【正文】 超過 5 分鐘以內(nèi)為遲到。 （ 2）因工負(fù)傷，職工在住院三個(gè)月內(nèi)發(fā) 70％工資，三個(gè)月外發(fā) 60％工資。 三、 員工請假核準(zhǔn)權(quán)限 車間工人請假須生產(chǎn)廠長簽字，交財(cái)務(wù)科備案。 審批流程：人事部應(yīng)將當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚，如企業(yè)必繳險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，向總 經(jīng)理提交《關(guān)于華博光電社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》，經(jīng)批準(zhǔn)后予以辦理。 ②財(cái)務(wù)：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購。 心理素質(zhì)（心理承受能力和觀察、判斷、解決問題的能力）； 品德素質(zhì)（責(zé)任感、工作態(tài)度）。 員工有上述表現(xiàn)符合《員工異動(dòng)管理制度》規(guī)定的，給予晉升提 級。 下班后，必須關(guān)好門窗，防火防盜，車間內(nèi)除必要設(shè)施以外，所有的機(jī)器設(shè)備要切斷電源總閘，防止安全隱患。 工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。 。 二、 工作服品種包括秋冬裝和夏裝兩種。 第 12 條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 四、 培訓(xùn)和考核 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核。 公司的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。 四、 假期 根據(jù)勞動(dòng)法和公司具體規(guī)定，員工享有公眾假期、法定假日、年休假、產(chǎn)假、喪假等節(jié)假日，具體管理辦法見《考勤考核管理制度》。 第四章 福利與保險(xiǎn) 一、 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) 公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 （ 6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 出勤天數(shù)是按當(dāng)月天數(shù)減當(dāng)月四天休息日或法定節(jié)假日天數(shù)來考核，休息天數(shù)超出當(dāng)月假日天數(shù)作事假論。 第十條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門領(lǐng)導(dǎo)出差，由部門主管批準(zhǔn)；高 層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時(shí)，到達(dá)出差地應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 三、 轉(zhuǎn)正后其他手續(xù) 轉(zhuǎn)正資料保存：對考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單，沒有轉(zhuǎn)正而被辭退或辭職的試用員工檔案放在離職資料中。 應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人事部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。 意義：管理無止境，學(xué)習(xí)無止境。 。 28 工服管理 。 公司簡介 華博光電技術(shù)有限公司誕生于廣袤而美麗的黃河三角洲，位于中國第二大油田 —— 東營高新技術(shù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，九曲黃河攜中華民族五千年的文 明在這里造陸入海，輝煌勝利畔石油工人半個(gè)多世紀(jì)的奮斗 在這里創(chuàng)造輝煌！華博人的血液里流淌著神奇與激越。 ① 身份證復(fù)印件 1 張。 第三章 考勤考核管理 一、 考勤、考核管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)職工考勤考核管理，建立科學(xué)、有效、規(guī)范的管理制度，特制定本規(guī)定并實(shí)施。 二、員工考勤工作注意事項(xiàng) 工作時(shí)間 一、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到（退）工，并簽到、登記，漏者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 病假 （ 1）非因工負(fù)傷，一切費(fèi)用 自理，并停發(fā)工資，按事假論處。 在本公司服務(wù)滿三年以上的員工，一年之內(nèi)可以享受 7 天的帶薪探親假。 繳納比例：比例由公司繳納比例和個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成，繳納比例按當(dāng)?shù)貏诒＞忠?guī)定執(zhí)行，其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除，實(shí)行代扣代繳。 審計(jì)內(nèi)容： ①人事行政：辦公用品、工牌、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況。 品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括： 禮儀知識（服飾、形體、待人接物）。 第 2 條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ，執(zhí)行公司 規(guī)章制度 ，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； ，經(jīng)濟(jì)效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救經(jīng)濟(jì)損失有功 ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； ，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； ，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； ，不斷提高業(yè)務(wù)水平或獲得其他專業(yè)證書； ，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 所有員工上班時(shí)間，必須將手機(jī)靜音，不準(zhǔn)在車間內(nèi)撥打電話、發(fā)短信。 對于公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，任何部門和個(gè)人不得隨意更改。女職員上班不準(zhǔn)化濃妝，首飾及其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 任何設(shè)備上的標(biāo)牌，除原來放置人員或負(fù)責(zé)運(yùn)行的人員外，其他任何人不準(zhǔn)移動(dòng)。 第 9 條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起， 開除處分不得超過 2 個(gè)月，其他處分不得超過 1 個(gè)月。 ⅱ 崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分。 企業(yè)文化培訓(xùn)： 公司的基本情況；公司的發(fā)展史；公司的核心價(jià)值觀；公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況。 ?新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。 第二條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊原因，不得推諉。 （ 3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 ?員工休假期滿后，必須到人事部辦理銷假手續(xù)。 第九條 員工一個(gè)月以內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)除基本工資之 外的 20%，達(dá)五次者扣發(fā) 50％，并給予一次警告處分。 試用期延長 凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人事部經(jīng)理審核后，辦理延續(xù)試用期手續(xù)。 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料： 1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個(gè)人簡歷）。員工手冊中規(guī)定的政策可以由公司隨時(shí)修訂。 24 安全管理 。 華博光電技術(shù)公司 員工手冊