【正文】 0 年的職工 ,請病假累計 3 個月以上的 。已滿 10 年不滿 20 年的 ,年休假為 10 天 。員工配偶的父母死亡 ,經(jīng)公司總經(jīng)理批準 ,可給予 3 天以內(nèi)的喪假 .請喪假應檢附訃文或死亡證明及戶口文件 . (cc). 產(chǎn)假 :符合國家計劃生育政策的女員工分娩前後得停止工作 ,可享受產(chǎn)假 90 天（妊娠未滿四個月者而流產(chǎn) ,據(jù)本公司醫(yī)療 室認可之醫(yī)務部門之證明給予產(chǎn)假 15 天 ,妊娠滿四個月以上流產(chǎn)者得請分娩假 42 天 ,晚婚產(chǎn)假增加 30 天 ） ,其中產(chǎn)前休假15 天 。請婚假應檢附喜貼或結婚證書 ,但不得沿後申請 . 注 : 對晚婚的 ,除享受國家規(guī)定的婚 假外 ,延長婚假十天 。 (bb). 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費 。員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資﹑崗位工資 . (c). 員工的 加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù) . (d). 按勞動法的規(guī)定 ,平日加點 ,支付基本工資的 150%的加點工資 。 (5). 其他原因離職 . (bb). 自請辭職者 ,如平時工作成績優(yōu)良 ,應由單位高級主管加以疏導 挽留 。 (2). 因案停職而又獲準複職者 . (b) 離職管理規(guī)定 (aa). 員工離職分為以下情況 : (1). 自 請 辭職 。 (3). 員工死亡或被人民法院宣告失蹤﹑死亡的 。 (2). 公司為員工支付的培訓費用 ,按本《員工手冊》 之 ” 聘用 (2). 對生產(chǎn)﹑經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 (5). 法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形 . (dd). 公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容 ,包括變更合同 期限﹑工作崗位﹑勞動報酬﹑違約責任等 . (ee). 員工有下列情形之一 ,公司不得依據(jù)本《員工手冊》 第二款 b 第 一項 (a)中的第三條 (cc)之 規(guī)定解除勞動合同 ,但可以依據(jù)本《員工手冊》 第二款 b 第一項 (a)中的第二條 (bb)規(guī)定解除勞動合同 : (1).患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的 。 (10). 法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形 . (cc). 有下列情形之一的 ,公司應提前 30 天書面通知當事人終止勞動 關系 : (1). 員工有病或非因工負傷 ,醫(yī)療期滿後 ,不能從事原工作或不能從事公司另行安排的工作的 。 (6). 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行 為者 。 (2). 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者 。試 用期 滿 在合同 期內(nèi) ,員 工提出解除勞動合同 ,公司有 權 要求 員 工支付培 訓費 用 。 (cc). 擅自 損 毀 ﹑ 拷 貝 ﹑ 轉 移公司重要檔或資料 資 料者 。 (ff). 患有精神病或 傳 染病或吸用毒品者 。 (bb). 被剝 奪 政治 權 利者 。 (ee). 職 稱 證 (保 證 )。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定 . d. 公司及員工應遵守本《員工手冊》 ,並誠實履行義務以相互共謀公司之發(fā)展 . e. 凡公司所屬員工都應當履行完成勞動任務﹑遵守本《員工手冊》及公司以後制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務 . f. 公司享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權﹑勞動用工和人事管理權﹑工資獎金分配權﹑依法制定規(guī)章制度權等權利 . 62. 員工守則 a. 聘用管理規(guī)定 : (a). 公司招聘 員 工實行男女平等﹑民族平等原 則 ,招聘的物件是 資 格最符合的個人 ,無性別﹑地域﹑戶口等差別 . (b). 公司招用 員 工實行全面考核﹑擇優(yōu)錄用﹑任人唯賢﹑先內(nèi)部選用後對外招聘 的原 則 ,不招用不符合錄用條件的 員 工 . (c). 員 工 應 聘公司 職 位時 ,應 當年 滿 18 周歲 身體健康 ,現(xiàn) 實表 現(xiàn) 良好 . (d). 員 工 應 聘公司 職 位時 ,必 須 是與其他用人單位合法解除或 終 止了勞動 關 係 ,必 須 如實正確填寫《新進人員登 記 表》 ,不得填寫任 何虛假內(nèi)容 . (e). 員 工 應 聘時提供的身份 證 ﹑ 畢業(yè)證 ﹑學位 證 ﹑ 計 生 證 等 證 件必 須 是本人的真實 證 件 ,不得借用或 偽 造 證 件欺 騙 公司 .公司錄用 員工 ,不收取 員 工的押金（物） ,不扣留 員 工的身份 證 ﹑ 畢業(yè)證 等 證 件 . (f). 應 聘 人 員經(jīng) 公司考選及體 檢 合格後 ,按照公司錄取通知確定的日期﹑地點﹑親自辦理報到手 續(xù) ﹑並 應繳驗 下列 證 件 : (aa). 本人最近一寸 證 件照片四 張 。 華容電子 (昆山 )有 限 公司 標準編號 : A03017M0C0000 版次 頁數(shù) 日 期 發(fā)行編號 5 31 標準 承認 校 對 製 表 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 員工手冊 華容電子 ( 昆山 ) 有限公 司 [文件修訂記錄表 ] 檔案名稱 : 員工手冊 文件編號 : A03017M0C0000 版 本 變 更 內(nèi) 容 頁 (數(shù) ) 次 (發(fā)行 ) 變更日期 製表 校對 標準 承認 E C N 編號 連絡書編號 1 首次發(fā)行 31 2 新增 62 中 d 項中 (f)項內(nèi)(aa)項 內(nèi)容 31 3 變更文件編號 31 4 變更 .(a)內(nèi)容 ,新增(f).(hh)年休假內(nèi)容 31 5 變更 (e).(bb)假日內(nèi)容 31 : 華容電子 (昆山 )有限公司 (以下簡稱公司 ),要求全體員工 (包括 新進員工 )在服務期間應遵守各項規(guī)定有所依據(jù) ,故特訂定此手冊 . : 本手冊所 稱的員工 ,是指公司正式錄用的員工 ,試用期間的新進 實習員工而言 ,及業(yè)務需要而延聘的特約人員或顧問等 . : (無 ) : (無 ) :《公司規(guī)章》﹑《宿舍管理程序》﹑《食堂管理辦法》 : 華容電子 (昆山 )有限公司員工手冊 目 錄 61﹑總則 62﹑員工守則 a﹑聘用管理規(guī)定 b﹑勞動合同與離職管理規(guī)定 c﹑工資福利規(guī)定 d﹑工作時間與休息休假 e﹑打卡管理規(guī)定 f﹑勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 g﹑勞動紀律規(guī)定 h﹑獎勵與懲罰管理規(guī)定 i﹑ 保密制度與競業(yè)限制 j﹑宿舍與食堂管理規(guī)定 63﹑附則 61: 總則 a. 為規(guī)範公司和員工的行為 ,維護公司和員工雙方的合法權益 ,健全公司管理制度和組織功能 ,根據(jù)勞動法及其相關法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定 ,結合公司的實際情況 ,制定本《員工手冊》 . b. 本《員工手冊》所稱的公司是指華容電子 (昆山 )有限公司 。因業(yè)務需要而延聘的特約人員顧問等 ,依合同另定之 。 (dd). 前服 務 單位離 職證 明 (應屆畢業(yè)生除外 )。 (hh). 其他由公司指定的 證 件 . 經(jīng) 面 試 甄選合格之 應 聘人 員應 于接到通知後 ,按照指定日期及地點親自辦理報到手 續(xù) ,逾期以 備 取序後 補 ,但事先申 請 延期 報到並 經(jīng) 核準者不在此限 .經(jīng) 面 試 甄選合格之 應 聘人 員 未于通知時 間 ﹑ 地點辦理報到手 續(xù) 者 ,是否 視為 拒 絕 接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司決定 . (g). 有下列情形之一者 ,不得聘用 為 本公司 員 工 : (aa). 曾 經(jīng) 被本公司 開 除或未 經(jīng) 核準而擅自離 職 者 。 (ee). 經(jīng) 指定醫(yī)院體 檢 不合格者 。 (bb). 毀 損 公物者 。公司用於 員 工 職業(yè) 技能培 訓費 用 統(tǒng) 一由公司支付 ,員工 違 約 時培 訓費 用的 賠償問題 按以下原 則 處理 :試 用期內(nèi)解除勞動合 同和合同期 滿終 止勞動合同 ,員 工不用支付培 訓費 用 。本公司勞動合同期限分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種 .勞動合同期滿 ,合同即行終止 .員工與公司雙方同意續(xù)約的 ,雙方應于合同期滿 前一個月續(xù)簽勞動合同 .合同期滿雙方未續(xù)簽的勞動聘用關係仍然存在 ,即視為原合同續(xù)延 .不再續(xù)簽的 ,在合同 期 滿前書面通