【文章內(nèi)容簡介】 條 為了保障員工身體健康，避免食物中毒及病毒傳播等意外事故發(fā)生，對食堂從業(yè)人員、食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品加工及食品采購作出規(guī)定。第一百零一條 食堂健康安全衛(wèi)生管理詳見《食堂管理制度》。第一百零二條 食堂經(jīng)營者和員工須嚴(yán)格遵守公司食堂管理規(guī)定，違反規(guī)定者依《獎懲制度》處理。第十留章 建議與溝通第一百零三條 為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項(xiàng)工作。第一百零四條 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵員工就提高生產(chǎn)率（包含其他部門的工作效率）、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費(fèi)各個方面提出積極性建議，公司管理層認(rèn)真審議建議的可行性，如建議被采納，公司將予以精神和物質(zhì)上的獎勵。第一百零五條 公司鼓勵員工采用正規(guī)渠道口頭、書面反應(yīng)問題，反對背后議論。通過正規(guī)渠道反應(yīng)的問題，都會得到及時(shí)的處理或口頭、書面回復(fù)。第一百零六條 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、廠長、總經(jīng)理匯報(bào)。也可直接向總經(jīng)理匯報(bào)。詳見《溝通控制程序》。第一百零七條 員工在工作過程中，如遇不公平對待，或認(rèn)為上司處事不公，或?qū)ζ渌鼏T工有意見，均可通過正當(dāng)渠道投訴。詳見《投訴與受理程序》。第一百零八條 無論何種形式的投訴，受理人均應(yīng)認(rèn)真對待，積極跟進(jìn)調(diào)查，及時(shí)、公正做出處理，并對投訴人及投訴內(nèi)容保密。第一百零九條 各級管理人員如在投訴事件處理中有不公正之處，經(jīng)查實(shí)必將嚴(yán)懲。第一百一十條 員工反映之事件必須實(shí)事求是。若謊報(bào)、捏造事實(shí)、無理取鬧者經(jīng)查證屬實(shí)，將予以追究責(zé)任。嚴(yán)重者將給予辭退。第十七章 安全文明生產(chǎn)第一百一十一條 新入職、新轉(zhuǎn)崗員工必須接受上崗前的各項(xiàng)職業(yè)健康安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并經(jīng)過考核合格后方可上崗工作。第一百一十二條 主管有責(zé)任做好各崗位的上崗健康安全培訓(xùn)工作以及隨時(shí)監(jiān)督操作人員是否按章操作。第一百一十三條 操作者必須嚴(yán)格遵守機(jī)器設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品的安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。第一百一十四條 禁止野蠻作業(yè)，嚴(yán)禁亂扔亂丟各類物料、產(chǎn)品、工具、用具等。第一百一十五條 禁止蓄意破壞機(jī)器設(shè)備、廠內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施等。第一百一十六條 按崗位規(guī)定要求佩戴勞動防護(hù)用品，減少職業(yè)危害。第一百一十七條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。如電工、焊工、電梯操作工。第一十八章 附則第一百一十八條 本手冊如有未盡事宜，依照國家有關(guān)法律、地方法規(guī)、條例以及本公司制定的其他規(guī)章制度、管理文件之規(guī)定辦理。第一百一十九條 因違反《員工手冊》中的某些條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視其情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第一百二十條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按《員工手冊》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否違背《員工手冊》中涉及到的條款時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。第一百二十一條 本《員工手冊》由人事部編制，總經(jīng)理核準(zhǔn)，自2010年01月05日公布施行。第二篇：公司員工手冊公司員工手冊第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他第一章總則本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊。第二章員工行為準(zhǔn)則作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映。員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。員工應(yīng)自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。第三章入職指引員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時(shí)通知公司。公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報(bào)請總經(jīng)理審批。第四章職業(yè)發(fā)展公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會。公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實(shí)、正直，工作務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計(jì)較個人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。公司鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。第五章績效考核公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。員工績效考核成績作為計(jì)算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。第六章薪酬公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。員工負(fù)責(zé)繳納個人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。第七章考勤和休假公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工于上午8:30點(diǎn)后，9點(diǎn)前到達(dá)公司為遲到；下午4點(diǎn)半后，5點(diǎn)前離開公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次為一次缺勤。員工未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。病假：員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過3天，每年累計(jì)不超過15天。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。事假：員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計(jì)不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理?；榧伲簡T工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產(chǎn)者，可請假一個半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。工傷假：員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。年假：員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計(jì)；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前1個月提出書面申請。1請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補(bǔ)貼的，發(fā)百分之六十的崗位補(bǔ)貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計(jì)算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。第八章 獎勵和處分獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報(bào)表揚(yáng)、獎金。（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： ，上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的； 、客戶態(tài)度冷漠消極的、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； ；、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； ，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: （含）至2天以內(nèi)的 ，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； 、拖延，致使公司遭受損失的； ；，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的；、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的； 。（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： ； ；、設(shè)備處理個人事務(wù)造成重大損失的； ，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； ，在外兼職或從事與公司存在競爭關(guān)系或有損公司利益的活動的； ，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； 、被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； 。第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。第十章 其他本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司二0一四年五月第三篇：公司員工手冊2016年10月修訂員工手冊序 言為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。一、員工手冊概述《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項(xiàng)內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項(xiàng)規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度?！秵T工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。本《員工手冊》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司?，F(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行。