【正文】 義務(wù)注意照明設(shè)備是否正常，在下班時辦公區(qū)域的電源是否切斷； 下班時應(yīng)關(guān)好辦公區(qū)域的門窗，以防盜，如有損壞，應(yīng)及時修復； 辦公區(qū)域鑰匙只能是使用人和各部門經(jīng)理擁有，其他員工不得以任何理由配置擁有； 第五節(jié) 員工權(quán)利 一、 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利 ,且不容侵犯。 第 七節(jié) 員工職務(wù)行為準則 一、 基本原則 公司倡導誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。 四、 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 凡超過規(guī)定的上班時間到崗，或未到下班時間提前離開公司，在 30 分鐘以內(nèi)的，即為遲到或早退 ， （超過 30 分鐘，扣除日工資的 50%；超過半天的，按曠工 1 天處理）。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同； B、請病假逾 2 日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或 縣級以上正規(guī) 醫(yī)院開具證明（附病情報告）。對于嬰兒在異地的，女員工可享受 7 個自然日哺乳假 G、女員工計劃外生 育，其休息時間以事假論。 二、 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 六、 勞動保險： 本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理； 本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。培訓內(nèi)容為： （ 1）公司發(fā)展史及組織結(jié)構(gòu)的介紹； （ 2）員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度的講解； （ 3）部門制度、工作職責、業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)則及工作要求說明（由用人部門實施）。 二、 每年 7 月份對上半年進行考核一次， 次年 1 月進行上年的總考核一次。 七、 有下列事績之一者，可予以記大功： 對歷年來之行政管理，或 管理 上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者； 改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低 成本，有據(jù)可證者； 遇重大災害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者； 防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 第五章 財務(wù)管理制 度 第一節(jié) 報銷制度 一、 用報銷的控制原則：分級負責、層層把關(guān)。 財務(wù)中心報銷日為每周星期二、星期四下午。 三、住宿費管理 出差人員的住宿費，按住宿天數(shù)實行限額控制；對于出差地為 公司 下屬分子公司的， 由當?shù)毓景才艆f(xié)議酒店并在住宿標準范圍內(nèi)安排住宿。 初次報銷通訊費或者調(diào)整通訊費報銷標準的，由員工本人寫書面申請，經(jīng)部門主管領(lǐng)導、人力資源總監(jiān)和總裁簽字后，原件報財務(wù)中心備案，主可進行報銷。 五、伙食補助費管理 員工出差伙食補助費，有分途中和住宿，補助標準不變，具體標準見后附表。 安排旅行途中的人員出差時，支付公司業(yè)務(wù)所需日程的差旅費。 交際費支出審批單： 發(fā)生交際費前填寫。 六、 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲（職員 55 周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系； 心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。 三、 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。 第 五節(jié) 培訓與發(fā)展 一、培訓 公司管理層致力于培養(yǎng)員工以及為員工提 供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，于半日內(nèi)委托他人或以電話、 傳真報告 上級領(lǐng)導并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。 E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向 上級領(lǐng)導 請示，經(jīng)批準后方能以事假論。 各部門出勤及作息時間依實際需要由 部門經(jīng)理 制 定； 二 、 打卡 員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡 三、 忘打卡 員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于人 力資源 部填寫 《未 打卡證明單 》 ，呈直屬部門 總監(jiān) 簽證后，送人 力資源 部處理 ； 經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情 形 ，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證人 視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 五、 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期 一至三 個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。 五、 交際應(yīng)酬 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、 簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。 十三、 員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工裝、 工號 、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。 五、 遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護公司形象。 緊握的拳頭，團結(jié)奮進、共創(chuàng)未來 ? 標志整體似連通整個北半球的網(wǎng)絡(luò) —— 既是銷售網(wǎng)絡(luò)（特別是零售終端），又是信息和資金交換網(wǎng)絡(luò) —— 既代表“ 智嘉諾 ”的強大實力， 也代表“ 智嘉諾 ”服務(wù)全球的宏圖夙愿。 圍繞著 目標， 智嘉諾 秉承人 性化管理理念，以制度化打造最具有核心競爭力的年輕化團隊！智嘉諾 采用先進的數(shù)字管理運行機制，以市場運營為導向，堅持走科學管理增效的路子，大力實施品牌擴張和客戶滿意系統(tǒng)策略，大膽創(chuàng)新，走出了具有自身特色的企業(yè)發(fā)展之路，取得了廣泛的社會認可和良好的經(jīng)營業(yè)績。 智嘉諾 明天的每一個進步，從今天開始，都將與您的努力密切相關(guān)。 智嘉諾 通訊目前已開辦下屬營業(yè)廳 4 家 。 好關(guān)系 ：即聚焦 3G 業(yè)務(wù)，密切運營商關(guān)系，多方式深層次 合作。 二、 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 八、 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 ２、 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 二、 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 16 歲的男女青年）； 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者； 經(jīng)查學歷和工作履歷不實者； 認定不適擔任 本公司工作者。 十一、 工作調(diào)動 因公司業(yè)務(wù)之需要，員工 需 服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點； 員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。如情況 緊急，得以事后補辦手續(xù)。懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 十 、 因私外出： 工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責任。 員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準時參加，有 事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。 三、 公司在節(jié)假日對員工發(fā)放禮品，或組織活動。 四、 因法律關(guān)系而停職 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準而自行終止聘用； 因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： （ 1） 試用工或 特聘工因試用不合格； （ 2） 合同期滿； （ 3） 員工本人死亡。 市內(nèi)外出差發(fā)生的差旅費應(yīng)在票據(jù)上注明出差業(yè)務(wù)內(nèi)容、起始地點等信息。但是，因業(yè)務(wù)需要或天災等不得已的原因不 能按正常路線時，按實際路線支付。乘坐輪船五等艙以下，按船票價格的 60%發(fā)給補貼。無進行日常辦公用的私家車不予 以補助。 住宿費標準見附表。 第二節(jié) 出差管理制度 一、 差旅費的申請與報銷 員工出差，原則上要將所需費用列入當期的預算范圍內(nèi)。 三、 報銷流程 粘貼票據(jù)→部門總監(jiān)審批→財務(wù)會計審核→財務(wù)總監(jiān)審核→執(zhí)行董事審核→出 四、報銷時間 原則上 每月月中和月末簽單兩次，如遇緊急情況，由總經(jīng)辦電話或短信予以確認。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金 及獎品 。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。員工自我學習可以分成兩類： 第一類為員工利用業(yè)余時間自費參加的各類學習； 第二類為培訓費用由所在單位承擔的員工自我學習。 二、 工資結(jié)構(gòu) 基本薪資：依 成都 物價狀況及公司實際予以核定給付； 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼； 績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度 等核定的工資； 崗位津貼 ：依擔任一定主管以上職務(wù)責任的津貼； 特殊津貼：因特殊狀況核給的津貼。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益 造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責任的。 年 假： A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年 至三年 的，方可享有 5 日 探親 休假 福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但 探親 假累計最多不超過 15 日。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，婚假為帶薪假 ： A、一般婚假 7 天； B、晚婚假 15 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。公司可不經(jīng)預告，給予開除。 試用期滿，試 用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送人 力資源 部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公 開的經(jīng)營情況、 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從事下列活動： （ 1） 以公司名義提供擔保、證明； （ 2） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 3） 代表公司出席公眾活動。 四、 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 三 、 本手冊之專有名稱如下： 公司即指 成都智嘉諾科技 有限公司 ； 經(jīng)營管理者 指的是公司 經(jīng)理 級以上人員； 員工 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公 司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同 書 內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 職務(wù)、工作 員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 職務(wù)行為 指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及 影響其正常履行職務(wù)的個人行為； 工資 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼 、福利 在內(nèi)； 懲罰 觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 獎勵 對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價； 申戒、警告 員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 小過、大過 員 工