【正文】 其在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，需填寫《員工考核評定表》交行政人事部審核，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司解除員工勞動(dòng)合同包括但不局限于以下原因： 入職或提交補(bǔ)充資料時(shí)，提供虛假資料的； 試用期內(nèi)證明員工不符合工作要求的； 違反公司規(guī)定的； 失職、營私舞弊，對公司利益造成損害的； 符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的； 員工被依法追究刑事責(zé)任的； 試用期 員工需經(jīng)歷 5個(gè)月另 29天的試用期。凡體檢不合格者，公司有權(quán)不予聘用。 因此， 如有下述變更，請立即通知公司行政人事部 ： 員工中英文姓名、身份證或戶口所在地 通訊地址和電話號(hào)碼 婚姻及生育狀況 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)絡(luò)人 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受其他教育結(jié)業(yè)者需將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予以考慮。 員工的崗位職責(zé)由公司管理層根據(jù)情況予以確定。 身體健康，無紋身、抽煙、酗酒、賭博、吸毒等不良嗜好。 ，如實(shí)填寫《招聘員工登記表》，并提供身份證、計(jì)劃生育證、畢業(yè)證、資格證書等證件原件。 ，由部門主管 /經(jīng)理填寫《員工需求申請表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政人事部進(jìn)行人員招聘。 二、核心價(jià)值觀 經(jīng)營方針 ： 應(yīng)用最前沿技術(shù) 制造高品質(zhì)產(chǎn)品 培養(yǎng)高素質(zhì)員工 提供最滿意的服務(wù) ： 品質(zhì)至上、全員參與、追求效率、顧客滿意 ： 控制環(huán)境污染 遵守法律法規(guī) 持續(xù)改善環(huán)境 ： 滿足客戶要求、遵守法律法規(guī) 實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn) ： 遵從國家勞動(dòng)法規(guī)、關(guān)注自由維度向往、體現(xiàn)人性終極關(guān)懷 二、歷史與里程 珠海精路電子有限公司是專業(yè)生產(chǎn)金屬基線路板（包括鋁基、鐵基、銅基、不銹鋼基）的高科技企業(yè)。本手冊內(nèi)容如與公司其他制度有沖突之處，以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。本手冊中政策和福利條件只供您個(gè)人保留，不得給他人傳閱，如違反，有可能引致法律訴訟。為了讓您更好地了解公司，更快地適應(yīng)公司的要求，公司編制了這本《員工手冊》，它是規(guī)范公司行政管理，個(gè)人行為的重要文件，也是公司企業(yè)文化的組成部分。為此，公司要求每位員工對《員工手冊》的內(nèi)容要認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格遵守。 ?本員工手冊是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》及公司職工代表大會(huì)討論為基準(zhǔn)制定的，如內(nèi)容與勞動(dòng)法或相關(guān)法律、法規(guī)不符，按勞動(dòng)法或相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 ?公司行政人事部擁有本手冊的最終解釋權(quán)。 產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于 LED照明、汽車、電腦、通訊設(shè)備、電源、音響、電力、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域。 ，行政人事部將通過多種渠道進(jìn)行人員招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄取的原則進(jìn)行人員的選擇。 ，經(jīng)行政人事部初試后，由用人部門主管 /經(jīng)理復(fù)試，確定是否錄用，招聘主管以上職位時(shí)，需經(jīng)行政人事部門經(jīng)理以及總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。 誠實(shí)可信，不在公安、司法機(jī)關(guān)管制、拘役、服刑期內(nèi)。 ： ●近三個(gè)月的身體檢查證明（有效的體檢表） ●個(gè)人身份證 ●畢業(yè)證書，資格證書 ●一寸彩色照片 2張 ●交通銀行卡 ●計(jì)劃生育證明 ●求職登記卡（珠海戶籍） 所有同事都要填寫《員工入職登記表》，提供各種個(gè)人信息。 重要提示：凡提供虛假資料入職的，本公司將其認(rèn)定為欺詐，直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。一般情況下，公司將有權(quán)要求同事每年做體檢，以符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求。如試用期表現(xiàn)良好，則被轉(zhuǎn)為公司的正式員工。 ，試用期內(nèi)辭職提前三天，轉(zhuǎn)正后需提前一個(gè)月，并填寫《員工離職審批表》；辦公室人員及副主管級(jí)以上人員須提前 1個(gè)月提出（試用期內(nèi)需提前一星期提出），并填寫《員工離職審批表》。 ，由部門主管 /經(jīng)理填寫《員工考核評定表》，經(jīng)行政人事部審核后，方可生效，主管級(jí)以上人員被辭退的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。 :8； 3017： 30；加班時(shí)間： 18:00 ，以珠海電臺(tái)早 7： 30掛 8號(hào)風(fēng)球?yàn)闇?zhǔn)，員工上午可不上班按出勤計(jì)工，若中午 12： 00前摘除 8號(hào)風(fēng)球，所有員工下午照常上班。 8 加班工資系數(shù)： 平日加班（周一至周五）：加班工資系數(shù)為 周末加班（周六、周日）：加班工資系數(shù)為 法定節(jié)假日加班：加班工資系數(shù)為 所有同事只有在每月工作滿 174小時(shí)的情況下才給予享受加班工資，每個(gè)同事每周至少要休息 1天。 ，大于 1小時(shí)按 ；依次類推。 ， 減發(fā)當(dāng)月五天日工資 。 ≥30分鐘 4小時(shí) 按曠工 ≥4小時(shí) 按曠工一天處理 每位同事都需要刷卡，通常情況下每天打卡 4次：上午上班和下班，下午上班和下班。 員工上班工時(shí)來源于刷卡數(shù)據(jù)，漏刷卡會(huì)直接導(dǎo)致漏刷卡時(shí)間段內(nèi)的上班工時(shí)為零，這段時(shí)間將會(huì)被記錄為曠工，將進(jìn)行紀(jì)律處分并扣發(fā)工資。 休假 法定假日：所有同事享 11天法定假日，即元旦節(jié) 1 天；春節(jié) 3天；清明節(jié) 1天；五一勞動(dòng)節(jié) 1天；端午節(jié) 1天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié) 3 天。 病假：申請病假必須持有縣（區(qū)）及以上級(jí)別人民醫(yī)院出具的診斷證明。 婚假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，符合國家婚姻法規(guī)定，提供結(jié)婚證原件請假，可以享受連續(xù) 3天帶薪婚假。 產(chǎn)假：女員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，有權(quán)享受法定產(chǎn)假。懷孕其間，女員工可以不被分配去干體力勞動(dòng)或任何孕婦不宜的工作。 喪假：直系親屬（即指配偶、父母、配偶之父母、兒女）身亡的，將享受連續(xù) 3天有薪假期，申請喪家需要提供死亡證明書及戶口本等有效佐證資料。事假一天扣除當(dāng)月一天日工資，請假除扣除法定工資外，當(dāng)事人所享受的當(dāng)月津貼、績效獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資等做相應(yīng)扣除。 休假申請核準(zhǔn)權(quán)限（打“ √”表示須經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)審批） 類別 請假天數(shù) 批準(zhǔn)權(quán)限 組長 主管 經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 注：所有請假單均須按批核權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn) 加班制 （含主管級(jí)） 1 √ √ 23 √ √ √ 410 √ √ √ √ ≧ 11 √ √ √ √ √ 月薪制 13 √ √ √ ≧ 4 √ √ √ √ √ 部門主管級(jí)以上 √ √ √ 、工鞋、文具、辦公用品、勞保用品 員工進(jìn)廠后，公司統(tǒng)一發(fā)放工作服、工鞋等。 ，在領(lǐng)用當(dāng)月或次月工資中按實(shí)際采購成本價(jià)代扣費(fèi)用。如有損壞或遺失，責(zé)任人必須賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。 入住及退宿 所有員工入住公司宿舍必須填寫《住宿申請單》，經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)后，依據(jù)公司規(guī)定安排宿舍，員工不得自行調(diào)換。 、熱水器、飲水機(jī)等生活設(shè)施，免費(fèi)給每間宿舍提供每月 5度的照明用電，超出的電費(fèi)由住宿員工共同承擔(dān)；水費(fèi)、煤氣費(fèi)按實(shí)際用量由住宿員工共同承擔(dān)。 自行政人事部接到《住宿申請單》開始計(jì)算住宿費(fèi)、水電費(fèi)。 ,遇公共設(shè)備遭到損壞時(shí)，除由當(dāng)事人負(fù)責(zé)照價(jià)賠償以外，給予警告處分一次。 ；禁止隨地吐痰，垃圾必須丟入垃圾桶，嚴(yán)禁向窗外丟投物品、垃圾。 ，嚴(yán)禁異性同居違者；記小過處分一次。 宿舍房間內(nèi)衛(wèi)生實(shí)行輪值，清潔輪值表應(yīng)張貼于宿舍人員表下，沒有清潔輪值表的宿舍全體警告一次。在行政人事部查房時(shí)，對于不疊被、不整理床鋪的員工，給予警告一次。它們的制訂為公司整體的人事管理提供了一個(gè)統(tǒng)一的系統(tǒng)。 公司鼓勵(lì)主管 /經(jīng)理每日跟同事們對話，以確保同事間保持良好的關(guān)系，以及在必要時(shí)改變技巧和態(tài)度。 然而如果通過指導(dǎo)仍不能將工作表現(xiàn)提高到一個(gè)令人滿意的水準(zhǔn)，或個(gè)人行為道德上面越出了公司的規(guī)范，這就有必要向該同事提出正式行政紀(jì)律處分。 警告 員工行為已經(jīng)對公司或他人造成一定程度的妨礙和影響，皆予以警告以保障公司及其他員工的利益，警告包括但不局限于下述項(xiàng)目，可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣 510分： 、工鞋、帽、口罩、耳塞、不正確佩戴廠牌或其他規(guī)定標(biāo)識(shí)者； 、瞌睡、聽耳機(jī)音響、 MP3等與工作無關(guān)行為的，屬于初次違反的； 在食堂就餐時(shí)，浪費(fèi)飯菜，不清理個(gè)人飯菜殘?jiān)?，?jīng)行政人事部指正后態(tài)度惡劣或拒不改正的。 在公司草坪、綠化帶休息、行走的； 下班出工作區(qū)不排隊(duì)接受金屬探測器檢測的； ，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；損失在 100元以內(nèi)的； ，未經(jīng)批準(zhǔn)接見親友或外出者； 。 記大過 員工行為已經(jīng)對公司或他人造成重大程度的妨礙和影響，皆予以記大過以保障公司及其他員工的利益。 解聘（重要提示：解聘的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法約定，以下的一些行為將給予解除勞動(dòng)關(guān)系且不給予任何離職補(bǔ)償金。 二、行政紀(jì)律處分申訴及流程 申訴途徑 寫申訴信，投入《意見箱》。 對以上申訴回復(fù)結(jié)果不滿意的，可以再次與行政人事部主管 /經(jīng)理確認(rèn)，經(jīng)行政人事部安排與副總經(jīng)理 /總經(jīng)理直接面談，面談后，三個(gè)工作日內(nèi)出具書面申訴結(jié)果。 三、賠償損失 違反公司作業(yè)流程、 SOP、檢驗(yàn)規(guī)范、 ISO程序等，產(chǎn)生品質(zhì)異常、客訴、生產(chǎn)損耗、報(bào)廢或安全事故，導(dǎo)致?lián)p失的，責(zé)任人需按《質(zhì)量事故考核管理制度》規(guī)定進(jìn)行賠償。 ，應(yīng)予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者； 研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者； 檢舉、揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益之事件者； 遇有工傷或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并出面處理得當(dāng)者； 對可能發(fā)生的工傷事故能防范于未然，確保公司人員及財(cái)產(chǎn)安全者； 策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)部門內(nèi)部事物成績卓越者； 對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻(xiàn)者； 其他應(yīng)該給予記小功之行為。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到答應(yīng)再進(jìn)。 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，在工作場所、通道和走廊里不能大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。 電話禮儀 電話鈴響，員