【正文】 支付工資； H、員工 年 假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請 年 休假的權(quán)利，但不得跨年度； I、 年 休假是公司給予員工每年 一次 休假的福利形式， 可 分開兩次申請休假， 不得作病假及臨時(shí)請假的變通。該假期不能累計(jì)使用。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 30 天， 產(chǎn)假為帶薪休假 ；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 連續(xù) 5 個(gè)工作日 的假期。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個(gè)月，工作 4年至 6 年者為 2 個(gè)月，工作 7 年至 10 年者為 3 個(gè)月 ,工作滿 11 年以上者為 4 個(gè)月。 六、 公出 辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位，應(yīng)填寫 “員工外出申請 ”呈部門 總監(jiān) 核準(zhǔn)后方可公出； 七、 休假以及請假給假規(guī)定 元旦一天（元月一日） 清明節(jié)一天 國際勞動節(jié) 一 天 （五月一日） 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天 國慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 春節(jié) 三天（正月初一至初三） 以上為公司應(yīng) 放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。每增加一次以記小過處分。 九、 被保證人 離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢 六 個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。 八、 禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏 造 ； 二 、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 三 、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 四 、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 五 、潛進(jìn)異性宿舍； 六 、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司 或門店 內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 七 、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 八 、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 九 、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背 或躺臥睡覺； 十 、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十一 、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 九、 員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司 行政 部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留 。 十六 、 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 八、 講究公德，尊重他人。 三、檔案管理： 檔案的分類、組卷、卷內(nèi)文件排列、編號、索引要完整科學(xué)、檔案裝訂要整齊規(guī)范，各部門要建立、健全檔案管理制度；員工查找、利用公司檔案須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在文檔管理員處辦理登記手續(xù)； 第二節(jié) 會議制度 一、會議包括例會、動員會、研討會、年會、交流會； 二、重大會議應(yīng)發(fā)出會議通知書或邀請函，組織工作要充 分； 三、公司每周舉行部門經(jīng)理例會，以總結(jié)上周的工作，布置下一階段工作及各部門的工作交流； 四、所有的會議應(yīng)有完整的會議紀(jì)要，并 登記備案； 五、會議參與者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，與會者在出席會議前應(yīng)關(guān)掉或?qū)?所有通訊設(shè)備振動狀態(tài)，會議期間要認(rèn)真做好會議記錄，不得做與會議無關(guān)的事情； 六、每次會議要主題鮮明，與會者暢所欲言，積 極參與，避免跑題，提高會議效率，并在會后積極落實(shí)會議要求的內(nèi)容。紅色象征革命，象征成功，象征勝利，充分體現(xiàn)了“ 智嘉諾 ”不斷創(chuàng)新、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、變革的氣魄和對成功的孜孜追求。 好財(cái)務(wù) ：即重資金使用效率、重資金安全和風(fēng)險(xiǎn)控制。 愿意學(xué)習(xí)，愿意服務(wù)，敬業(yè)勤奮，為 智嘉諾 創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績和財(cái)富的 人。 智嘉諾 通訊匯集了上百品牌手機(jī)，近千款機(jī)型及各種通訊終端產(chǎn) 品，不僅贏得廣大消費(fèi)者和商家的信賴，更對中國西南地區(qū)移動通訊事業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員，是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本《員工手冊》依據(jù)《中 華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)政策，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。 智嘉諾 20xx 年 5 月 第一章 導(dǎo)言 組織架構(gòu) 公司 簡介 公司 榮譽(yù) 發(fā)展歷程 規(guī)模概覽 七好“理論” 企業(yè)文化 第二章 總則 第 三 章 行政管理制度 第一節(jié) 辦公制度 第二節(jié) 會議制度 第三節(jié) 儀表與行為規(guī)范 第四節(jié) 后勤管理制度 第五節(jié) 員工權(quán)利 第六節(jié) 員工職責(zé) 第七節(jié) 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第 四 章 人事管理制度 第一節(jié) 聘用 第二節(jié) 考勤 第三節(jié) 勞動合同 第四節(jié) 工資與給付規(guī)定 第五節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展 第六節(jié) 考核與評估 第七節(jié) 晉升 第八節(jié) 福利 第九節(jié) 獎懲制度 第十節(jié) 終止勞動雇用關(guān)系 第十一節(jié) 資譴 第五章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 借款及報(bào)銷流程 第二節(jié) 出差管理制度 第三節(jié) 通訊費(fèi)及辦公用車油費(fèi)補(bǔ)助 第六章 其它制度規(guī)定 第七章 附則 第 八章 附件 智嘉諾 《員工手冊》 第一章 導(dǎo)言 全 稱：成都智嘉諾科技有限公司 創(chuàng) 始 人： 甘 萄 先生 董 事 長： 甘 萄 先生 副 總 經(jīng) 理： 先生、 先生、先生、 先生 、 先生 智嘉諾公司 簡介 成都智嘉諾有限公司（以下簡稱智嘉諾）是一家經(jīng)營移動通訊產(chǎn)品的知名零售連鎖企業(yè)，發(fā)起于 20xx 年，成立于 20xx 年，經(jīng)過開拓與發(fā)展，已迅速成長為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣泛、業(yè)務(wù)類型多元化、服務(wù)水平專業(yè)化的通訊企業(yè)。 具體包括： 手機(jī)：適合各類人群，各種功能需求的，全行貨手機(jī)品牌種類； 配件：手機(jī)電池，充電器，座充，萬能充電器，車載充電器，耳機(jī)，藍(lán)牙耳機(jī)，手機(jī)貼膜，手機(jī)掛件，手機(jī)皮套，手機(jī)包，手機(jī)殼，讀卡器，內(nèi)存卡等； 運(yùn)營商產(chǎn)品： SIM 卡、充值卡、話費(fèi)包； “七好”理論 好人 ：即品德好，專心、用心工作，有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的好員工 好的員工是指 : 品德端正，能夠融入 智嘉諾 的文化并同 智嘉諾 的事業(yè)共同成長和進(jìn)步的人； 孝敬父母，團(tuán)結(jié)同事，對生活充滿感恩的人。 好促銷是 指 : 能夠?qū)崿F(xiàn)“公司、門店、消費(fèi)者”三贏的促銷活動； 公司上下能夠統(tǒng)一，店員易于操作的促銷活動； 顧客易于理解并且相信的促銷活動； 能夠進(jìn)一步提升門店知名度和美譽(yù)的促銷活動； 能夠優(yōu)于競爭對手并形成差異化的促銷活動。“ 智嘉諾 ”標(biāo)志的基色為紅色。秘密文 件不得在個(gè)人處過夜，未經(jīng) 執(zhí)行董事 同意不得帶出辦公室； 收發(fā)文件、郵件：在收發(fā)傳真、包裹、信件、特快專遞時(shí)要事先登記備案后方可處理，員工不能私自處理，遇到特殊情況也要補(bǔ)辦登記手續(xù)； 員工行文要按照公司認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)格式執(zhí)行，不符合要求的，有關(guān)人員有權(quán)退回，并按標(biāo)準(zhǔn)文本重新處理，員工自己使用的文件、資料需打印、復(fù)印時(shí)盡可能用已使用過的紙張的背面來處理，以節(jié)約紙張； 員工在寄送郵件時(shí)應(yīng)根據(jù)輕重緩急程度，選擇經(jīng)濟(jì)、實(shí)用的方式來處理； 由前臺統(tǒng)一郵寄， 郵件底單 在前臺備案 二、公章管理： 公司的公章由專人負(fù)責(zé)管理，各部門需蓋 公章的文件經(jīng)各部門總監(jiān)的認(rèn)可后，填寫《用章審批單》 ；確因工作需要，須攜帶公章外出的， 先預(yù)約， 需經(jīng)部門總監(jiān) 批準(zhǔn)并登記，外出時(shí)要注意妥善保管公章，及時(shí)歸還； 需用合同章需填寫《合同匯簽單》，其它規(guī)定同上。 七、 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 七、 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 十五、 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 四、 員工在經(jīng)營管理活動中 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。 員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 八、 人 力資源 部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。一 個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。） A、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90 天。 嬰兒一周歲以內(nèi)，公司給予女員工每天 1 小時(shí)的帶薪哺乳假，直至嬰兒年滿 1 周歲。 2） 部門 總監(jiān) 以上干部 年 假其核準(zhǔn)權(quán)須由 董事 核準(zhǔn)； 3） 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4） 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 十二 、 公司因其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 四、 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員 工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工 意見。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 培訓(xùn)為公司完成戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)、提高員工績效、儲備人力資源的有利保證；培訓(xùn)是員工勝任本職工作、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)生涯的途徑。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 第六節(jié) 考核評估 一、 公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時(shí) 每半年 公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。如果符 合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加： （ 1）具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德； （ 2）工作績效顯著； （ 3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀； （ 4）年度考核成績處于部門中上水平； （ 5）對所晉升的職務(wù)有興趣； （ 6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能； （ 7）已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格； （ 8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 五、 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者； 對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 二、 自請辭職 員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超 3 天， 或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 二、 因前條原因終止勞動合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。 原始票據(jù)及請款單、報(bào)銷單等不得涂抹、刮擦。 費(fèi)用粘貼單：用于粘寫各種票據(jù)。 出差回來后，在一周內(nèi)按《借款及報(bào)銷制度》要求進(jìn)行差旅費(fèi)報(bào)銷。 出差中生病或天災(zāi)等原因，延長日期 發(fā)生的費(fèi)用和補(bǔ)助照發(fā)，醫(yī)療費(fèi)按公司規(guī)定處理。 一般員工出差不得乘坐飛機(jī)，但由于任務(wù)緊急或執(zhí)行特殊任務(wù)確需乘坐飛機(jī)，事先必須經(jīng)常務(wù)副總裁批準(zhǔn)。 六、燃油費(fèi)管理 根據(jù)業(yè)務(wù)需要對有關(guān)人員所核發(fā)的燃油費(fèi)的，一律經(jīng)常務(wù)副總裁簽批后于財(cái)務(wù)中心備 案，凡報(bào)銷燃油費(fèi)的個(gè)人，一律 不得報(bào)銷市內(nèi)交