【正文】 、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟私現(xiàn)象。本《員工手冊》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第十章 其他本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公司將按曠工處理。員工需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： ； ；、設(shè)備處理個人事務(wù)造成重大損失的； ，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； ，在外兼職或從事與公司存在競爭關(guān)系或有損公司利益的活動的； ，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；、惡意攻擊、報復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； 、被司法機關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； 。（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；（3）保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： ，上班時間不專心履行職責(zé)的； 、客戶態(tài)度冷漠消極的、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； ；、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費公物，但情節(jié)較輕的； ，挑起事端但未造成嚴重影響的。1請/休假薪資發(fā)放標準：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補貼的，發(fā)百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。事假：員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。病假：員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準后方可離開。員工于上午8:30點后，9點前到達公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計三次為一次缺勤。員工負責(zé)繳納個人所得稅，公司負責(zé)代扣代繳。第六章薪酬公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。第五章績效考核公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實施考核。公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，工作務(wù)實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。第四章職業(yè)發(fā)展公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。員工應(yīng)認真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映。所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應(yīng)詳細閱讀本手冊。第一百二十一條 本《員工手冊》由人事部編制，總經(jīng)理核準，自2010年01月05日公布施行。第一百一十九條 因違反《員工手冊》中的某些條款，給公司造成經(jīng)濟損失者，視其情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。如電工、焊工、電梯操作工。第一百一十六條 按崗位規(guī)定要求佩戴勞動防護用品，減少職業(yè)危害。第一百一十四條 禁止野蠻作業(yè)，嚴禁亂扔亂丟各類物料、產(chǎn)品、工具、用具等。第一百一十二條 主管有責(zé)任做好各崗位的上崗健康安全培訓(xùn)工作以及隨時監(jiān)督操作人員是否按章操作。嚴重者將給予辭退。第一百一十條 員工反映之事件必須實事求是。第一百零八條 無論何種形式的投訴，受理人均應(yīng)認真對待，積極跟進調(diào)查，及時、公正做出處理，并對投訴人及投訴內(nèi)容保密。第一百零七條 員工在工作過程中，如遇不公平對待，或認為上司處事不公，或?qū)ζ渌鼏T工有意見，均可通過正當(dāng)渠道投訴。也可直接向總經(jīng)理匯報。通過正規(guī)渠道反應(yīng)的問題，都會得到及時的處理或口頭、書面回復(fù)。第一百零四條 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵員工就提高生產(chǎn)率（包含其他部門的工作效率）、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費各個方面提出積極性建議，公司管理層認真審議建議的可行性，如建議被采納，公司將予以精神和物質(zhì)上的獎勵。第一百零二條 食堂經(jīng)營者和員工須嚴格遵守公司食堂管理規(guī)定，違反規(guī)定者依《獎懲制度》處理。第十五章 食堂管理制度第一百條 為了保障員工身體健康，避免食物中毒及病毒傳播等意外事故發(fā)生，對食堂從業(yè)人員、食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品加工及食品采購作出規(guī)定。第九十四條 每位員工必須懂得只有努力工作，提高工作質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的。第九十三條 員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率和效益。因而，員工應(yīng)把注意力從剩余價值的分配上轉(zhuǎn)移到剩余價值的增加上，這樣會有更大的社會效益。員工必須認識到提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費對員工和公司雙方都有利，因而須有“合作精神”。第九十條 人事部視離職者的不同原因作離職調(diào)查，形成離職調(diào)查報告，作為日后公司各部門工作改善的參考依據(jù)。若異動超過三個月以上者，經(jīng)協(xié)商一致簽訂新的勞動合同或變更勞動合同。（二）公司基于工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，經(jīng)對技能、職業(yè)健康安全、基礎(chǔ)知識培訓(xùn)后上崗。如果員工月工資高于本地市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過十二個月。第八十七條 非違紀辭退或終止勞動合同之經(jīng)濟補償見勞動合同中的規(guī)定。第八十六條 自動離職之工資結(jié)算；員工完成工作交接后，即結(jié)算工資，在規(guī)定時間內(nèi)離廠。（五）同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。（三）試用期不符合錄用條件者。（一）嚴重違反《獎懲制度》第五十一條款或公司其他管理制度者。（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時；（三）勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當(dāng)工作可供安置時；（四）崗位要求提高，多次培訓(xùn)后仍達不到要求，或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。第八十二條 員工提出辭職，提前解除勞動關(guān)系者，由員工本人提前30日提交辭職申請書，試用期內(nèi)提前三天；寫明辭職理由，簽名并注明日期，經(jīng)用人部門經(jīng)理批準后提交人事部。第八十條 個人應(yīng)交納的保險費用在員工當(dāng)月工資中由公司代為扣出。第七十九條 公司為員工購買工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險，生育保險本地沒開展。第七十八條 特殊崗位員工獲得附加津貼費。第十二章 員工福利第七十六條 公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十四條 人事部、培訓(xùn)部門要不斷地開發(fā)新的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)員工新知識、新技能、新觀念，持續(xù)提高員工工作技能和預(yù)防職業(yè)健康安全傷害，從而改善員工工作和健康安全績效。第七十二條 在職技能提高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計劃組織實施。第七十一條 公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進行培訓(xùn)。第六十九條 改善員工的工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。第六十七條 員工在法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、病假、工傷假期間，按勞動合同規(guī)定的正常工作時間的工資標準支付工資。（七）工傷假，員工因工作、執(zhí)行公務(wù)或其他情況而受傷，經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷假。（五）男方享受看護假10天（六）病傷假，員工患病或非因工受傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，按國家規(guī)定給予一定時間的醫(yī)療假期。特殊情況下的假期增加天數(shù)參照相關(guān)法規(guī)。（四）產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。（二）婚假，員工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資的300%支付年休假工資。公司統(tǒng)一規(guī)定在春節(jié)期間休假，若沒有年休假的員工在春節(jié)放假期間公司按停工待料支付工資。員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第六十六條 本公司有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假、看護假等。第六十五條 因公司原因造成停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，公司按照正常工作時間支付工資。第六十四條 本公司法定假日有：新年一天、農(nóng)歷春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動節(jié)放假1天（5月1日）、端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假；休假期間工資福利待遇不變。第六十三條 員工在請假期限已滿，但事情沒處理完畢須延假缺勤者，由員工電話或其他方式通知部門主管或人事部相關(guān)人員，返廠后辦理續(xù)假手續(xù)。若在上班時間因公事或私事外出，由部門主管簽發(fā)放行條出廠。第六十一條 請長假須拿物品出廠者，由員工本人到人事部辦理放行條。第六十條 獲得批準及備案后，安排好工作方可離開工作崗位，否則按缺勤論處。出差者，出差返廠后通知人事部出差時間，人事部才可計算上班工時。出差人員可同本部門負責(zé)人口頭匯報出差目的地、目的，以及工作交接后外出工作。第五十七條 員工若有遲到、早退、曠工者一律按《獎懲制度》辦理。星期六、星期天為休息日的工作制度。第十章 考勤與休假制度第五十四條 除總經(jīng)理、經(jīng)理外，所有員工應(yīng)親自打卡計時，不得代他人打卡或請別人打卡。第五十二條 國家或當(dāng)?shù)赜蟹?、法?guī)、條例明確規(guī)定的，參照其執(zhí)行。第五十一條 解除勞動合同（嚴重違紀違法者）有以下情形之一者，公司視其影響程度可解除勞動關(guān)系，并保留追討經(jīng)濟損失的權(quán)利，涉及違法犯罪者，移交當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)。第五十條 降職處分以下情況，公司根據(jù)情節(jié)輕重、違紀性質(zhì)、后果嚴重程度參照崗位和職務(wù)要求，考慮其是否減少承擔(dān)的工作責(zé)任，決定給予降職處分。（七）不遵守崗位操作流程，給公司造成直接經(jīng)濟損失或造成工作失誤者；（八）違反公司各類規(guī)章制度、勞動紀律，情節(jié)較輕者。第四十八條 記小過（一）在工作時間遲到、早退或擅自會見親友超過30分鐘，且對工作造成影響者；（二）代他人打卡或請別人打卡者；（三）沒得到批準，初次在宿舍留宿他人者；（四）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙，有不良影響，且屬初犯者；（五）員工在工作時間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無關(guān)的事，對工作造成影響者。處罰第四十六條 口頭警告（一）未按照公司的著裝要求著裝或勞保用品佩戴方法佩戴，但未對安全或健康造成傷害者；（二）在公司內(nèi)有不雅行為者（包括在公眾場所脫鞋襪，上班時間吃零食等有礙觀瞻和形象的行為）；（三）在上班時間，無特殊原因在生產(chǎn)崗位或公眾場所大聲喧嘩，影響他人工作者；（四）有非惡意輕度浪費行為者；（五）在工作中因疏忽造成他人工作被動，但未造成損失者。（四）為公司的戰(zhàn)略決策提供可行方案，已經(jīng)證實為公司長期帶來穩(wěn)定的巨額利潤者。（二）工作誠懇、踏實苦干、勤奮好學(xué)，遠遠超過公司的工作計劃和任務(wù)，給公司創(chuàng)造穩(wěn)定的巨額利潤者。第四十五條 年度優(yōu)秀員工獎獎勵為公司帶來巨大利潤，或帶來利潤不可衡量的員工。（四）防止盜竊，避免公司或個人財產(chǎn)遭受損失者。（二）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。（五）品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務(wù)者。（三）在公司范圍內(nèi)，遇到特殊情況（非崗位職