【正文】 ……… 20 （一）目的： 20 （二）公章的刻制、啟用 20 （三）公章的保管、交接和停用 21 （四）公章使用 21 （五）附加說明 21 十九、會議制度 ………………………………………………………………………………… 22 （一）目的： 22 （二）總則 23 （三）會議類型 23 （四）管理辦法 24 （五）會議流程 24 （六）附則 24 二十、員工宿舍管理制度（備選） ……………………………………………………………… 25 （一 ）目的： 25 （二）適用范圍 25 （三）宿舍行為細則 26 二十一、通訊管理制度 ………………………………………………………………………… ..27 二十二、工裝管理制度 …………………………………………………………………………… 28 第五章：公司人事管理制度 ……………………………………………………………………… 30 一、聘用制度 22 （一）目的 22 （二）范圍 22 （三）權(quán)責(zé) 22 （四）聘用原則 22 （五）聘用條件 22 （六）聘用程序 23 （七）報到程序 23 （八）試用與轉(zhuǎn)正 24 （九）正式任職 24 （十）聘用禁 忌 24 二、離職管理制度 24 （一）目的 24 （二）范圍 24 （三）權(quán)限 25 （四）離職規(guī)定 25 （五）解聘規(guī)定 25 三、培訓(xùn)制度 26 （一）目的 26 （二）范圍 26 （三）職責(zé) 26 （四）工作規(guī)定 26 四、崗位輪換制度 28 （一）調(diào)動種類與程序 28 （二）平行調(diào)動 28 （三）晉升調(diào)動 28 （四）降職調(diào)動 28 （五）臨時調(diào)動 29 五、爭議處理 29 （一）爭議處理的原則 29 （二）爭議解決途徑 29 六、薪酬管理制度 29 （一） 目的 29 （二） 適用范圍 29 （三） 薪酬策略 29 （四） 薪酬原則 30 （五） 薪酬管理機構(gòu)及職責(zé) 30 （六） 崗位類別及評估 30 （七） 薪酬結(jié)構(gòu)、內(nèi)容及標準 30 （八） 宏觀與微觀薪資管理 31 （九） 薪資異動程序 31 （十） 異地調(diào)動政策 32 （十一） 薪酬日常行政管理 32 （十二） 薪酬保密制度 33 （十三） 特殊說明 33 七、績效考核制度 33 （一） 考核對象 33 （二） 考核目的 33 （三） 考核原則 33 （四） 考核組織機構(gòu) 34 （五） 考核類別、內(nèi)容及方式 34 （六） 考核目標管理 34 （七） 考核目標計劃調(diào)整 34 （八） 考核程序 35 （九） 考核結(jié)果的使用 35 （十） 有關(guān)問題說明 35 八、保密制度 35 第六章：公司財務(wù)管理制度 ……………………………………………………………………… 36 一、貨幣資金管理制度 36 （一）總則 36 （二）崗位分工及授權(quán)管理 36 （三）庫存現(xiàn)金管理 37 （四）銀行存款管理 37 （五）票據(jù)及有關(guān)印章的管理 38 （六）監(jiān)督檢查 38 （七）財務(wù)人員崗位交接制度 39 二、會計檔案管理制度 39 （一）總則 39 （二）會計檔案歸檔范圍和做法 39 （三）會計檔案的保管 40 （四）會計檔案的移交 40 （五）會計檔案保管年限 41 （ 六）會計檔案借閱的批準權(quán)限 41 （七）會計檔案的銷毀 41 三、報銷制度 42 （一）目的 42 （二）適用范圍 42 （三）內(nèi)容及要求 42 四、費用開支標準 43 （一）目的 43 （二）適用范圍 43 （三）內(nèi)容及要求 43 第七章：流程管理 ……………………………………………………………………………… 50 歡迎辭 歡迎您加盟瀚雅！共同參與公司未來的發(fā)展，祝你工作愉快！ 也真誠的希望這本手冊，可以更直接簡便的讓您了解公司及其規(guī)章制度，幫助您更好的工作，使您在瀚雅能夠快速良好的成長，成為公 司一位重要的核心力量！ 瀚雅過去的每一點成就，都有賴于職員的努力。 ◇瀚雅的用人理念是：賢（智、能）者上、平者讓、庸者下、劣者撤” ◇真誠期望瀚雅成為你職業(yè)發(fā)展的新起點！獲得“薪酬、經(jīng)驗智慧、良好習(xí)慣”三種收入。真誠的希望公司全體員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 電子商務(wù)：真正的勇士從不停止前進的步伐。 （三）內(nèi)容及要求 工作時間： 工 作 日：公司實行 每周 6 天工作制 (星期 日 公休 ) 星期一至星期六 。 （ 3） 考勤細則 A 結(jié)算提交期限： 每月 3 號 前各部門必須將匯總考勤結(jié)果上報至行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后留置人事與財務(wù)部 門存檔；考勤表以指紋機實際打卡數(shù)據(jù)與手工考勤表匹合記錄為主。如遇急迫事情不能親自到場請假者， 必須以電聯(lián)的形式報知權(quán)限審批人， 并在事假結(jié)束后次日補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 H 曠工： 如有下列情形之一，均 按 曠工處理 ： 1． 未請假或請假未批準，不到公司上班 ； 2． 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3． 工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗； 4． 被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息； 5．未按照規(guī)定離職者及 其他等同于曠工 的行為。 醫(yī)療期間不停發(fā)工資，還 將會給予工傷津貼。年休假不能累計至下一年度，必須在當年修完，如不休不給于任何補償。 員工加班應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定計算加班費： 公司依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人 基本 工資的 300％支付。核準婚假的員工須為本公司通過試用期的正式員工。 3． 申請工傷假的員工須如實填寫《員工工傷假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人 簽字 批準，同時須附公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī) 院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，報至 行政行政人事部 ，經(jīng)確認情況屬實可按工傷假考勤。 3． 因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請調(diào)休的，需填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門主管審核、 行政行政人事部 審批后， 總經(jīng)辦簽字后方可 。申購物品應(yīng)填寫《辦公用品采購申購單》，由總經(jīng)理簽字后方可購買。 ：直接向物品保管人員簽字領(lǐng)用。 、低耗品損壞，經(jīng)核實，不但負責(zé)全額維修所產(chǎn)生的一切費用（含車費）外；并予 100 元罰款，警告處份。 三、文件收發(fā)規(guī)定 。 ，并在文件后簽字確認知曉，并將復(fù)印件交與行政行政人事部存檔。收據(jù)由財務(wù)部出具。 （ 2）做好工作前的準備。 （ 7）工作時間不準把電腦用于網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)上聊天、聽音樂、看電影等待私人活動。 （ 5）處理完的文件及時歸還歸檔。 （ 4）疑點必須提問。 （ 6）工作到了期限不能完成時 ,要馬上向上司報告 ,請求提示。 （ 4）不能失去信心。 （ 4）相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。 （ 1）保證睡眠，消 除疲勞。 （ 7）鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生 ,鞋面潔凈 ,在工作場所不打赤腳 ,不穿拖鞋，不穿短褲。 ：文雅、禮貌、精神 （ 1）精神飽滿 ,注意力集中 ,無疲勞狀、 憂郁狀和不滿狀。 （ 5）用謙虛態(tài)度傾聽。 （ 2）使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。 （ 2）遵守訪問時間，預(yù)約時間 5 分鐘前到。 （ 5）部門負責(zé)人保證 6： 0023： 00 電話保持開機狀態(tài)，不得無故出現(xiàn)停機或關(guān)機現(xiàn)象。 （ 3）使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保 密。 十、心靈溝通 。 、同事或下級，更不能惡語傷人。 ，所有相關(guān)職員均要在使用前接受培訓(xùn)，并能熟練操作。 。 類處理。 （三）公共區(qū)域衛(wèi)生規(guī)范： 20 分鐘到辦公室，按照劃分的責(zé)任區(qū)搞好衛(wèi)生工作。 。 （ 2）協(xié)助維護現(xiàn)場； （ 3）與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進行； ，應(yīng)當注意： （ 1）在場的員工應(yīng)立即通知部門負責(zé)人或經(jīng)理； （ 2）協(xié)助救護傷病者； （ 3）自覺維護現(xiàn)場秩序； （四）及時匯報 ，員工應(yīng)當向部門主管或總經(jīng)理匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。 （ 2）意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 8. 兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。 （ 9）情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。 （二）公章的刻制、啟用 （ 1）公司印章的刻制均須報總經(jīng)理批準。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。 （ 2）公章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等，公章保管者有權(quán)拒印。嚴禁在會議上表達沒有明確目的、缺乏實際內(nèi)容的交流等。 周例會會議指各部門負責(zé)人及人員于每周 上午 7 點至 9 點為周例會時間，如遇法定假日時間順延進行，如有其它變動由行政行政人事部將提前通知各部門。 1會議主持：公司周、月、年度會議由總經(jīng)理或其授權(quán)人主持，部門（店鋪）會議有各部門（店鋪）負責(zé)人或其授權(quán)人主持。記錄人應(yīng)在會議后一個工作日內(nèi)，整理好會議記錄并呈總經(jīng)理審定。房屋在使用期間的水電費，煤氣費，物業(yè)費等各項費用具有居住者自行承擔(dān)，公司概不負責(zé)。 1房間清潔由宿舍長安排輪流打掃；廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定位置；室內(nèi)外不得使用或存放危 險、違禁物品。 二十一、通訊管理規(guī)定 凡享受話費福利的人員必須保證每日 8:0023:00 保持通訊暢通；如在規(guī)定時間（包括節(jié)假日）內(nèi)無法聯(lián)系本人，即出現(xiàn)關(guān)機、無法接通、無人接聽等現(xiàn)象，每次罰款 20 元。 第二條、職員著裝、掛胸卡（牌）管理辦法： 員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。 ，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。 第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。 。 ，由各部門主管進行考核評定，考核合格者正式錄用。 、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知行政人事部。試用期前三天，為無薪 考察期，如在考察期內(nèi)發(fā)現(xiàn)試用者不符合公司要求或試用者嚴重違反公司規(guī)章制度，可直接予以解雇。并與公司在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上共同簽訂《勞動合同》，并交納相應(yīng)的社會保險，個人繳納的費用由個人工資中于每月扣除。 （二）范圍 本規(guī)定適合于全體員工。 ，辭職人應(yīng)按《離職交接表》中所列出 的項目，到各部門辦理相關(guān)移交手續(xù)，同時部門經(jīng)理要安排其他人員接管其工作和職責(zé)； ： （ 1）各種管理文件和程序文件 （ 2）公司公務(wù)，貨品，工資及其他財物 （ 3）公司所有的辦公用品 （ 4）辦公設(shè)備及設(shè)施 （ 5）所屬員工相關(guān)資料及情況 ，辭職人應(yīng)將《離職交接表》一份傳至行政人事部，一份傳至部門經(jīng)理，一份留底，由財務(wù)部確認工資后，憑《離職交接表》到財務(wù)部結(jié)算工資。 （ 4）其他與公司相關(guān)的財物款項 ，直到交接完畢方可結(jié)算工資。 。 （十）聘用禁忌 。個別員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，公司將隨時終止聘用關(guān)系。報到程序包括： （ 1）培訓(xùn)新員工公司相關(guān)規(guī)章制度，熟悉公司同事及環(huán)境。 : （ 1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者； （ 2）判處有期徒刑，尚在服刑者； （ 3）被剝奪公民權(quán)力者； （ 4）通輯在案者； （ 5）未滿 18 周歲者； （ 6）有 欺騙、隱瞞行為者； （ 7）患有精神病或傳染病者； （ 8）酗酒、吸毒者； （ 9）虧空、拖欠公款尚未清償者； （ 10）工作能力不符合要求者； （六）聘用程序 12 月底匯總各部門的人力需求狀況，并進行分析，與各部門經(jīng)理達成一致后，制定《年度人員需求計劃》，并制定《年度招聘計劃》； ，經(jīng)各部門主管報行政人事部審核后，由總經(jīng)理核準。 ，此制度為具體細則規(guī)定。 第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。 。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則 上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 若手機出現(xiàn)沒電、故障等原因造成暫時無法接通的，應(yīng)于第一時間告知直接上級臨時聯(lián)系方式；手機卡丟失或損壞的，應(yīng)于 24 小時內(nèi)通知公司行政行政人事部，否則，出現(xiàn)任何無法接通的現(xiàn)象，每次罰款 20 元； 員工因工作需要配備 3G 手機卡，為包月套餐系列。 1員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責(zé)任自負。 出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制 度情況，宿舍長應(yīng)立即制止，情節(jié)嚴重者，