貝雅特實(shí)業(yè)公司員工管理制度(參考版)
2025-05-30 16:57本頁面
【正文】 其他相關(guān)制度： 《 考勤管理制度》 《培訓(xùn)管理制度》 《招聘、入職管理制度》 《財(cái)務(wù)管理制度》 《員工入職引導(dǎo)》 請閱后簽字： 人力資源部 20xx62 。 2）任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。 名片格式 ：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。（出席記錄將列入到公司的 績效考核范圍） b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。 在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）培訓(xùn)形式 a、 公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等； b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。 十三、培訓(xùn)管理 — 詳見《 培訓(xùn)管理制度》 新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1）培訓(xùn)內(nèi)容 a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認(rèn)識； d、辦公設(shè)備的使用； e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。 出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 十二、 出差細(xì)則 — 詳見《 財(cái)務(wù)管理制度》 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。 十一、 經(jīng)費(fèi)管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。 十、獎懲辦法： 員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵； 員工懲罰分為口頭警告、罰款及 降職、除名 ； 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵： A、積極向公司
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