【正文】 數(shù)及時間要求?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個人負(fù)責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié)。注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。財務(wù)管理制度公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。連續(xù)請事假超過___天的，當(dāng)自動離職。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度?？偨?jīng)理由董事會聘任。有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月6日前向生產(chǎn)安全部報送本部門、班組員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實性、及時性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部門、班組正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：1）無照駕駛；2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。保密規(guī)定員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)。員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。8)病假相關(guān)規(guī)定病假請假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。7)事假相關(guān)規(guī)定員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批。2)當(dāng)月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病(事)假工資。3)曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。2)遲到或早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)按事假半天。3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。第二篇：公司員工管理制度公司員工管理制度上午工作時間：8：0011：30下午工作時間：12：30—17：001)每周工作六天，周日休息一天。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機制。第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當(dāng)月因未習(xí)慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。2)曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。(事)假1)每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。年累計病事假超過90天予以辭退。未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請5個工作日的帶薪喪假。申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料。工作要求工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償經(jīng)費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。辦公室應(yīng)按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。（一）安全科負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度的制定和解釋。負(fù)責(zé)協(xié)助人生產(chǎn)安全部以及相關(guān)職能部門，對本部門、班組員工各類違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查、處理工作。（四）總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批3天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。附：員工勞動紀(jì)律管理實施細則（附件無）僅供參考第四篇：公司員工管理制度范本公司員工管理制度范本公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。(每月出勤___天為滿勤)。懲罰制度對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款___元/次。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。休請假制度公司建立休、請假制度。事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)___元工資。情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說明理由。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。連續(xù)加班近___小時為半天，近___小時為全天。工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元。對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。考勤制度公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款___元。所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。___天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。費用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。養(yǎng)老保險管理制度為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。各部門對檔案要實行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。公司員工管理制度范本員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。4）、出差補助：a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。2）、培訓(xùn)考核a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考