【正文】 (fff). 其他有類似前各款者 . (i). 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的 ,除按規(guī)定處罰外 ,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失 .員工犯有過失牽涉法律範(fàn)圍者 ,照本規(guī)則處理外移送司法機關(guān)依法辦理 . i. 保密制 度與競業(yè)限制 (a). 為了維護公司利益 ,保護公司的商業(yè)秘密 ,特制訂本保密度 . 公司全體員工必須嚴格遵守 . (b). 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 ,能為公司帶來經(jīng) 濟利益 ,具有實用性並經(jīng)公司採取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營資訊 ,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定 ,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項 . (c). 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)資訊包括技術(shù)方案﹑工程設(shè)計﹑製造方法﹑配方﹑工藝流程﹑技術(shù)指標﹑電腦軟體﹑實驗資料﹑實驗結(jié)果﹑圖紙﹑樣品﹑模型﹑模具﹑技術(shù)文檔﹑操作手冊等等 . (d). 可能成為公司商業(yè)秘密 的經(jīng)營資訊包括客戶名單﹑客戶訂單﹑營銷計畫﹑採購資料﹑財務(wù)資料﹑進貨渠道﹑產(chǎn)銷策略﹑經(jīng)營目標﹑經(jīng)營專案﹑管理訣竅﹑貨源情報﹑內(nèi)部檔﹑會議紀要﹑經(jīng)濟合同﹑合作協(xié)定等等 . (e). 任何員工不得刺探﹑過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得 以任何方式?jīng)豆镜纳虡I(yè)秘密 . (f). 嚴格遵守公司秘密檔﹑資料﹑檔案的登記﹑借用和保密制 度 ,秘密檔應(yīng)存放在有保密設(shè)施的檔櫃中 ,借用秘密檔﹑資料﹑檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主管批準；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?. (g). 秘密檔﹑資料﹑檔案不得私自複印﹑摘錄和外傳 .因工作需要複印時 ,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準 . (h). 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密 ,應(yīng)采取有效措施防止泄密進一步擴大 ,并及時向總經(jīng)理報告 . (i). 員工調(diào)職或離職時 ,必須將自己保管的秘密檔﹑資料﹑檔案或其他東西 ,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主管 ,不得隨意移交給其他人員 . (j). 公司根據(jù)實際情況和需要 ,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)定》 ,保密的內(nèi)容﹑範(fàn)圍﹑權(quán)利﹑義務(wù)﹑期限﹑保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定 . (k). 未經(jīng)公司同意 ,員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司有競爭關(guān)係的業(yè)務(wù) . j. 宿舍與食堂管理規(guī)定 (可參照 《 宿舍管理程序 》﹑《 食堂管理辦法 》 (a). 宿舍內(nèi)嚴禁私接電源和使用電爐﹑煤油爐 . (b). 保持宿舍清潔衛(wèi)生 ,不得亂丟果皮雜物 ,不得亂倒飯菜 ,不 得往樓下倒水﹑拋物 . (c). 未經(jīng)宿舍管理人員批準 ,不得私自調(diào)換床位 ,不準留宿外人 . (d). 上班前要自覺關(guān)燈﹑關(guān)風(fēng)扇 ,用水後要自覺關(guān)水龍頭 . (e). 不準在宿舍喝酒﹑吵架﹑打架﹑賭博 ,嚴禁異性同宿 . (f). 員工不得在宿舍或廠內(nèi)賭博 ,打架 ,飲酒或上班前酗酒 . (g). 上日班人員在晚上宿舍門禁之後 ,不得行出入宿舍 ,對夜間上下班人員及有管理職務(wù)之人員則另行規(guī)定 . (h). 食堂工作人員必須講究衛(wèi)生 ,衣著整潔 ,不隨地吐痰 ,經(jīng)常清潔伙房地面﹑牆壁﹑炊具﹑餐具 ,將米﹑肉﹑菜認真清洗乾淨(jìng) . (j). 食堂工作人員盛飯盛菜必須一視同仁 ,憑卡供應(yīng) ,儘量公平均勻 . (k). 憑公司飯卡用餐 ,非本公司員工 ,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準 ,一律不準在公司食堂用餐 . (l). 遵守秩序 ,文明就餐 ,自覺排隊 ,不得插隊擁擠 ,不得吵鬧喧嘩 .嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯﹑盛菜 .必須在食堂內(nèi)用餐 ,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐 . (m). 愛護公物 ,講究衛(wèi)生 ,不得故意損壞餐桌﹑炊具﹑餐具 ,不隨地吐痰 ,不亂倒飯菜 . (n). 嚴禁在伙房﹑食堂內(nèi)吸煙﹑喝酒﹑嬉戲﹑吵架﹑打架 . 63 附則 a. 本《員工手冊》是勞動法律﹑法規(guī) ﹑規(guī)章規(guī)定的具體化 ,如與現(xiàn) 行勞動法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章有抵觸的 ,以現(xiàn)行勞動法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定為準 . b. 本《員工手冊》未盡事宜或法律規(guī)定更新時 ,通過通告的形式補 充或更新 . c. 本《員工手冊》經(jīng)民主程序制定 ,並以此作為已向員工公示的證明 . d. 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理核準後 ,公佈實施之 ,修正修改補充時亦同 . 。 (ddd). 受政府判刑處理或受拘留處分情節(jié)嚴重者 。 (bbb). 參加非法組織者 。 (zz). 第二次代人打卡或托人代打或偽造出勤記錄者 。 (xx). 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火 ,造成公司損害者 。 (vv). 因工作上之重大過失致公司蒙受損失或使其他工作人員遭受重大傷害者 。 (tt). 散佈謠言影響生產(chǎn)秩序或以強暴行為威脅他人者 。 (rr). 在業(yè)務(wù)上偽造或塗改文書 ,企圖虛構(gòu)事實﹑隱瞞真相者 。 (pp). 故意使機件障礙或故意損毀重 要公物者 。 (nn). 將本公司之生產(chǎn)技術(shù)或業(yè)務(wù)機密向外洩漏或意圖洩漏者 。 (ll). 其他觸犯刑律的 ,在移交司法機關(guān)處理的同時予以辭退 。 (jj). 私自報廢物料 ,或故意損壞公司財物或未經(jīng)許可私藏﹑挪用同事﹑客戶或公司財物金額在 500 元以內(nèi)的 。 (hh). 模仿上級主管人員簽字，盜用印章或塗改公司檔或篡改 ,偽造原始記錄的 。 (ff). 違反公司保密制度 ,洩露公司商業(yè)秘密 ,造成公司經(jīng)濟損失1000 元以上的 。 (dd). 違反操作規(guī)程 ,損壞機器設(shè)備﹑工具 ,浪費原材料 ,造成公司 經(jīng)濟損失 1000 元以上的 。 (bb). 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)係狀況證明 ,騙取公司 錄用的 。 (ddd). 在工廠內(nèi)暢飲酒類者 。 (bbb). 惡言吵罵同事或慫恿相罵或打架者 。 (zz). 初次撕毀公文或公告公文者 。 (xx). 初次偷竊同事或公司財物 ,價值在拾元以內(nèi)者 。 (vv). 對同事惡意攻訐或誣告 ,偽證而製造事端者 。 (tt). 在工作場所製造私人物件或唆使他人製造私物者 。 (rr). 未經(jīng)核準擅引外人進入廠區(qū)者 (警衛(wèi)人員連帶處分 )。 (pp). 爬越廠區(qū)圍牆者 。 (nn). 亂塗亂畫牆壁﹑廁所﹑機器有礙觀瞻者 。 (ll). 未按照規(guī)定穿帶安全裝備者 。 (jj). 一個月內(nèi)遲到五次或早退三次或曠工二天的 。 (hh).不按規(guī)定交接班 ,未經(jīng)批準擅自調(diào)班或頂班的 。 (ff). 在宿舍私接電源或使用電爐﹑煤油爐的 。 (dd). 上班時間打牌﹑下棋的 。 (bb). 無理取鬧 ,打架鬥毆 ,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 。 (bbb). 折斷或摘取工廠 (包括宿舍 )之花木者 。 (zz). 品行不正 ,不文明禮貌 ,辱駡他人者 .同事間發(fā)生爭執(zhí)而不服勸導(dǎo)者 。 (xx).在餐廳就餐不排隊﹑不守紀律﹑無理取鬧者 。 (vv). 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者 。 (tt). 因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者 。 (rr). 對客戶的態(tài)度惡劣的 。 (pp). 工作時間與別人閒聊、 打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 (nn). 隨意移動消防設(shè)備或亂放物品 ,阻塞消防通道的 。 (ll). 攜帶危險物品入廠的 。 (jj). 下班後不按規(guī)定關(guān)燈﹑關(guān)電﹑關(guān)水﹑關(guān)氣﹑關(guān)窗﹑鎖門的 。 (hh). 未經(jīng)批準上班時間會客或打私人電話的 。 (ff). 隨地吐痰或亂丟垃圾 ,污染環(huán)境衛(wèi)生的 。 (dd). 擅離職守或串崗的 。 (bb). 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 20 分鐘以上）的 。 (cc). 員工以往的工作表現(xiàn)，對公司的貢獻大小 。 (kk). 其他其他有類似前各款者應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 . (d). 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 ,嚴肅廠規(guī)廠紀 ,公司對違規(guī)違紀﹑表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度 . 懲罰分為 :書面警告﹑記過﹑記大過﹑ 解除勞動合同 四種 .造成公司財產(chǎn)損失的 ,還應(yīng)賠償相應(yīng)損失 . 三次書面警告等同一次記過 ,三次記過等同一次記大過；三次記大過等同嚴重違反公司規(guī)章制度可給予開除的處罰 .第一次處罰與第二次處罰間隔超過一年的 ,則第一次處罰不作合併計算 . (e). 違紀處罰的目的是懲前毖後 ,保證維持有效的有序的工作水準 ,保障公司和員工的權(quán)益 .人事部門在員工違紀時 ,應(yīng)首先調(diào)查核實基本事實後 ,有權(quán)根據(jù)以下情節(jié)決定處罰類型 . (aa). 違規(guī)行為的嚴重 程度 。 (ii). 品德優(yōu)良工作輝煌其績堪為模範(fàn)者 。 (dd). 於工作場所負 傷或犯病時 ,應(yīng)即報單位主管轉(zhuǎn)報公司並聽從指示 . h. 獎勵與懲罰管理規(guī)定 (a). 為增強員工的責(zé)任感 ,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性 ,提高勞動 生產(chǎn)率和工作效率 ,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀﹑成績突出的員工實行獎勵制度 .獎勵分為 : (aa). 嘉獎 (嘉獎 3 次為記功 1 次 ) 加發(fā)當(dāng)月 3 天全薪； (bb). 記功 (記功 3 次為記大功 1 次 )加發(fā)當(dāng)月 6 天全薪；