【正文】 ，需進(jìn)行工作交接，方可辦理結(jié)算手續(xù)；因個(gè)人原因造成公司直接損失的，將按原價(jià)或酌情于工資中扣除賠償金額。 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商、勞動(dòng)者同意后，可以加班，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長加班時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。 ，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，現(xiàn)在規(guī)定有效的加班流程是：上級(jí)安排、勞動(dòng)者同意加班后，由勞動(dòng)者的直接上級(jí)通過電子表單系統(tǒng)填寫《加班申請(qǐng)單》。 考勤與刷卡 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，即為脫崗。 ， 減發(fā)當(dāng)月十天日工資 。加班的同事還需要加打 2次：加班上班卡和加班下班卡。 員工因特殊情況漏刷卡的，可以填寫《漏打卡單》，申請(qǐng)補(bǔ)卡。法定假日為帶薪假日。診斷證明需列明傷病情況、對(duì)健康的影響和建議病休的時(shí)間。屬于晚婚（男性 25歲、女性 23歲以上）可增加連續(xù) 10天婚假。有薪假期按政府有關(guān)法規(guī)辦理。工作時(shí)間也不能超過正常的上班時(shí)間。 無薪事假：員工因私事必須請(qǐng)假。 ，必須安排職務(wù)代理人，《請(qǐng)假單》上的“職務(wù)代理人”必須由代理人“簽名”以代其完成本崗位職務(wù)或行使職責(zé)，對(duì)于職務(wù)代理期間發(fā)生的一切事務(wù)，其責(zé)任由請(qǐng)假人與職務(wù)代理人共同承擔(dān)。上班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定著裝，并佩戴廠牌。入職工齡滿兩年后，于次月工資中返還代扣的金額。 ： 。 凡員工不入住公司宿舍的，在外住宿期間，所發(fā)生一切事務(wù)與公司無關(guān)。費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。 所有退宿時(shí)間以《退宿申請(qǐng)單》簽核時(shí)間為準(zhǔn)，自《退宿申請(qǐng)單》簽核時(shí)間起停止住宿費(fèi)、水電費(fèi)的計(jì)算。若公共設(shè)施遭到損壞時(shí)當(dāng)事人不明，且同宿舍人員又不揭發(fā)舉報(bào)時(shí)，由該宿舍所有住宿人員共同照價(jià)賠償，并給予全體記警告一次。有以上行為者給予警告處分一次。 宿舍內(nèi)禁止烹煮食物或保存相關(guān)的烹飪器具，如電飯煲、電熱水器、油爐、氣爐、液化器瓶等，以及其它的大功率電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收，并記小過處分一次。宿舍人員變化時(shí)必須在一周之內(nèi)更新輪值表，否則宿舍全體警告一次。 宿舍墻壁、公共設(shè)施上亂圖亂畫、亂張貼和懸掛物品的，給予警告處分一次。作為精路電子員工，人人都應(yīng)熟悉這些規(guī)章。 當(dāng)一位同事的工作成績高于期望標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該讓他 /她知道公司對(duì)他 /她所做出的努力表示滿意。 一、行政紀(jì)律處分規(guī)定 行政紀(jì)律處分的種類 ：行政紀(jì)律扣分相當(dāng)于扣減當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)（如行政紀(jì)律扣 1分，當(dāng)月績效考核分減 1分，以此類推）。 、偽造、轉(zhuǎn)借廠牌（或佩戴他人廠牌）、遺失廠牌未及時(shí)報(bào)備者。 記小過 員工行為已經(jīng)對(duì)公司或他人造成較大程度的妨礙和影響，皆予以記小過以保障公司及其他員工的利益，記小過包括但不局限于下述項(xiàng)目，可視其情節(jié)給予書面記小過，酌情扣 1030分： 對(duì)主管明確的指示或命令，未能如期完成或處理不當(dāng)?shù)模? 擅自動(dòng)用、移動(dòng)消防器材或公共設(shè)施的； 在工作場所發(fā)生爭吵、謾罵的； 、不關(guān)電腦或不關(guān)空調(diào)，屬于再次違反的； 出入公司不遵守規(guī)定、攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查或?qū)﹂T衛(wèi)有侮辱、威脅等行為的； 導(dǎo)致品質(zhì)異常的責(zé)任人及責(zé)任單位主管； 遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機(jī)件或公文的； 故意損壞、撕毀、篡改公司文件及通告的； 、瞌睡、聽耳機(jī)音響、 MP3等與工作無關(guān)行為的；屬于再次違反的 ，擅自攜帶外人進(jìn)入公司參觀者、拍照者； 、吃零食、串崗等與工作無關(guān)之行為，屬于再次違反的。記大過包括但不局限于下述項(xiàng)目，可視其情節(jié)給予書面記大過，酌情扣 30100分： 不接受主管合理命令的； 有暴力傾向的： 口頭恐嚇（類似說“小心一點(diǎn)”的語句）或恐嚇行為； 在公司范圍內(nèi)或公司舉辦的活動(dòng)中攜帶管制刀具等危險(xiǎn)物品的。） 員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，皆予以解聘以保障公司及其他員工的利益，解聘包括但不局限于下述項(xiàng)目： ，連續(xù) 3個(gè)月評(píng) C級(jí)的，全年累計(jì) 2次 D級(jí)的； （含四天）以上的； ； ： 打架； 在廠內(nèi)酗酒、斗毆、賭博的； 參加非法組織的； 受中華人民共和國的任何形式法律制裁的。 《意見箱》位于上下班打卡處； 《意見箱》開箱時(shí)間：工作日下午 17點(diǎn)； 《意見箱》之投訴信均在三個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)。此結(jié)果為最終結(jié)果。 、使用之設(shè)備、設(shè)施、工具、治具、辦公用品等公司資產(chǎn)，遺失、或非正常損壞的，需要按物品價(jià)值進(jìn)行賠償。 員工有下列事跡之一者，應(yīng)予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)： 為維護(hù)公司安全、利益，執(zhí)行任務(wù)確有重大成效者； 遇有工傷或?yàn)?zāi)變，靈機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者； 舉報(bào)盜竊案或破壞陰謀，因此破獲或預(yù)先制止該類事件者； 工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬元以上者； 同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常秩序有顯著效果者； 。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。上樓梯走右側(cè)，下樓梯走左側(cè)，在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。 對(duì)方所說的事情不在自己處理權(quán)限內(nèi)或自己處理不了時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。女性員工不應(yīng)披頭散發(fā)。 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋；進(jìn)入工作區(qū)域必須穿工鞋。在上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。員工統(tǒng)一使用短夾式廠牌，佩戴在上衣左胸位置；辦公室人員統(tǒng)一使用吊帶式廠牌，懸掛于胸前。加班工資的計(jì)算基數(shù)為本年度珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 加班工資依據(jù)實(shí)際出勤計(jì)算，周一至周五正常工作時(shí)間外的加班按加班費(fèi)基數(shù)的，周六、周日加班按加班費(fèi)基數(shù) 2倍計(jì)算，法定節(jié)假日按加班費(fèi)基數(shù)的 3倍計(jì)算； 二、薪資支付與晉升、晉級(jí)、降級(jí) 工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月 1日起至月末，每月 20號(hào)發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放； 因故不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期； 工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人賬戶內(nèi)； 公司對(duì)員工薪資實(shí)行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。 凡涉及晉升、調(diào)職、晉級(jí)、加薪等，由相關(guān)部門主管填寫《員工考核評(píng)定表》，依據(jù)《崗位異動(dòng)、晉升作業(yè)指導(dǎo)書》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政人事部辦理檔案、薪資等資料的更新與備案。 三、績效考核與結(jié)果應(yīng)用 績效考核管理 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。 考核分 A、 B、 C、 D五個(gè)等級(jí)。 重要提示：請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上項(xiàng)目，并多與主管溝通，清楚了解考核要點(diǎn)，因?yàn)榭己私Y(jié)果的應(yīng)用，將直接影響到您薪資的多少，同時(shí)如連續(xù)出現(xiàn)績效為 C級(jí)、 D級(jí)，本公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 培訓(xùn)體系 入職培訓(xùn)：為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解精路電子發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、精路電子人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其它內(nèi)容。 ：依據(jù)本年度的《人力資源規(guī)劃》進(jìn)行不定時(shí)的崗位知識(shí)培訓(xùn)等。 ，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》中雙方約定的服務(wù)期限。如有代簽到現(xiàn)象，對(duì)代簽到雙方給以曠工處理。 第六章 安全生產(chǎn) 一、工業(yè)安全知識(shí) 三級(jí)安全教育 三級(jí)安全教育是指新入廠職員、工人的廠級(jí)安全教育、部門級(jí)安全教育和崗位（工段、班組）安全教育。 廠級(jí)安全教育的主要內(nèi)容 必須了解勞動(dòng)保護(hù)的意義、任務(wù)、內(nèi)容和其重要性，使新入廠的員工樹立起 “安全第一 ”和 “安全生產(chǎn)人人有責(zé) ”的思想。 部門級(jí)安全教育的主要內(nèi)容 了解車間的概況。 學(xué)習(xí)本車間防火知識(shí)，包括防火的方針，車間易燃易爆品的情況，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地點(diǎn)，滅火器的性能、使用方法，車間消防組織情況，遇到火險(xiǎn)如何處理等。 學(xué)習(xí)本崗位的安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任，思想上應(yīng)時(shí)刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)；愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備和工具；學(xué)習(xí)各種安全活動(dòng)以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。 跟著重視安全、技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行安全操作學(xué)習(xí)，邊看邊學(xué)，重點(diǎn)了解安全操作要領(lǐng)，知道怎樣操作是危險(xiǎn)的，怎樣操作是安全的，不遵守操作規(guī)程將會(huì)造成的嚴(yán)重后果。 綠色：表示安全；急救設(shè)備等。 三、工傷處理流程 定義 工傷險(xiǎn)：公司為員工提供的福利之一，公司在職員工在法律規(guī)定的范圍內(nèi)受到的工傷傷害，及時(shí)向行政人事部報(bào)備，并進(jìn)入指定的醫(yī)院醫(yī)治后，公司為受到傷害員工辦理社保醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 自殘或者自殺的。 試用期后，非因公司過錯(cuò)或違法違約，而由于員工本人、家庭或身體等情況需要辭職時(shí)，須提前 30天提出書面辭職申請(qǐng)，以本部門最高級(jí)別主管簽收日期為《離職申請(qǐng)表》起始生效日期。 對(duì)公司財(cái)物交接不清者 ,視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)； 員工連續(xù)曠工 4日者，公司視自動(dòng)離職處理。 辦理移交手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有營私舞弊現(xiàn)象時(shí)，接管人應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人或單獨(dú)報(bào)上司處理，若有隱匿，除予以懲處外，另與原責(zé)任人負(fù)連帶賠償責(zé)任。 離廠薪金結(jié)算： 離職人員工作交接、離職手續(xù)辦理完成，財(cái)務(wù)部在次月 18日將離職人員工資打入其賬號(hào)。公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等。 ，公司可以在保密合同中與員工約定競業(yè)限制條款。 （ 2023年）、第二版（ 2023年）、第三版（ 2023年）進(jìn)行修訂，并取得全體職代會(huì)代表通過，于 2023年 5月起實(shí)施。 合 約 協(xié) 定 致公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)： 我， ，鄭重聲明：本人已經(jīng)閱讀并理解了精路電子《員工手冊(cè)》包括此