【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況，應(yīng)聘者如想進(jìn)一步了解公司其他情況，應(yīng)在報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同前提出，未提出者視為應(yīng)聘者對(duì)工作相關(guān) 情況均已知情。 在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，公司視崗位情況可要求員工提供體檢報(bào)告，合格者方可錄用。 職位“申請(qǐng)表格”未按時(shí)間段、要求如實(shí)申報(bào)填寫(xiě)完整相關(guān)材料者，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，視為欺騙公司行為，公司有權(quán)在任何時(shí)候立即終止勞動(dòng)關(guān)系，不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償。 第二節(jié) 試 用 第五條 新員工到人事部辦理入職建檔手續(xù)：提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、職稱證書(shū)或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（注： 并在該等復(fù)印件簽名）， 一寸照片兩張， 連同勞動(dòng)合同一起 存入員工個(gè)人檔案中（注：?jiǎn)T工所提交的相關(guān)證件必須讓公司審核原件） 。在入職指引人的帶領(lǐng)下熟悉公司環(huán)境， 提供《試用期考核表》、《崗位任職協(xié)議》、《工資支付確認(rèn)表》等材料閱讀并簽字認(rèn)可，明確應(yīng)遵循的制度及錄用條件，并認(rèn) 識(shí)公司同事并接受相關(guān)崗前培訓(xùn)。 第六條 員工試用期一般為１ ~３個(gè)月。試用期表現(xiàn)突出者，由本人書(shū)面提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意可提前正式錄用。試用期間由部門(mén)主管對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對(duì)員工試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。 在入職之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)關(guān)系，不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金 。 在員工入職 時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同者，當(dāng)事員工應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)書(shū)面提醒公司要求與其簽訂勞動(dòng)合同，如雙方就簽訂勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，公司可立即終止勞動(dòng)關(guān)系，不給于任何補(bǔ)償、賠償。如員工簽領(lǐng)《員工手冊(cè)》或已通過(guò)培訓(xùn)知悉本《員工手冊(cè)》的當(dāng)事員工在入職之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同且未履行簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面提醒義務(wù)的，導(dǎo)致員工未在試用期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，視為員工惡意不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即終止勞動(dòng)關(guān)系，不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償。 員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下任一情況，均將視為不符合錄用條件 ，公司可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系，不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金： 入職填寫(xiě)的信息不完整、漏填、隱瞞、欺騙 與其他員工發(fā)生矛盾，有其他品行不佳者 未正常出勤（含早退、遲到、曠工、病事假等）累計(jì)達(dá)三次（含三次）以上 經(jīng)公司隨時(shí)考核不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求的 第三節(jié) 轉(zhuǎn) 正 第七條 試用期滿，工作能力經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)可，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為正式員工。 第八條 根據(jù)試用期考核結(jié)果，不合格者予以辭退， 不給于任何補(bǔ)償金、賠償金； 合格者則由人事部門(mén)通知轉(zhuǎn)正并享受正式員工待遇。 第四節(jié) 調(diào) 遷 第九條 公司根據(jù)員工考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)崗調(diào)薪，員工發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪情形時(shí)，由人事部根據(jù)實(shí)際工作需要，做好相關(guān)人員的溝通工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，以人事任免文件的形式通知員工辦理調(diào)動(dòng)。 第十條 調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照人事任免文件中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作交接，有薪金調(diào)整的應(yīng)做好與財(cái)務(wù)部的銜接。 第五節(jié) 晉 升 第十一條 員工在工作中表現(xiàn)突出的，均有晉升機(jī)會(huì)。程序如下：由主管領(lǐng)導(dǎo)提出建議→人事部審核并組織評(píng)議→報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)→人事部辦理相關(guān)手續(xù)。 第六節(jié) 辭 職 第十二條 員工在試用期內(nèi)因 所提供信息不真實(shí)被辭退或是其個(gè)人不適應(yīng)公司管理模式?jīng)Q定辭職，應(yīng)至少提前 三天 書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批同意后，方可辦理離職手續(xù)。 第十三條 員工在合同期內(nèi)因工作關(guān)系或其它個(gè)人原因決定辭職，應(yīng)提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批同意后，方可辦理離職手續(xù)。流程如下：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)→主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→提交人事部→報(bào)總經(jīng)理審批→員工到人事部填寫(xiě)《離職人員交接表》→主管領(lǐng)導(dǎo)安排員工辦理工作和資產(chǎn)交接（由人事部監(jiān)交）→人事部辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)→員工離職。 第十四條 申請(qǐng)辭職人員，在未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)離開(kāi)之 前，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出辦理其他事務(wù)，否則公司不予支付應(yīng)付個(gè)人的一切費(fèi)用。 第十五條 離職人員，如被發(fā)現(xiàn)在任職期間有重大失誤或經(jīng)濟(jì)問(wèn)題嫌疑的，有義務(wù)接受公司對(duì)當(dāng)時(shí)情況的調(diào)查。如對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任， 如損失難以計(jì)算的，按照最后一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的 10倍進(jìn)行賠償。 第七節(jié) 辭 退 第十六條 存在下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，并將 提前一月（或額外支付一個(gè)月待通知金）向員工發(fā)出辭退通知： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī) 療期滿后不能適應(yīng)公司工作要求的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 3）公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，或合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行； 解除勞動(dòng)合同的流程如下： 人事部提前一周向員工發(fā)書(shū)面通知→部門(mén)經(jīng)理安排員工進(jìn)行工作交接及辦理資產(chǎn)移交 →員工到人事部填寫(xiě)離職表→人事部及財(cái)務(wù)部核發(fā)最后一月薪酬。 第十七條 員工在聘用期內(nèi)如有下列情形之一，公司可即時(shí)辭退員工，與員工解除勞動(dòng)合同并不提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1）在試用期間，被證明不符合錄用條件 者； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者； （ 4）工作期間為他人做事謀利或?yàn)樽约褐\取私利者； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任者。 第十八條 被辭退人員須當(dāng)天完成交接工作，移交物品，辦理離職手續(xù)。如其給公司造成損失，公司將同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)處罰，甚至追究法律責(zé)任。 第二章 人事檔案管理 第十九條 公司管理的人事檔案為內(nèi)部人事資料檔案。人事部負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作，并由專人負(fù)責(zé)人事檔案資料的收集歸檔。 第二十條 公司為員工建立的人事 資料檔案包括以下內(nèi)容： 個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、職稱證書(shū)復(fù)印件、業(yè)績(jī)證明材料、《員工基本情況登記表》、《試用人員考核表》、《勞動(dòng)合同》、公司考核材料、公司對(duì)員工本人的獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、任免情況材料以及其他公司認(rèn)為需存檔的個(gè)人材料。 第二十一條 公司人事資料檔案由人事部專人負(fù)責(zé)保管，保證所建檔案完整、清潔和安全，不擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀，不向他人泄漏檔案內(nèi)容，嚴(yán)格遵守公司的保密制度，違者必究。 第二十二條 檔案保管員應(yīng)不斷研究和改進(jìn)管理方法，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。 第二十三 條 查閱普通人員人事檔案須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，查閱主管以上人員人事檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則一律不予借閱。 第二十四條 員工離開(kāi)公司時(shí)，公司建立的個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入離職人員檔案內(nèi)。 第二十五條 具體檔案管理細(xì)則見(jiàn)中德路橋辦字 [2020]33號(hào)文件 關(guān)于“下發(fā)《公司檔案管理辦法》事。 第三章 薪資制度 第二十六條 薪資制度由人事部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際情況和總經(jīng)理要求制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司目前實(shí)行“基本工資 +績(jī)效考核”的工資結(jié)構(gòu)形式。 第二十七條 員工試用期工資一般情況下按低一級(jí)別套級(jí)，且不享受其 它福利待遇。特殊人才，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，試用期可直接套定級(jí)工資。試用期間因故停止試用離開(kāi)公司，按實(shí) 際工作天數(shù)支付試用期每日平均工資（以當(dāng)月日歷天數(shù)計(jì)算）。 第二十八條 臨時(shí)用工的工資標(biāo)準(zhǔn)及其他待遇視實(shí)際情況另行規(guī)定。 第二十九條 員工工資由財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部提供的當(dāng)月考勤和考核匯總造冊(cè)，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部出納依表發(fā)放。一般在每月的 25日發(fā)放上月工資并備案。 第三十條 員工日工資標(biāo)準(zhǔn)按月（基本工資 +績(jī)效考核工資） /日歷天數(shù)計(jì)算，扣發(fā)工資及計(jì)發(fā)加班均以此作為依據(jù)。 第三十一條 薪資調(diào)整：公 司實(shí)行不定期 調(diào)薪 制度，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、 違紀(jì)情況、工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整、薪資狀況等 提出調(diào)整建議，填寫(xiě)公司統(tǒng)一格式的《員工工資調(diào)整審批表》報(bào)部門(mén)主管、行政人事部及總經(jīng)理審批。另外，公司的薪資結(jié)構(gòu)與水準(zhǔn)將根據(jù)每年的行業(yè)薪資調(diào)查，隨市場(chǎng)的變化和管理的需要進(jìn)行調(diào)整，由人事部提議，總經(jīng)理審批。 第三十二條 員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬及隱私。 公司因市場(chǎng)不景氣、市場(chǎng)受挫時(shí)，執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)薪政策 第四章 績(jī)效考核制度 第三十三條 公司各級(jí)管理 人員按照管理權(quán)限，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等。 第三十四條 當(dāng)月工作績(jī)效考核在下月 5號(hào)進(jìn)行，由員工個(gè)人于每月 5號(hào)前上報(bào)行政人事部上月工作總結(jié)和當(dāng)月工作計(jì)劃。基層員工由部門(mén)主管進(jìn)行考核評(píng)價(jià)打分，部門(mén)主管由總經(jīng)理進(jìn)行考核評(píng)價(jià)打分。具體考核內(nèi)容見(jiàn)中德路橋人字 [2020]019號(hào)文件 關(guān)于“中德公司績(jī)效考核辦法”。 第三十五條 考核要力求做到客觀公正，考核人與被考核人要及時(shí)進(jìn)行溝通。 第三十六條 行政人事部負(fù)責(zé)考核材料的匯集、整理和存檔，作為公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì) 、晉升和處罰的依據(jù)。 第五章 培訓(xùn)制度 第三十七條 培訓(xùn)原則：培訓(xùn)是公司發(fā)展的需要，以“培訓(xùn)方向與公司發(fā)展規(guī)劃相一致、培訓(xùn)目的與崗位資源需求相一致”為原則。 第三十八條 培訓(xùn)形式：培訓(xùn)采用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、觀看講師光碟、邀請(qǐng)專家授課等方式進(jìn)行。 第三十九條 培訓(xùn)種類 新員工入職培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容主要有公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念及發(fā)展概況，還有公司的組織架構(gòu)和職責(zé)劃分、公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)及其他必要的技能。 崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)各 崗位的工作要求，結(jié)合員工現(xiàn)有素質(zhì)狀況，有計(jì)劃地組織相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及技能的培訓(xùn)，不斷提升員工的專業(yè)技術(shù)水平和崗位技能。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：公司員工調(diào)整工作崗位時(shí)，公司將安排其進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)，以協(xié)助員工更好地適應(yīng)新崗位。 第四十條 培訓(xùn)組織計(jì)劃：人事部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合部門(mén)要求、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等方面情況，制訂公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第四十一條 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)做好培訓(xùn)管理工作，對(duì)培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)評(píng)估工作，并將培訓(xùn)記錄等移交人事部，由人事部為 員工建立培訓(xùn)檔案。 第六章 員工福利制度 第四十二條 公司以國(guó)家勞動(dòng)法為依據(jù)，根據(jù)員工工作能力情況，為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司發(fā)放給在公司工作滿一年的員工每人 200元，未滿一年的員工每人 100元作為節(jié)日補(bǔ)助。 生日賀禮。員工生日，公司贈(zèng)送生日蛋糕一個(gè)。 免費(fèi)旅游。員工每年度可享受一次由公司組織和提供的旅游。 第四十三條 公司正式員工可享受下列假期： 公假（法定假日）：公假由公司根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。 元旦，放假 1天（ 1月 1日） 春節(jié)，放假 3天（除夕、農(nóng)歷正月初一、 初二、 初三、初四、初五、初六 ） 三八節(jié)，女員工放假半天 清明節(jié)，放假 1天（ 4月 5日） 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（ 5月 1日） 端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷八月十五） 國(guó)慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日） 產(chǎn)假：懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作出勤。女員工分娩時(shí)，可享受90天（含節(jié)、假日）產(chǎn)假；產(chǎn)假期間發(fā)放核定工資的 50%，不享受當(dāng)年度的各種獎(jiǎng)金。 護(hù)產(chǎn)假：男員工在配