【正文】 、治具、化學(xué)品未保持整潔，擺放不整齊的 ，導(dǎo)致品質(zhì)異常，情節(jié)輕微的； 因?yàn)橄铝行袨?，?dǎo)致同事、直接主管困擾，影響生產(chǎn)秩序，給公司造成損失；可視其情節(jié)給予書面記小過，酌情扣 1030分： ，或?qū)⒐ば┏鲕囬g之外的； ； ，導(dǎo)致產(chǎn)生品質(zhì)異常的； ，導(dǎo)致材料報廢在許可比例之外的； 、考勤資料的。 對以上最終結(jié)果仍存在異議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 與行政人事部主管 /經(jīng)理面談 致電行政人事部，與行政人事部人員約定面談時間； 攜帶相關(guān)資料，在約定時間到行政人事部面談； 面談后，三個工作日之內(nèi)書面回復(fù)申訴結(jié)果。 在入職時提供假材料、假證明文件及證書等欺騙公司的； 工作失職，給公司造成 2萬元以上損失的 違反勞動合同約定，兼職工作的； 違反勞動合同約定，不接受職位、職務(wù)變動的； 收取回扣或賄賂的； 偷竊公私財產(chǎn)或偽造主管印章、簽名，圖謀不法利益的； 泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密或或非法復(fù)印公司文件的； 故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施，散播謠言、蠱惑人心或其它故意渙散人心行為的，或組織、串聯(lián)、煽動員工罷工、怠工者的； 在任何時間內(nèi)吸食毒品的； ，致使公司蒙受重大損失者。 對異性有性騷擾、體罰、精神或身體壓迫等不正當(dāng)行為； 工作時間內(nèi)進(jìn)行私人事務(wù)的； 工作場所內(nèi)辱罵上司的； 導(dǎo)致客訴的責(zé)任人及管理者； 違反作業(yè)指導(dǎo)書、安全規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失或工傷事故的責(zé)任人、直接主管與部門主管； 因管理不善或疏忽，致使本職保管的機(jī)器設(shè)備或財物受損的； 、虛報情況、故意拖延事故報告者；事故發(fā)生后不服從領(lǐng)導(dǎo)、態(tài)度惡劣、不配合事故處理者。 ，無故未能如期完成，給公司造成影響者 ；工作失職，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；造成損失在 500元以內(nèi)的； ，導(dǎo)致設(shè)備安全失誤者；違反工作指令給產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)造成事故隱患者。 設(shè)備使用者不按設(shè)備日常保養(yǎng)要求進(jìn)行日點(diǎn)檢及日保養(yǎng)的； 違反公司《員工行為準(zhǔn)則》的； 不愛護(hù)環(huán)境，在公司內(nèi)隨手丟垃圾者； ，逾期未整改的直接責(zé)任者?？冃Э己诉B續(xù) 3個月被評為 C級的或全年累計(jì)有二次評為 D級的，將給予解聘處理。反之，應(yīng)和他 /她在進(jìn)行討論，并把改進(jìn)的方法提出來。很多規(guī)定會使您和公司之間的關(guān)系明確化，并在您開始工作時解釋了您和公司必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 行政人事部從物品擺放、床鋪整理、地面清潔等方面進(jìn)行評分，每周評選一個最優(yōu)宿舍和一個最差宿舍，張榜公布獎優(yōu)罰劣（參見宿舍管理規(guī)定）。室外及公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政人事部負(fù)責(zé)打掃。 、賭博、斗毆、存放易燃、易爆、有毒品、及燃放煙花爆竹者，一律開除。 、大聲喧嘩、故意制造噪音的，給予警告處分一次。 ，不得接水接電、不得增加一釘一線。 每月月底，設(shè)備部于每月初抄水、電表，并將所抄的上月宿舍的水表、電表數(shù)據(jù)公布。水、電費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府部門之規(guī)定執(zhí)行。 員工退宿填寫《退宿申請單》批準(zhǔn)后，不再收取住宿相關(guān)費(fèi)用，退宿三個月之內(nèi)不得申請入住公司宿舍。 ，登記發(fā)放。如中途離職的：入職不滿一年的辭職人員將不再返還代扣的金額；入職一年以上不滿兩年的辭職人員按代扣金額的 50%返還（具體參照工衣、工鞋管理規(guī)定）。員工廠牌遺失或損壞、工鞋丟失、工作服丟失等，需付相應(yīng)的工本費(fèi)（廠牌 5元，考勤卡 30元、工作服夏裝、冬裝按采購成本價支付）。 休假申請流程：按以上假期申請的前置內(nèi)，填寫《請假條》，直接主管簽字批準(zhǔn)后，部門主管進(jìn)入公司電子表單系統(tǒng)填寫《請假單》，經(jīng)過權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，行政人事部打印獲得批準(zhǔn)的電子表單系統(tǒng)請假單給請假人，請假人開始休假。公司根據(jù)實(shí)際的工作、生產(chǎn)情況和員工的實(shí)際請假事由，決定是否給假、縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。 公司不得以女員工懷孕為由解雇她，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律者除外。然而如果任何女員工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，將無權(quán)享受這些假期，且會受到相應(yīng)處分?；榧俦仨氁诮Y(jié)婚登記后 1個月內(nèi)提出申請，超過 1個月的，視為自行放棄。診斷證明必須由醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章，并注上日期及醫(yī)院地址。 年假：連續(xù)工作滿 12個月以上的，享受 5天帶薪年假；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。補(bǔ)卡申請?jiān)谛姓耸虏客ㄖ?，必須在一個工作日內(nèi)完成，否則補(bǔ)卡無效。員工除了打自己的卡外不能為任何人打卡。 （ 含四天 ） 按嚴(yán)重違反公司制度 ， 自動解除合同處理 ， 減發(fā)所有工資 。公司具體的考勤異常減發(fā)工資規(guī)定為： 類別 遲到 早退 脫崗 曠工 30分鐘 減發(fā)工資 1元 /分 減發(fā)工資 1元 /分 減發(fā)工資 1元 /分 公司對于曠工人員給予以下處分： ， 減發(fā)當(dāng)月一天日工資 。對于不符合程序的加班要求，勞動者有權(quán)拒絕。加班工資計(jì)算公式如下： 加班工資 =加班工資基數(shù)加班工資系數(shù)加班時數(shù) 加班工資基數(shù) =月正常工作時間工資247。 （含四天）者，視為自動離職，其未發(fā)放的工資不獲發(fā)放。 ，需進(jìn)行工作交接，由于個人原因造成公司直接損失的，將按原價或酌情于工資中扣除賠償金額。 ，雙方都可以提出終止勞動關(guān)系的要求，不做任何賠償，但必須辦理完工作交接，結(jié)清賬物后方可離職，否則不予結(jié)算薪資。 本《員工手冊》及與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。并在來公司報到的第一天將有效健康證或體檢報告交給公司行政人事部。保持這些記錄的完整并不斷更新是很重要的，這使公司能在緊急情況下找到同事，以及其它許多對同事有影響或跟同事有關(guān)的項(xiàng)目。 錄用須知 員工在工作時間內(nèi)一定要盡職盡責(zé)、竭盡全力做好工作。 二、錄用 錄用基本條件 年齡滿 18周歲，高中或中專以上學(xué)歷。另外不得強(qiáng)迫員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。 2023年 12月 ..……………………………公司成立于珠海瀝溪 2023年 04月 ..……………………………遷址于珠海上沖 2023年 11月 ..……………………………獲得 UL燃燒性認(rèn)證 2023年 05月 ..……………………………遷址于珠海拱北港三路 2023年 06月 ..……………………………獲得 UL全性能認(rèn)證 2023年 09月 ..……………………………獲得 ISO9001認(rèn)證 2023年 10月 ..……………………………遷址于珠海三灶 2023年 06月 ..……………………………公司成立于珠海三灶 2023年 08月 ..……………………………取得 UL燃燒性認(rèn)證 2023年 05月 ……………………………獲得 ISO14001： 2023環(huán)境管理體系認(rèn)證獲得TS16949： 2023質(zhì)量管理體系認(rèn)證 2023年 04月 ……………………………獲得清潔生產(chǎn)認(rèn)證 第二章 員工招聘、錄用與工作條件 一、招聘流程 ，根據(jù)工作需要，公司確定了各崗位的標(biāo)準(zhǔn)人員編制，以及詳細(xì)的崗位要求條件和相關(guān)的崗位職責(zé)。 用心： 公司正確判斷顧客的需求，利用最新的技術(shù)認(rèn)認(rèn)真真地為顧客提供 高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； 真心： 公司以守法為宗旨，公正、真心地開展經(jīng)營活動； 愛心 ：公司通過在開展經(jīng)營活動的所有地區(qū)中以成為易親近、受尊敬的企業(yè)為目標(biāo)，作為社會的一員通過社會公益活動為社會及文化做出廣泛的貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)愛心。 ?本手冊已按規(guī)定向勞動部門備案，所列條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分，內(nèi)容將根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司政策的調(diào)整定期進(jìn)行修正，及時向員工提供最新版本并回收舊版。 本手冊作為一種指南，讓同事們了解精路電子當(dāng)前確定的政策方針。珠海精路電子有限公司 員工手冊培訓(xùn)教材 歡 迎 辭 各位同仁： 歡迎您加入精路電子的行列，從您走進(jìn)公司的第一天起，衷心希望您在公司這個大家庭里工作順利，生活愉快，走出一條您和公司共贏的路。公司深信一流的員工造就一流的公司，只要我們每個人以公司為家，彼此信任、真誠合作，我們的公司必定會成長為一個具有一流技術(shù)、管理 、服務(wù)水平的科技公司。 ?本員工手冊所稱之員工指精路電子簽訂勞動合同的員工 ,包括在試用期內(nèi)的員工。 目 錄 ?第一章：企業(yè)文化與核心價值觀 ?第二章：員工錄用及工作條件 ?第三章：人事規(guī)章制度 ?第四章：員工行為準(zhǔn)則 ?第五章：薪酬福利 ?第六章：安全生產(chǎn) ?第七章：離職管理 ?第八章 保密及競業(yè)限制 ?第九章：附錄 ?確認(rèn)書 第一章 企業(yè)文化與核心價值觀 一、企業(yè)文化 企業(yè)文化：用心、真心、愛心 公司創(chuàng)立至今以此經(jīng)營理念為本，所有高層主管至基層員工，必須以此為最高原則，充分遵守及分享來維持公司之發(fā)展。 經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，精路電子在業(yè)內(nèi)樹立了較高的知名度，產(chǎn)品主要出口歐美、日本和東南亞市場，為 SONY、飛利浦、 OSRAM、 NeoNeon、松下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套產(chǎn)品，深得客戶信賴。 、膚色、年齡、性別、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升，獎勵和受培訓(xùn)等）中歧視員工。 ，參加面談人員根據(jù)自己的意見填寫《招聘員工登記表》，對面試人員進(jìn)行綜合評價，最后根據(jù)各參與面試人員的意見，由總經(jīng)理確定是否錄用。 與其他公司已解除勞動關(guān)系。這些記錄都將永久保存在保密檔案中，僅供部門級以上主管在有需要時查詢。 三、工作條件 入職體檢 所有同事來公司報到之前，必需前往鎮(zhèn)級衛(wèi)生院以上級別醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。 勞動合同 為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，員工入職第一天即簽訂勞動合同，勞動合同年限為三年零一個月。 員工辦理入職手續(xù)前有 2天試工期，試工不合格，作自動離職處理。 ，須經(jīng)部門經(jīng)理特殊批準(zhǔn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則其差額天數(shù)將在本人應(yīng)發(fā)工資中扣減。