【正文】 時(shí)必須在休息室、宿舍等遠(yuǎn)離車(chē)間場(chǎng)所。 第 5 條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按規(guī)定賠償公司損失 第 6 條 人事部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或股東會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 員工的考核成績(jī)將保存在本人的員工檔案內(nèi)，并作為績(jī)效考 核的 內(nèi)容之一。 公司業(yè)務(wù)所涉及專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測(cè)。 管理理念培訓(xùn)： 現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念。 第六章 教育培訓(xùn) 一、 培訓(xùn)要求 新進(jìn)廠人員在入廠第一天接受半天的企業(yè)文化、管理理念培訓(xùn)，特殊工 種人員應(yīng)接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)方可上崗，普通員工在入廠前三天應(yīng)接受所從事崗位的技能培訓(xùn)及應(yīng)該注意的事項(xiàng)，方可上崗操作。 第五章 員工異動(dòng)管理 一、員工異動(dòng) 包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí) (降職降級(jí) )； 二、辭職 試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán) 境，可提出辭職，但必須提前三天填寫(xiě)《離職審批表》，向公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單。 禮品 每年春節(jié)等節(jié)假日，公司視情況為員工發(fā)放相應(yīng)福利禮品。 繳納時(shí)間：自轉(zhuǎn)正審批一個(gè)月內(nèi)，簽署勞動(dòng)合同后，由人事部為轉(zhuǎn)正人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)，一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移到 公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 自員工離職之日起，為其停繳。未填寫(xiě)請(qǐng)假條或離職審批表外出者，門(mén)衛(wèi)不予放行。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期 間，工資照發(fā)。 （ 2）在公司服務(wù)滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個(gè)工作日的全薪假期。事假一天扣除的基本工資＝基本工資247。 因偶發(fā)事故遲到 15 分鐘以上經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后， 可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)科備案。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 勞動(dòng)合同：自轉(zhuǎn)正之日起，兩個(gè)工作日內(nèi)，簽定正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為三年。 ② 試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)試用 期，但最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月。 員工入職時(shí)，每位 員工均有一份檔案存于人事部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。華博就必將成為中國(guó)的華博、世界的華博、客戶(hù)心中永遠(yuǎn)的華博！ 公司宗旨、價(jià)值觀 、 文化 及目標(biāo) 我們的宗旨 以客為尊、誠(chéng)信服務(wù) 穩(wěn)健踏實(shí)、追求卓越。在統(tǒng)一價(jià)值理念，行為規(guī)范，管理流程，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想下，讓每一位員工了解公司的組織架構(gòu)、價(jià)值觀、文化和管理理念以及員工需要遵守的規(guī)章制度、享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等方面的內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基礎(chǔ)。它能指 導(dǎo)您了解公司的政策，相關(guān)規(guī)定與工作要求。 。 18 教育培訓(xùn) 。 5 組織框架圖 。 3 公司簡(jiǎn)介 。 8 考勤考核管理 。由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也隨之相應(yīng)變化，不過(guò)，任何政策的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。我們將揮出更大手筆，發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈，將華博事業(yè)絢麗的規(guī)劃藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，在全球 LED 發(fā)展的大潮中，劈波斬浪、勇立潮頭！用我們的責(zé)任挑起回報(bào)社會(huì)重?fù)?dān)，造福社會(huì)、造福人類(lèi)！ 華博事業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)華博員工的共同努力， 離不開(kāi)勇于創(chuàng)新、 勇于超越的華 博精神的鼓舞，更離不開(kāi)社會(huì)各界的大力支持和鼎力相助。 2) 身份證、學(xué)歷證書(shū)、等復(fù)印件（原件備校）。⑥其它證件。 二、 轉(zhuǎn)正 員 工試用期滿前 5 個(gè)工作日，向上級(jí)主管遞交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。 第四條 所有員工上下班均需親自簽到、登記，任何人不得代理他人或由他人代理簽到、登記，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月 5％基本工資，并給予一次警告處分；無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月 15％基本工資，并給予一次警告處分。 三、員工未到規(guī)定時(shí)間提前下工 時(shí)： 提前 5 分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退。 ④ 所有事假均為無(wú)薪假期。 附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。 （ 4）在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，交財(cái)務(wù)科備案。 第三條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)動(dòng) 員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，產(chǎn)生編制歸屬地變化時(shí)，可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 ④ 體檢不合格的，公司不予以錄用。 ④信息：電腦、計(jì)算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料； ⑤市場(chǎng)：客戶(hù)資料、項(xiàng)目資料； 辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力； 經(jīng)離職審計(jì)時(shí)辦理工作交接，并提交交接清單，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案； 五、內(nèi)部調(diào)動(dòng) 內(nèi)部調(diào)動(dòng)指員工在公司及公司與公司范圍內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)； 內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循如下原則： ①調(diào)動(dòng)員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； ②新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮； 內(nèi)部 調(diào)動(dòng)的方式分為員工提出申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的調(diào)動(dòng)、公司因工作需要的調(diào)動(dòng)； 員工自行申請(qǐng)調(diào)動(dòng)需向人事部提交申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)闡述理由 。 公司 的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍。 從業(yè)人員的“三級(jí)”教育培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn)： 公司根據(jù)工作需要對(duì)在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要包括：企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。其中，屬股東會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由董事會(huì)審核批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 10條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 在生產(chǎn)過(guò)程中，各崗位操作者嚴(yán)禁擅自離崗，加班時(shí)不得少于兩人，嚴(yán)禁單人作業(yè)。 電源開(kāi)關(guān)外殼和電線絕緣部位有破損不完整或帶電部分外露時(shí)，應(yīng)立即找維修人員，否則不準(zhǔn)使用。 對(duì)入職未滿一周的員工不發(fā)放工作服，滿一周之后，由人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)需要發(fā)放工服的人數(shù)，通知辦公室為員工發(fā)放。 第四條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款 20 元，一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，罰款 1