其崗位所涉及的任何相關保密信息予以保密，不得向任何第三方披露保密信息，也不得為任何其他目的而使用保密信息，不得向有競爭關系的其他公司泄露公司商業(yè)機密。 ，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。公司商業(yè)秘密的技術信息包括但不限于技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、模具、技術文檔、操作手冊等。公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括但不限于客戶名單、客戶訂單、營銷計劃及策略、采購資料、財務資料、進貨渠道、經(jīng)營目標、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議、專利等。 、協(xié)議及保密合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項。 ，將按照保密協(xié)議中約定向公司支付賠償金。 ，公司可以在保密合同中與員工約定競業(yè)限制條款。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。 第九章 附 則 本守則的應用范圍適用、解釋權屬于珠海精路電子有限公司。 ，按本公司其他有關規(guī)定和制度執(zhí)行。 （ 2023年）、第二版（ 2023年）、第三版（ 2023年）進行修訂，并取得全體職代會代表通過，于 2023年 5月起實施。 確 認 書 在您讀完了手冊內容之后： 閱讀確認書并且在確認書上簽名； 延虛線裁下確認書，然后 將簽名后的確認書交給行政人事部。 本手冊作為一種指南，讓同事們了解精路電子當前確定的政策和方針。本手冊中政策和福利條件只供您個人保留，不得給他人傳閱。 合 約 協(xié) 定 致公司各級領導： 我， ，鄭重聲明：本人已經(jīng)閱讀并理解了精路電子《員工手冊》包括此確認書。本人將確認并將遵守本手冊規(guī)定，如有違反，同意接受本手冊規(guī)定之處罰，并毫無異議。 本人簽名： 日 期： 員工編號： 身份證號： 珠海精路電子有限公司《員工守則》，經(jīng)過首屆全體職工代表大會會議討論，取得全體職工代表一致通過。職工代表簽名 .