【正文】 (yy). 在廠內(nèi)酗酒滋事影響秩序者 。 (ii). 利用公 司名義在外招搖撞騙致公司信譽受到損害或偽造盜用印信者 。 (ww). 與工作無關者不得進入倉庫 ,而違反此規(guī)定者 。 (gg). 拖延或不執(zhí)行上級下達的指示或任務的 。 (ss). 有關部門指定的受訓人員無故不參加指定必修課程的培訓 。 (cc). 不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的 ,或攜帶物品出廠時拒絕 保安人員查詢檢查的 。 (gg). 維修機器﹑電器﹑電線必須關閉電源或關機 ,並由相 關技術 人員或電工負責作業(yè) 。 (dd). 有事﹑有病必須向部門經(jīng)理或主管請假 ,不得無故曠工 。同一工傷假累計不得超過兩年 .請工傷假除本公司醫(yī)療室證明及本公司醫(yī)療室認可之醫(yī)院證明外 ,應檢附工傷報告書 . (hh). 帶薪年休假 :員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的 ,年休假為 5天 。員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準 ,辭職獲準後 ,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù) . (cc). 離職手續(xù) : (1). 員工離職 ,由單位直屬主管向人事部門索取員工離職通知單 , 按規(guī)定填妥後 ,持單向單列各單位辦理簽證 ,再送人事單位審核 . (2). 職員以上人員離職時 ,應向人事單位索要移交清冊三份 ,按移交清冊內(nèi)容規(guī)定 ,詳加填入移交清冊 ,辦妥移交手續(xù)後 ,一份存原單位 ,一份離職人保存 ,一份隨同離職通知單及工作卡一併交人事單位呈轉(zhuǎn)核定 ,移交清冊並移送人事單位存查 . (dd). 移交手續(xù) : (1). 工作移交 :原有職務上保管及辦理中的帳冊﹑檔 (包括公司章 則 ,技術資料圖樣 )等均應列入移交清冊並移交指定的接替人員或有關單位 ,並應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚 (書籍﹑資料﹑圖 樣等應交保管資料單位簽收 ). (2). 事務移交 :原領的工作服交還總務單位 (一年以上的可免 ).原領的工具 ,文具 (消耗性的免 )交還有關單位 .上項交還物品不必列入移交清冊 ,由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可 . (3). 移交期限應在 5 天內(nèi)辦妥 . 離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收 ,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管 ,俟人選確定後再轉(zhuǎn)交 ,如無人可派時 ,暫由其主管自行接收 . 各員工所列移交清冊 ,應由直屬主管詳加審查 ,不合之處應及時更正 .如離職人員正式離職後 ,再發(fā)現(xiàn)財物﹑資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢?未清的 ,應由該單位主管負責追索 . 離職手續(xù)辦妥後 ,始準填發(fā)離職證明 .如員工拒絕辦理移交 手續(xù) ,則公司有權(quán)不予支付離職工資 . 注 :離職人員之工資以次月發(fā)放 ,特殊情況以現(xiàn)金方式結(jié)算 ,并于三日內(nèi)一次性結(jié)清 .(現(xiàn)金結(jié)算需填寫聯(lián)絡單經(jīng)主管簽核 ) c. 工資福利規(guī)定 : (a). 員工的最低工資不低於本市最低工資標準 . (b). 公司實行結(jié)構(gòu)工資制 ,員工的工資總額包括基礎工資﹑崗位（職 務）工資﹑工齡工資﹑加班加點工資﹑獎金﹑津貼和補貼 。 (4). 法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形 . (ff). 公司與員工可以遵循公平﹑合理的原則 ,在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任及約 定違約金的數(shù)額 .員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 ,應賠償公司下列損失 : (1). 公司錄用員工所支付的費用 。本公司勞動合同期限分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種 .勞動合同期滿 ,合同即行終止 .員工與公司雙方同意續(xù)約的 ,雙方應于合同期滿 前一個月續(xù)簽勞動合同 .合同期滿雙方未續(xù)簽的勞動聘用關係仍然存在 ,即視為原合同續(xù)延 .不再續(xù)簽的 ,在合同 期 滿前書面通知員工 ,向員工出具《終止勞 動合同 通知書》 ,並在合同期滿後 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù) . (bb). 有下列情形之一者 ,本公司可以不經(jīng)預先通知而終止勞動關係 ,並不給予當事人經(jīng)濟補償費 : (1). 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 (hh). 其他由公司指定的 證 件 . 經(jīng) 面 試 甄選合格之 應 聘人 員應 于接到通知後 ,按照指定日期及地點親自辦理報到手 續(xù) ,逾期以 備 取序後 補 ,但事先申 請 延期 報到並 經(jīng) 核準者不在此限 .經(jīng) 面 試 甄選合格之 應 聘人 員 未于通知時 間 ﹑ 地點辦理報到手 續(xù) 者 ,是否 視為 拒 絕 接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司決定 . (g). 有下列情形之一者 ,不得聘用 為 本公司 員 工 : (aa). 曾 經(jīng) 被本公司 開 除或未 經(jīng) 核準而擅自離 職 者 。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定 . d. 公司及員工應遵守本《員工手冊》 ,並誠實履行義務以相互共謀公司之發(fā)展 . e. 凡公司所屬員工都應當履行完成勞動任務﹑遵守本《員工手冊》及公司以後制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務 . f. 公司享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)﹑勞動用工和人事管理權(quán)﹑工資獎金分配權(quán)﹑依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利 . 62. 員工守則 a. 聘用管理規(guī)定 : (a). 公司招聘 員 工實行男女平等﹑民族平等原 則 ,招聘的物件是 資 格最符合的個人 ,無性別﹑地域﹑戶口等差別 . (b). 公司招用 員 工實行全面考核﹑擇優(yōu)錄用﹑任人唯賢﹑先內(nèi)部選用後對外招聘 的原 則 ,不招用不符合錄用條件的 員 工 . (c). 員 工 應 聘公司 職 位時 ,應 當年 滿 18 周歲 身體健康 ,現(xiàn) 實表 現(xiàn) 良好 . (d). 員 工 應 聘公司 職 位時 ,必 須 是與其他用人單位合法解除或 終 止了勞動 關 係 ,必 須 如實正確填寫《新進人員登 記 表》 ,不得填寫任 何虛假內(nèi)容 . (e). 員 工 應 聘時提供的身份 證 ﹑ 畢業(yè)證 ﹑學位 證 ﹑ 計 生 證 等 證 件必 須 是本人的真實 證 件 ,不得借用或 偽 造 證 件欺 騙 公司 .公司錄用 員工 ,不收取 員 工的押金（物） ,不扣留 員 工的身份 證 ﹑ 畢業(yè)證 等 證 件 . (f). 應 聘 人 員經(jīng) 公司考選及體 檢 合格後 ,按照公司錄取通知確定的日期﹑地點﹑親自辦理報到手 續(xù) ﹑並 應繳驗 下列 證 件 : (aa). 本人最近一寸 證 件照片四 張 。 (cc). 擅自 損 毀 ﹑ 拷 貝 ﹑ 轉(zhuǎn) 移公司重要檔或資料 資 料者 。 (10). 法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他情形 . (cc). 有下列情形之一的 ,公司應提前 30 天書面通知當事人終止勞動 關系 : (1). 員工有病或非因工負傷 ,醫(yī)療期滿後 ,不能從事原工作或不能從事公司另行安排的工作的 。 (2). 因案停職而又獲準複職者 . (b) 離職管理規(guī)定 (aa). 員工離職分為以下情況 : (1). 自 請 辭職 。請婚假應檢附喜貼或結(jié)婚證書 ,但不得沿後申請 . 注 : 對晚婚的 ,除享受國家規(guī)定的婚 假外 ,延長婚假十天 。 (dd). 員工上﹑下班打卡不得托人代打 。 (hh). 搞好公司內(nèi)部人際關係 ,團結(jié)友愛 ,不得無理取鬧﹑打架鬥毆 ﹑造謠生事 。 (ii). 品德優(yōu)良工作輝煌其績堪為模範者 。 (ll). 攜帶危險物品入廠的 。 (bbb). 折斷或摘取工廠 (包括宿舍 )之花木者 。 (pp). 爬越廠區(qū)圍牆者 。 (bb). 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關係狀況證明 ,騙取公司 錄用的 。 (rr). 在業(yè)務上偽造或塗改文書 ,企圖虛構(gòu)事實﹑隱瞞真相者 。 (fff). 其他有類似前各款者 . (i). 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的 ,除按規(guī)定處罰外 ,還應賠償相應經(jīng)濟損失 .員工犯有過失牽涉法律範圍者 ,照本規(guī)則處理外移送司法機關依法辦理 . i. 保密制 度與競業(yè)限制 (a). 為了維護公司利益 ,保護公司的商業(yè)秘密 ,特制訂本保密度 . 公司全體員工必須嚴格遵守 . (b). 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 ,能為公司帶來經(jīng) 濟利益 ,具有實用性並經(jīng)公司採取保密措施的技術資訊和經(jīng)營資訊 ,以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定 ,對外承擔保密義務的事項 . (c). 可能成為公司商業(yè)秘密的技術資訊包括技術方案﹑工程設計﹑製造方法﹑配方﹑工藝流程﹑技術指標﹑電腦軟體﹑實驗資料﹑實驗結(jié)果﹑圖紙﹑樣品﹑模型﹑模具﹑技術文檔﹑操作手冊等等 . (d). 可能成為公司商業(yè)秘密 的經(jīng)營資訊包括客戶名單﹑客戶訂單﹑營銷計畫﹑採購資料﹑財務資料﹑進貨渠道﹑產(chǎn)銷策略﹑經(jīng)營目標﹑經(jīng)營專案﹑管理訣竅﹑貨源情報﹑內(nèi)部檔﹑會議紀要﹑經(jīng)濟合同﹑合作協(xié)定等等 . (e). 任何員工不得刺探﹑過問與本職工作無關的商業(yè)秘密；不得 以任何方式?jīng)豆镜纳虡I(yè)秘密 . (f). 嚴格遵守公司秘密檔﹑資料﹑檔案的登記﹑借用和保密制 度 ,秘密檔應存放在有保密設施的檔